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內容簡介：
中国特色的积极组织行为，是呼应新时代我国社会与管理情境的实践需要，也是对当前积极组织行为丰富发展，体现了组织行为领域的中国特色。中国特色的积极组织行为有助于新时代推动人口红利向人才红利升级，实现人才的高质量开发，有助于推进国家治理体系与治理能力现代化。该著作历时7年多、是在包括主持国家基金重点项目在内的、三个国家基金成果的基础上完成的。著作以科学理念、严谨方法，系统地阐释了中国情境的积极组织行为，实现了理论与实践的有机结合，构建了我国文化语境的积极组织行为理论与实务体系。健康、幸福、高效与稳定的员工是组织*宝贵的资源。当今组织卓越与持续的竞争优势已不能再仅仅依靠传统的体力、财力等资源，开发人的心理资本与打造健康组织显得尤为重要。当前我国正处于深刻的社会变革时代，已进入社会转型期、改革攻坚期，经济的中国与心灵的中国差距急速拉大，我国仅用30多年来消化西方300多年的价值裂变和心理冲突，所以强化精神方面的制衡机制与激励机制迫在眉睫。积极组织行为能有效开发员工心理资本，推动劳资关系的升级转型，实现员工、组织与社会的三赢，是实践幸福员工、健康组织与美好社会的有效路径。
關於作者：
张宏如，博士、教授、博导。研究方向：积极组织行为与创新创业。现为常州大学副校长，江苏省333工程学科带头人、江苏省青兰工程学科带头人、常州市831工程首批科技带头人，中国人才研究会常务理事，江苏就业指导服务中心专家，南京大学博士后。在《管理世界》、Journal of Business Ethics等SSCI、CSSCI来源期刊发表学术论文70多篇，2篇高被引论文分别达到近200次,中国社会科学文摘转、人大书报资料中心全文转载13篇,出版《心理资本视角的人力资源管理与开发》等著作6部，主持国家社科基金3项、其中主持国家基金重点项目1项。先后4次获得省部级哲学社会科学成果奖，5次获得省部级教学成果奖等。
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