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| 內容簡介： |
创新，既是变革年代的基本生存方式，更是国家发展的核心驱动力。掌握创新的基本法则，已成时代迫切之命题。
本书综合创新管理学、经济学的思想和理论，基于制度视角，从本质、方法和环境三个方面提炼出创新的十大原理，以此作为创新的一般理论；以创新的三个基本问题（为何创新，如何创新，为谁创新）为经，以个人、企业、集群和国家四个层面的创新为纬，全方位、系统化地解剖创新，并特别关注互联网环境下的创新实践，与现实呼应；更以全球化视野，深入分析美、欧、亚主要国家的创新体系发展和政策实践，为我国的创新体系建设提供有益的参考。
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| 關於作者： |
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赵付春，复旦大学管理学博士，上海社会科学院信息研究所副研究员，研究领域为创新管理、科创政策、智慧城市。著有《企业双元性创新能力的多层次构建》（2012），获2014年上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。近年来在国内外学术期刊发表论文30余篇，完成省部级课题多项。
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| 目錄：
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第一篇创新理论篇
第一章 创新的十大原理
第一节 原理14：创新的本质
第二节 原理58：创新的方法
第三节 原理910：创新的环境
第二章 创新的理论发展
第一节 创新理论的产生和发展
第二节 创新与企业家精神理论
第三节 创新的三个基本问题
第四节 创新的内在张力：惯例与创新
第三章 创新的多层次分析
第一节 多层次框架下的创新
第二节 个人创新：超越特质论
第三节 企业创新：权变模型
第四节 创新集群：创新的空间集聚
第五节 国家创新体系：知识流动和制度建构
第二篇 创新实践篇
第四章 企业创新的战略
第一节 创新战略和企业战略
第二节 创新战略的方向
第三节 企业创新战略的过程
第五章 企业创新的形成
第一节 创新的多种来源
第二节 企业的学习能力
第三节 企业的知识管理
第六章 企业创新的组织实施
第一节 创新的内部组织
第二节 双元性创新组织
第三节 开放式创新组织
第四节 企业创新的实施
第七章 企业创新的价值获取
第一节 创新的成本收益分析
第二节 企业创新的占有能力
第三节 企业创新的社会效益
第八章 互联网创新的兴起
第一节 互联网创新的基础
第二节 互联网创新的特点
第三节 不同新型信息技术所驱动的创新
第九章 互联网创新的分类考察
第一节 互联网对传统创新的影响
第二节 互联网与商业模式创新
第三篇 创新公共政策篇
第十章 创新与公共政策
第一节 创新公共政策的理论基础
第二节 五种不同的创新政策导向
第三节 科技创新的政策工具
第四节 科技创新政策的效果评估第十一章 美国的科创政策
第一节 美国科创政策沿革
第二节 美国研发投入水平和科创体系
第三节 美国科创体系的启示
第十二章 欧盟的科创政策
第一节 欧盟的创新愿景和总体部署：创新联盟战略
第二节 欧盟国家科创体系的治理和架构
第三节 欧盟国家研发创新投入水平和能力评估
第四节 部分欧盟国家的科创体系
第五节 欧盟科创体系政策的启示
第十三章 亚洲国家的科创政策
第一节 韩国科创体系发展
第二节 以色列科创体系发展
第三节 印度科创体系发展
第四节 亚洲国家科创体系的启示
第十四章 中国的科创政策
第一节 改革开放以来中国科技政策回顾
第二节 中国国家创新体系建设成效
第三节 企业研发创新绩效
第四节 高校和科研机构的发展
第五节 科研全球化的绩效
第六节 中国创新体系的不足与政策建议
跋：关于创新的几点反思
参考文献
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| 內容試閱：
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序
创新已成为时代的热门词。市面上有关创新的著作，大体可以分为三类：第一类讲创新理论，有关创新管理、研发管理和创新经济学等，是对创新原理和运行规则的思考；第二类谈创新实践，包括各类企业的创新案例，以期为企业提供实用的参考；第三类重创新政策，面向各级政府，讨论如何营造一个良好的创新氛围，形成健康的创新生态，属于智库的研究范畴。
由于知识背景和所关心的问题不同，每位作者在其所接触到的范围内讨论创新问题，其观点和结论自有其道理，但很明显这三者之间存在着内在的关联。本书的成书目的，就是试图对创新本身进行解读，并认为创新并不必然隶属于经济、管理或社会某一领域，而是有其自身的发展规律，或可称之为创新学。
不无巧合的是，对于创新的认识，笔者恰好经历了从创新实践到理论，到进一步了解创新政策这样一个历程。20世纪90年代后期开始在企业从事管理工作十余年，直接面对市场，提出和实施过不少创新性的营销和竞争策略，也感受到了企业管理中创新机会的无处不在和实施创新的艰难。
理论方面，之前主要是工作之余，阅读一些畅销的创新管理专业书，如《管理实践》《从优秀到卓越》《第五项修炼》等。走上研究之路后则大量涉猎了有关创新的学术文献。在此基础上，慢慢建构起个人有关创新的知识体系。但这个时期，主要是在个人和组织层面的创新管理居多。这方面的工作在之前所出版的《双元性创新理论的多层次构建》（2012）一书中已有所体现。
来上海社会科学院工作以后，更多地接触到有关创新政策的文献，才发现在组织创新之外，另有一番天地。各级政府所推出的科技创新政策，其背后都有一定的理论基础。其中最重要的当属以迈克尔波特《国家竞争优势》为代表的集群理论、丹麦学者Lundvall等倡导的国家创新体系理论等。此外，近年开始兴起的社会创新（social innovation）越来越引起人们的关注。这一研究领域的学者更多是从相对宏观的视野看待创新，反思创新正反两方面的影响。他们常常借助于制度学派的观点，把单个企业创新置于一定的制度环境中加以考察，研究创新生态系统的问题。但是不同学派所说的创新究竟有何异同？有无可能将其加以整合，形成一个完整的创新理论？对创新这个谜题如何解码？这是一个困扰笔者很久的问题。
受创新的演化经济学（新熊彼特主义）的影响，笔者有一段时期坚持学习生物进化论的发展史，了解了一点进化论的皮毛。在自然选择的问题上，可分为四派：最经典的一派是传统达尔文主义，将生物个体作为进化的单元，自然选择的对象是以个体为基础。此后有一派往更高层面走，提出群体选择理论，即自然选择的对象是种群而非个体（爱德华兹，1962）。另一派则往微观层面走，主张基因选择理论，认为自然选择是以基因为单位（道金斯，1976）。最后一派试图调和不同学派的矛盾，是由哈佛教授古尔德提出的层次选择论。他认为自然选择发生在多个层面上，从个体、基因到物种，甚至更高的层次进行选择。
对照来看，其实创新也是这样，从个人到企业，再到集群、区域和国家，不同层次上的创新各有其原则。每个层面某种类似于自然的力量（如市场、习俗等）都在对创新进行选择。低层次创新嵌入在高层次之中，同时后者并非前者的简单加总，而是有其自身的规律。这其中能够将其黏合的，是制度。或者说，制度是解码创新的一把钥匙。找到了制度这个工具，无疑让笔者看到整合创新理论的希望。吴敬琏曾明确提出，在中国高新产业发展方面，制度重于技术。由此推之，制度创新也重于技术创新。因为没有好的制度，企业家这个群体不会出现（传统社会vs现代社会；计划经济vs 市场经济）；没有好的制度，企业创新没有动力（国企vs民企）；没有好的制度，产业不会集聚（单个企业vs产业集群）；没有好的制度，无法实现创新驱动经济增长（脱离中等收入陷阱）。要理解创新，必须先理解其所处的制度环境。
当然，制度本身是一个内涵比较丰富的概念，它与创新之间在多个层面有着不同的相互作用。但如果简化一点，可以认为从制度视角需要解决的根本问题是：为何要创新？不同主体创新的动机无非两个方面：一个是内在寻求变化的冲动，由兴趣所驱动；另一个是由外在的激励所致，有奖励、奖赏等，这就是制度要解决的问题。
对于单个企业的创新，存在内部和外部两类制度，它们同时起作用，同样重要。在创新体系理论看来，制度本身就是一种建构，是与单个企业或集群一起发生共同演化的，并不是完全外生的。在计划经济制度环境中，创新基本不存在。而在向市场转轨的经济体中，如果存在政府过多的不当干预，创新主体的积极性也很难发挥。在这一指导思路下，笔者从2015年开始构思创新理论的构建，同时将其作为研究生课程互联网创新管理的主要内容，通过与学生的互动，对理论框架不断地完善，到今年已经是第四个年头，最终的成果就是本书。归纳起来，本书有以下五方面重要特色和理论贡献。
一是从本质、方法和环境三方面提炼出创新的十大原理；
二是提出创新的三个基本问题是：创新产生、扩散和价值占有；
三是分个人、企业、集群和国家四个层次分析创新的过程；
四是借鉴世界各国的科创政策为我国的科创建设提供了参考意见；五是从理论、实践和政策三方面丰富了创新的知识图谱。本书系统化地凝聚了笔者这些年来对创新的一些思考。当然，限于学识，书中必定有部分内容仍然需要进一步的推敲和实证，不当之处，恳请方家不吝
指正。
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