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| 編輯推薦： |
（1）将宏观的国家政策法规与微观的企业管理实践有机结合进行研究，能够立体、深入地透视中资企业问题的症结。
（2）对讲好中国故事、分享中国方案做了有益尝试。
（3）本书还对跨文化经营中如何构建和谐劳动关系提出了一些有益的建议。这些思考对在一带一路投资的中资企业具有启示和借鉴意义。
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| 內容簡介： |
随着中资企业海外投资并购规模的迅速扩大，劳动关系风险已成为与安全风险、政治风险、经济风险、法律风险、社会风险并列的第六大投资风险。良好和谐的劳动关系治理和风险防范，是中国企业走向一带一路跨文化经营长治久安的可靠保障，也是促进实现民心相通的社会基石，更是共商共建共享为原则的人类命运共同体的建设载体。
《向海而行一带一路央企境外劳动关系管理与实践》课题组梳理了境外样本企业的宏微观风险点，提出防控对策和建立企业劳动关系风险预警系统的方案，为央企走出去合规经营提供了有价值的参考对策。
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| 目錄：
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目录序 前言第一章 绪论第一节 背景与意义 2第二节 样本企业投资所在国家劳动关系特点与中国的比较 4第三节 本书的研究思路和方法 25第二章 巴西劳动关系风险的多维分析框架第一节 劳动关系风险的概念及其成因 32第二节 影响劳动关系风险的多维因素分析框架 34第三节 依据巴西案例的多维因素总体判断与中资企业的应对策略第三章 巴西劳动法的历史演变和主要内容第一节 巴西劳动关系和劳动法的历史演变 50第二节 巴西劳动法概述 57第三节 巴西的个别劳动法 62第四章 2017 年以来巴西劳动体制的改革和劳动关系的现代第一节 改革的背景 70第二节 2017 年巴西劳动法的修法过程和主要变化 76第三节 改革的初步结果和意义 87第五章 巴西中资企业的劳动关系合规管理第一节 巴西中资企业的人力资源管理中的常见特点 92第二节 中资企业巴方管理层和员工对员工关系管理的认知与评价 99第三节 巴西社会保障制度实施现状、问题及改革应对建议 104 第四节 职业安全与卫生管理制度实施的现状、问题与改进方向 112第五节 企业跨文化管理的挑战及应对 118第六节 结论 122第六章 巴西工会与集体谈判的制度与企业实践第一节 巴西工会法律规定的工会组织和职责 126第二节 巴西工会维权活动的发展、现状、特点和趋向 129第三节 巴西集体谈判法律制度规范 137第四节 巴西集体谈判的实践：要素、过程和领导力 146第五节 结论 158第七章 巴西劳动争议处理的制度与实践第一节 巴西劳动争议处理的制度概览 162第二节 巴西劳动争议的现状、特点及典型案例 173第三节 巴西集体劳动争议的处理制度 180第四节 完善企业劳动争议预防及调解的管理对策建议 183第八章 保障长期战略投资运营的人才队伍支撑第一节 面向国际化战略的人才含义、标准与研究对象 192第二节 国际化人才队伍素质建设的依据：公司战略对国际化人才要求 193第三节 基于国际化人才队伍素质模型的盘点 198第四节 中资企业在巴投资企业人力资源现状 206第五节 国内外企业国际化人才管理先进经验与模式 210第六节 小结 215第九章 基于战略的跨文化和谐劳动关系管理新模式第一节 合法合规 222第二节 文化融合 232第三节 人才支撑 243结语以和谐劳动关系助力中企出海行稳致远 249参考文献 257
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| 內容試閱：
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前 言本书是在国网国际发展有限公司境外劳动关系管理与风险防范课题研究成果基础上编著而成的。随着中资企业海外投资并购规模的迅速扩大，劳动关系风险已成为与安全风险、政治风险、经济风险、法律风险、社会风险并列的第六大投资风险。准确辨识、进而化解劳动关系风险，已成为中国企业走出去过程中的必修课。本书研究对象具有鲜明的代表性：巴西是一带一路上的南美明珠，幅员辽阔，资源丰富，与中国同为金砖国家成员，近年来两国高层互动频繁，全面战略伙伴关系日益加强；以中国特高压技术和标准为标志，中巴能源战略合作起点高，定位准，基础实，并且已经在一带一路建设中取得了重要成果。国家电网有限公司十年来积极投身中巴能源战略合作，与当地政府、合作伙伴互学互鉴、合作共赢，不断深化对践行一带一路、构建人类命运共同体的规律性认识，境外劳动关系管理和风险防范便是其中的一个重要方面。一个基本的认识是：良好和谐的劳动关系治理和风险防范，是中国企业走向一带一路跨文化经营长治久安的可靠保障，也是促进实现民心相通的社会基石，更是共商共建共享为原则的人类命运共同体的建设载体。本书构建了跨文化经营中的劳动关系风险研究体系：在劳动关系领域经典理论的基础上，提出了巴西劳动关系风险的多维分析框架，并从法治环境、政治环境、经济环境、技术环境、企业环境、劳工运动模式及劳动者人格特质与工作伦理等不同方面做了全面的分析。本书梳理了百余年来巴西劳动法的历史演变和主要内容、2017 年以来巴西劳动体制改革和劳动关系现代化、巴西社会保障制度实施现状，以及 2019 年新提交的巴西养老金改革法案要点，并提出了劳动关系合规管理以及风险防范的对策建议。本书还对与国家电网国际业务涉及的一带一路重点国家劳动关系进行了对比研究，包含：劳动关系规制总体框架、基本劳动标准、工会与集体协商及争议处理等劳动关系关键要素，并总结了几大投资国劳动关系的共同点与中国特色，以及对企业劳动关系管理实践的启示。基于上述研究，本书提出合法合规文化融合人才支撑的三位一体的跨文化和谐劳动关系新模式：在合法合规方面，梳理了中资企业面临的宏、微观风险点，提出了防控的合规对策建议，并就如何建立企业劳动关系风险预警系统展开研究；在文化融合方面，从核心、基础、目标以及催化剂和载体等维度阐述文化融合的内涵，并从建立职工之家和职代会制度、传播劳模文化和推进产业工人队伍建设入手，对提升跨文化管理凝聚力的举措如何跨境延伸提出了探索性建议；在人才支撑方面，从强调人才风险防控，包括质量和储备两个维度的风险，到实施本土化人才战略，重在吸引与培养优秀本土人才，提出人才支撑应当以传承企业文化基因为核心建立和完善具有鲜明文化特点、着重本土积累、突出核心人才稳定的持续人力支撑机制，由此强化海外企业凝聚力，并稳固内部文化秩序，建筑中企本土人才高地，以人才的核心力量实现国际化企业跨文化管理的长治久安。这些观点囿于一个国家、一个市场、一个企业十余年的实践，因此难免失之偏颇，但从一带一路的建设与发展、从构建人类命运共同体的宏大实践出发，我们仍愿意在实践中不断修正、完善并发展以上的观点和认识，同时在国际业务中因地制宜，在海外运营管理中尊重项目所在地国情，从而探索出一条适合国际业务长治久安的国际化之路。在本书写作、课题评审及成书的过程中，我们得到了中华全国总工会、国家电网有限公司、中国劳动关系学院各位领导和专家的宝贵指导和中肯意见，中国电力出版社为本书的出版做了大量艰苦细致的工作，在此一并表示诚挚谢意。当然，课题组将对本书所有瑕疵和不足承担全部责任。是为前言。国网国际发展有限公司课题组 2020 年 3 月
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