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| 內容簡介： |
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求职是求职者个人质量的体现，是求职者能力的体现，是求职者情商的体现，是求职者个人竞争力的体现。本书强调求职是份全职的工作，而不是简单的渠道选择，简历投放，参加面试和应聘上岗的简单过程，就是表明求职者求职是份需要全心全力投入，需要深谙求职的道，学习求职的术，掌握求职的技。求职者将求职当成是一个专业学习，专业投入和专业管理和推进的工作，求职是份全职的活儿。本书作者从企业人力资源专业人员的视角，站在求职者的角度,统和深度的呈现给求职者在求职过程中的道，术，技，帮助求职者从非专业的求职者成为专业的出色的求职者，通过阅读本书，求职者能够极大的提升求职水平和求职成功率。
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| 關於作者： |
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郑树冰，资深人力资源管理专家、中欧国际工商管理学院EMBA、中英国际工商管理学院MBA。拥有25年的人力资源管理经验，曾任IBM、ABB、艺龙、中国网通国际、掌上灵通、科锐国际以及中富集团等公司的人力资源经理、人力资源总监和人力资源副总裁等职务。现任北京外企新感觉企业管理培训有限公司总裁。作为资深人力资源管理专家，见长于战略人力资源规划、人力资源管理结构搭建、企业文化再造、企业薪酬绩效体系建立以及公司人员甄选和评估等方面。
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| 目錄：
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第1章准备，出发！ 1
1.1 求职者的价值观、特性和行为 3
1.2 求职者的自我认知 13
1.3 评估求职者的个人技能 32
1.4 求职者的求职目标管理 42
1.5 建立求职资源库 48
第2章自荐信 51
2.1 为什么需要准备自荐信 51
2.2 撰写求职者的精品自荐信 52
第3章简历 61
3.1 把用人方当成求职者的客户 62
3.2 分析和匹配用人方的职位描述 63
3.3 使用专业和精准的词句 68
3.4 简历文本的关键要件 71
3.5 撰写简历 74
3.6 确定简历类型 86
3.7 简历的敏感点 104
3.8 评估简历 108
第4章求职渠道和简历投放 113
4.1 选择求职渠道 114
4.2 投放简历 119
4.3 测试求职渠道和简历投放效果 120
第5章准备面试 121
5.1 面试的结构 123
5.2 面试的类型 124
5.3 面试官的类型 137
5.4 面试前的准备 141
第6章机智地回答面试问题 161
6.1 聪明机智地回答面试问题 161
6.2 避免典型的回答问题短板 165
6.3 面试常见问题解析TOP50典型面试问题 165
6.4 应对面试官的棘手发问 190
第7章面试，面试，成为面霸 202
7.1 提前到达面试地点 203
7.2 塑造面试的第一印象 203
7.3 感受和管理面试官 204
7.4 充分展现正向行为 208
7.5 克服怯场和紧张 209
7.6 管理声音 211
7.7 远离初级错误 211
7.8 轻松应对低水平的面试官 215
7.9 笑对面试官的批评 216
7.10 职业化沟通待遇问题 216
7.11 得体地提问 218
7.12 出彩地结束面试 220
7.13 高质量地跟进面试 221
第8章你准备好了吗 227
8.1 管理求职的压力 227
8.2 越放松，越成功 229
8.3 演练，演练，再演练 231
第9章雇佣条款沟通讨价还价 235
9.1 是否接受聘用 235
9.2 为什么要进行雇佣条款沟通 236
9.3 什么对求职者最重要 237
9.4 聚焦聘书中的主要雇佣条款 238
9.5 如何进行雇佣条款沟通 240
9.6 巧妙的拒绝 241
9.7 了解聘书 242
第10章成功导入100天 244
10.1 事半功倍的入职准备 245
10.2 顺利地度过入职第一天 246
10.3 设计一个细致全面的上岗计划 246
10.4 敏感的第一个月 247
10.5 稳健的前60天 248
10.6 成功锁定试用期 249
10.7 庆祝100天 250
后记我是一只小小鸟 252
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| 內容試閱：
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求职是份儿全职的活儿。这句话乍一听好像言过其实。因为对于每个人来讲，找工作就如家常便饭，非常简单，不就是上网投简历、面试，然后等待结果吗？一次不行，两次；两次不行，三次
其实，这正是很多求职者的求职误区。
在中国芸芸的求职大军中，每年有近800万名大学毕业生，在毕业前甚至在大一时就开始求职；同时，每年至少有2亿名在职人士行走在辞职求职的路上；在中国每年数以亿计的求职大军中，还不包括从农村进城的农民工，他们或许不需要那么正式的简历、求职甚至求职过程，但仍然需要进行求职质量和过程的提升。作为求职大军中的一分子，如何在众多的求职者中脱颖而出，最终被录用，挑选到自己心仪的公司和职位？如果没有很好的自我评估和认知，没有很好的自我销售和推介，没有很好的自我介绍和个人简历，没有很好的沟通和面试表现，没有很好的后续跟踪，等等，那么求职者必定输在求职的起跑线上，最终也输在求职的终点线前。
思路决定出路。
的确，在众多求职经历中，对于那些求职的思路、策略，以及求职的道、术、技的不明晰，导致太多太多的求职者输在了起跑线上。这些求职者就是低估了求职的作用，忽略了求职内在的一些基本原则：
良好的准备是求职成功的一半。
自我包装和推介能够极大地提升求职者的品质。
清晰精准的分析和定向匹配能够提升求职的成功率。
求职面试演练能够使面试熟能生巧。
练习，练习，练习，持续和高质量的练习能够锻造出出色的候选人。
职位匹配=专业技能匹配 个人技能匹配 文化匹配。
正如专业人士总结出的求职黄金定律：
用人方最终聘用的不是最好的求职者，而是在整个面试过程中表现出色的求职者。
用人方最终聘用的不是最好的求职者，而是在整个面试过程中最匹配的求职者。
杰克韦尔奇说过：我们所能做的一切，就是把赌注压在我们所挑选的人身上。由此可见，招聘对于用人方来讲是多么关键，他们会为了招聘到合适的人才是多么认真。这样，求职者所要面临的挑战就是跨过门槛，过五关斩六将。
know the game play the game知道游戏的规则才能够取得成功。
我们姑且将求职当作一个游戏，游戏的起点是我们想要找到一份工作，游戏的终点是求职成功。这是求职端的一个始终。其实，在求职者所应聘的用人方中，同样是这样一个闭环：公司出现空缺，发布内外部广告，进行简历筛选，面试或笔试选拔，最终发送聘书，上岗。作为求职者，如果我们能够使用高效能人士的7个习惯之一站在对方角度考虑问题，就能够进入公司求才的过程中，见招拆招，与用人方在招聘过程中比试和博弈。这就如同玩纸牌一样，我们知道我们手中的牌，同时，能够看到和猜到面试官手中的牌，这样，我们的求职一定会胜算更大。当然，我们手中牌的好坏，也就是我们的矛是否尖利，这是我们自身的问题。如果求职者的矛尖利，求职者就能够有的放矢，游刃有余地应付面试官。
我经过长期大量的调研发现，求职者在整个应聘过程中的整体表现，包括求职者的自我推荐、初次沟通、简历展示、面试表现、后续跟进等，都会对面试官产生直接影响，最终决定面试官在评估求职者的资质、表现等方面时做出何种判断。因此，求职者的硬技能先行决定求职者是否适合职位，而求职者的软技能最终影响和决定了面试官的雇佣与否。而软技能是指除求职者职位要求的知识、技能和经验外的所有相关因素的综合表现，包括沟通技能、人际交往技能、团队合作技能、问题解决技能所有这些都需要贯穿于求职者的整个应聘过程中，通过各个环节展示给面试官。
经常有朋友联系我，询问关于求职方面的事宜，包括如何定位职业方向，自己的简历是否得体，在面试中如何表现，如何在最短的时间内得到聘书，如何得到称心如意的工作，入职后如何度过最初的苦难期，等等。笔者不厌其烦地一一作答，有时还亲自上阵，帮助求职者撰写、修改简历，给求职者做电话辅导或面对面的面试辅导和跟踪等。
最近，一位几年前共事的同事离开了他工作多年的公司。过去长期在一家公司工作、没有求职经验的他找到了我，将他的情况描述了一番，并说他找工作已经有一段时间了，向我咨询求职的经验。我忙里偷闲，跟他谈了1小时，并让他将简历发给我，而后我将他的简历做了脱胎换骨般的修改，又给他做了2小时的面试辅导。一个月后，我收到了他的微信，在微信中他写道：老朋友，我已经上班了，职位是??公司的总经理助理，非常感谢您的非常有价值的帮助，有时间我请您喝茶啊。（笑脸）经过这件事，我突然心生一念：何不将自己多年积累、学习和悟出的求职经验和技能落笔成书，帮助广大求职者在求职之路上少走弯路，尽快实现求职目标。
大道至简，知行合一。
在本书中，我会和求职者分享如何进行自我认知，评估自己是个什么样的人，以便求职者清晰地了解自己，进行职位匹配，同时，增加在面试过程中的谈资。
在本书中，我会介绍如何撰写个人简历，包括求职者的能力、经验和背景，让雇主从万千人中看中求职者，拿起电话通知求职者来参加面试，进而实现第二、第三阶梯的面试，直至入职。
在本书中，我会告诉求职者如何撰写最佳简历，使雇主看到一个完美的求职者，从万千简历中挑中求职者，在面试中加深对求职者的印象，使求职者能够脱颖而出。
在本书中，我会和求职者分享如何见招拆招，应对面试，针对各种面试类型、面试问题、疑难和挑战做充足的准备，避免裸面，使求职者成为出色的候选人，打动面试官。
在本书中，我会介绍如何在面试后总结、跟踪、反馈，主导和推动面试结果，从被动变主动，在面试过程中表现优异。
在本书中，我会站在求职者的角度探讨如何与用人方沟通，得体地说话，良好地展现，避免智商掉线，打动雇主，实现双赢。
在本书中，我会引导求职者将求职过程当成一个整体项目，进行求职项目管理，从目标设定到评估，再到简历，最后到面试直至总结回顾，通过项目管理，使求职过程完全可控，成为一个完整的项目管理过程，不达目的不停止。
在本书中，我会给求职者一个被录用后如何成功度过试用期100天的计划和建议，使求职者作为新员工顺利通过在新公司的第一段征程。
成功总会留给有准备的人。求职也是一样，求职者就像各类专业运动员一样，成绩显现在最终的比赛时，而成绩的背后是之前花费的大量精力和时间，采用专业的训练方法，持续训练。唯有如此，才会在参加比赛时取得好的成绩。
在求职路上，被录取的人往往不是最优秀的，而是准备最充分的。
因此，求职者要做充分的准备，要做好自己求职的作业，将求职当成一个全职的事情，而不是临时的任务；同时，还需要学习、练习，学习、练习，再学习、再练习，直到实现求职目标！
《荀子非相篇》中讲述了这样的概念：人都喜欢说自己崇尚的东西，君子尤其如此。所以赠人以善言，比金石珠玉更有价值；用善言劝勉人，比华丽的衣服更美好；听从善言，比听钟鼓瑟瑟之音还快乐。所以君子对于善言，津津乐道而从不厌倦。
希望通过本书，为广大求职者在求职方面提供善言，与大家分享我个人丰富的招聘经历和经验，向大家介绍中西求职的先进理论、方法和最佳实践等。如果本书能够帮助求职者提升求职质量，提升求职速度，帮助求职者实现求职目标，最终助力求职者的职业生涯发展，甚至人生质量，将是我人生的一大幸事。
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