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| 編輯推薦： |
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随着企业人力成本的日益攀升，借助人力资源管理软件（eHR）来提升人力资源管理效能，已经成为众多企业管理者们的共识。但是，只有当组织的日常管理基础和运作管理都具备了有效的保障机制时，再导入管理软件才是现实可行的。基于此，有着近20年人力资源管理实践经验的益昇eHR团队，始终坚持人力资源管理体系优化必须要和eHR软件同步进行十步项目实施方法，颠覆了其他eHR产品短平快的传统项目实施模式。
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| 內容簡介： |
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益昇eHR团队是一支同时具备人力资源管理（HumanResource）和信息技术（InformationTechnology）专业技能的跨界团队，益昇eHR产品是一款由跨界资深HR主导设计的人力资源信息管理系统，实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。本书是《人力资源体系与e-HR信息化建设》的姊妹篇。书中全面、翔实地介绍了益昇eHR系统的业务功能和深层次的设计逻辑，堪称设计实施eHR系统的*实践，亦是一本快速实施益昇eHR系统的操作指南。
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| 關於作者： |
刘书生
资深HR IT跨界专家
◎研究方向：人力资源管理体系变革、人力资源信息管理系统（eHR）
◎十多年企业人力资源管理实操经验，数家大型集团企业人力资源信息管理系统（eHR）设计、实施经验
◎数十家企业人力资源管理咨询经验
◎知名上市集团公司人力资源信息管理系统（eHR）实施咨询经验
◎高效率人力资源信息管理系统（益昇eHR）产品总监
◎创世晟企业管理咨询（天津）有限公司（transformhr）人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ICS）创始人
◎国内多家知名管理咨询公司专业团队合伙人、特聘顾问刘书生
资深HR&IT跨界专家
◎研究方向：人力资源管理体系变革、人力资源信息管理系统（eHR）
◎十多年企业人力资源管理实操经验，数家大型集团企业人力资源信息管理系统（eHR）设计、实施经验
◎数十家企业人力资源管理咨询经验
◎知名上市集团公司人力资源信息管理系统（eHR）实施咨询经验
◎高效率人力资源信息管理系统（益昇eHR）产品总监
◎创世晟企业管理咨询（天津）有限公司（transformhr）人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ICS）创始人
◎国内多家知名管理咨询公司专业团队合伙人、特聘顾问
电子邮箱：transformhr@sina.com
手机：18722278899
微信：liushusheng_tj
陈莹
资深人力资源管理咨询顾问
资深eHR系统设计师
◎十年企业人力资源管理实操经验
◎数十家企业人力资源管理咨询经验
◎高效率人力资源信息管理系统（益昇eHR）产品经理
◎创世晟企业管理咨询（天津）有限公司（transformhr）人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ICS）联合创始人
王美佳
资深人力资源管理咨询顾问
资深eHR系统设计师
◎十年企业人力资源管理实操经验
◎数十家企业人力资源管理咨询经验
◎高效率人力资源信息管理系统（益昇eHR）产品经理
◎创世晟企业管理咨询（天津）有限公司（transformhr）人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ICS）联合创始人
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| 目錄：
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目 录
第一章 主页面 001
一、登录 001
二、桌面 002
第二章 组织管理模块 005
一、背景知识 006
二、组织结构 009
三、职位体系 019
四、汇报关系 024
五、职位说明书 030
六、编制 042
七、员工自助 043
第三章 招聘管理模块 044
一、基础设置 045
二、招聘职位 046
三、人才选拔 048
四、简历库 060
第四章 人事管理模块 069
一、员工信息 070
二、员工自助 093
三、通用查询 095
第五章 培训管理模块 104
一、背景知识 105
二、培训资源 113
三、培训需求及计划 119
四、培训过程及结果 125
五、员工自助 130
第六章 考勤管理模块 132
一、考勤设置 133
二、员工排班 138
三、出勤记录 141
四、考勤汇总 146
五、员工自助 152
第七章 薪酬福利模块 154
一、背景知识 155
二、基础设置 158
三、薪酬福利方案 173
四、法定福利 199
五、薪酬 218
六、员工自助 255
第八章 绩效管理模块 257
一、背景知识 258
二、绩效体系 263
三、绩效管理 271
四、员工自助 276
第九章 业务提醒模块 282
一、业务提醒 283
第十章 配置管理模块 285
一、数据源 286
二、页面 289
三、参数 291
四、系统初始化 294
第十一章 权限管理模块 296
一、方案列表 297
二、角色列表 299
三、用户 300
四、日志 305
第十二章 报表管理模块 306
一、报表应用 307
二、员工自助 310
第十三章 工作流程模块 313
一、流程管理 314
二、员工自助 317
第十四章 通知公告 322
一、通知公告 323
二、员工自助 326
第十五章 移动客户端 327
一、登录 328
二、设置 330
三、我的个人信息 330
四、变更个人信息 331
五、下属个人信息 332
六、我的职位说明书 332
七、我的法定福利 333
八、我的企业福利 333
九、我的工资单 334
十、我的出勤记录 334
十一、我的请假加班记录 335
十二、我的考勤统计记录 335
十三、下属出勤记录 336
十四、下属请假加班记录 336
十五、我的培训课表 337
十六、我的培训记录 337
十七、我的培训课程 338
十八、我的绩效管理 338
十九、绩效评价 339
二十、流程发起 339
二十一、流程处理 340
二十二、我的通知公告 341
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| 內容試閱：
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序
随着企业人力成本的日益攀升，借助人力资源管理软件（eHR）来提升人力资源管理效能，已经成为众多企业管理者们的共识。但是，我们需要清楚地认识到，人力资源管理软件只是锦上添花的工具，不是雪中送炭的良方。试图通过实施eHR软件来解决所有的管理问题，也只是徒劳。很多eHR软件的销售人员对其产品的夸大宣传，一直在误导着企业。
只有当组织的日常管理基础和运作管理都具备了有效的保障机制时，再导入管理软件才是现实可行的。这样，才能真正做到让eHR软件去匹配人力资源管理业务，而不是本末倒置地让人力资源管理业务去适应eHR软件。从而，才能保证eHR项目的成功落地实施。
基于此，有着近20年人力资源管理实践经验的益昇eHR团队，始终坚持人力资源管理体系优化必须要和eHR软件同步进行十步项目实施方法，颠覆了其他eHR产品短平快的传统项目实施模式。
益昇eHR团队是一支同时具备人力资源（Human Resource）管理和信息技术（Information Technology）专业技能的跨界团队，益昇eHR产品应该是第一款由跨界资深HR主导设计的人力资源信息管理系统，实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。
益昇eHR恰到好处地融入人力资源管理变革的思路，是提升人力资源管理效率的利器，让人力资源管理信息不再碎片化。
另外，一系列独特的优势，更让益昇eHR在众多的人力资源管理软件产品中脱颖而出。
（1）融入人力资源信息化管理变革专业管理思路：凭借团队资深的人力资源管理咨询背景，eHR系统的设计完全基于适应企业中长期业务发展的人力资源信息化管理需求。
（2）数据接口完全开放，无客户端和并发数量限制：可以最大限度地满足企业其他内部信息管理系统与eHR系统之间进行自由的数据交互，eHR系统用户根据企业需要任意分配，没有数量上限。必要时，还可以提供源码。
（3）同时支持本地部署和云服务：既可以满足硬件条件好、网络资源充足、对信息安全要求高的企业进行本地部署，也可以满足单纯需要分配用户账号的企业进行云部署。
（4）引入业务时间轴概念，随时查看历史数据：保存完整的数据变更历史，用户可以随时查看任意时间点的人力资源管理软件数据，包括明细数据和统计数据。
（5）内置60份标准业务报表、图表：涵盖了人力资源管理业务中常用的登记表、花名册和统计表。同时，统计表支持对统计数据的穿透，可以形成对应的明细表和各种类型的统计图表。
用HR的思维思考IT问题、用IT的思维思考HR问题、批判性聆听客户的需求，这样才能打造出专业的eHR产品。这是益昇eHR团队一直坚守的信条。
这本书是《人力资源体系与eHR信息化建设》的姊妹篇。全面、详实地阐述了益昇eHR系统的功能及设计逻辑，是一本实施益昇eHR系统的操作指南。
刘书生
2018年12月于天津
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