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| 內容簡介： |
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本书从基本原理入手，系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。就劳动法而言，作者在详细阐述了劳动法的调整对象、劳动者的权利义务以及国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责。并详尽阐述了劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等劳动法的子系统。就社会保障法而言，作者根据我国对社会保障制度体系的划分标准，详细阐述了社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法的内容，并对我国的社会保障制度中出现的问题与对策提出了自己的思考。
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| 關於作者： |
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黎建飞，中国人民大学法学院教授、博士生导师，兼任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长，中国人民大学民商事法律科学研究中心劳动和社会保障法研究所所长，海商法、保险法研究所主任。中国劳动保障监察专业委员会副会长，中国社会法学会常务理事，中国残疾人事业“十三五”发展纲要重点支撑课题首席专家。主要研究领域：劳动法和社会保障法，商法学。出版《劳动与社会保障法教程》《中华人民共和国社会保险法释义》等著作数十部，公开发表《论社会法责任与裁判的特殊性》《社会保险立法的时机、模式与难点》等论文数百篇。获中国人民大学教学评比一等奖、优秀教材二等奖，教育部高等学校科学研究优秀成果奖，中国法学优秀成果奖，法律硕士专业学位研究生教育优秀教师等奖励。
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| 目錄：
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第一章 劳动法的基本原理 1
第一节 劳动法的概念与劳动、劳动者的含义 1
一、劳动法的概念 1
二、劳动法中的行为?D?D“劳动”的含义 2
三、劳动法中的行为人?D?D“劳动者”和“用人单位” 3
第二节 劳动法的地位、作用和意义 6
一、劳动法的地位 6
二、劳动法的作用 7
三、劳动法的意义 9
第三节 我国劳动法的基本原则 9
一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护 9
二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范 10
三、劳动合同的自由与政府适度的干预相结合 10
四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则 11
五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合 11
第四节 我国的劳动法的制定和体系 11
一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法 11
二、十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法 12
三、我国《劳动法》的立法过程 14
四、保障民生的现行立法 15
五、我国劳动法律体系 16
案例与事例 17
一、欧洲三国的劳动法改革 17
二、僧人与寺庙之间能否构成劳动关系? 19
三、高某与高校是劳动关系吗? 20
第二章 劳动法的立法目的 22
第一节 劳动法立法目的的意义 22
一、立法目的的意义 22
二、劳动法立法目的的意义 23
第二节 我国劳动法立法目的的内容 25
一、保护劳动者的合法权益 25
二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系 26
三、促进经济发展和社会进步 26
案例与事例 27
一、解雇保护的域外法例 27
二、解雇工人不能任性 28
三、解雇必须符合法定程序 29
第三章 劳动法的调整对象 31
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系 31
一、劳动关系的概念 31
二、劳动关系的特征 34
三、劳动法与相关法律部门的联系与区别 35
第二节 劳动法调整的主体范围 42
一、劳动法对主体调整的原则 42
二、劳动法对主体调整的范围 42
三、劳动法调整对象的排除及利弊 43
案例与事例 45
一、高管和股东应否纳入劳动法调整 45
二、Uber公司与司机是劳动关系吗? 46
三、劳动法不调整的四类关系 48
四、快递员与公司的劳动关系 49
第四章 劳动就业法 51
第一节 劳动就业概述 51
一、劳动就业的含义和要素 51
二、劳动就业的形式 52
第二节 劳动就业的法律原则 56
一、国家促进就业的原则 56
二、劳动就业的市场原则 57
三、平等就业原则 58
四、男女就业权利平等原则 59
第三节 特殊就业群体就业保障原则 60
一、特殊就业群体就业保障原则的含义 60
二、特殊就业群体就业保障的内容 60
三、少数民族人员的就业保障 63
第四节 禁止使用童工 64
案例与事例 65
一、就业不能看“人种” 65
二、家庭成员的劳动价值与补偿 65
三、德国法中的“实际劳动权” 66
四、大学生无须为户口支付违约金 68
第五章 劳动合同法 70
第一节 劳动合同概述 70
一、劳动合同的定义和立法 70
二、劳动合同的法律特征 72
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 77
一、劳动合同的订立 77
二、劳动合同的变更 80
三、劳动合同的终止 80
四、劳动合同的无效 81
第三节 劳动合同的内容、形式和期限 82
一、劳动合同的内容 82
二、劳动合同的期限 84
三、劳动合同的形式 85
第四节 劳动合同的解除 86
一、用人单位解除劳动合同及其限制 86
二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项 91
案例与事例 93
一、莫让劳动者承担经营风险 93
二、《劳动合同法》对劳务派遣的限制 94
三、两个“严重”带来的困惑 96
四、劳动合同与民事合同的区别 97
五、不办理退工手续须赔偿 106
六、员工犯罪应当解除劳动合同 106
七、解聘总经理的途径与效力 107
八、脱密期、试用期与解除预告期的冲突 108
九、旷工多少天才能解雇 109
十、违约金滥用的立法博弈与抉择 111
第六章 劳动条件法 113
第一节 劳动报酬的概念和法律原则 113
一、劳动报酬的概
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