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| 編輯推薦： |
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作为马克思主义政党，中国共产党人始终坚持辩证法的批判和革命的本质。《国有企业基层党建工作》对部分国有企业基层单位党建中的问题以及一些相关问题，努力运用辩证法，进行了批评，其实也只是初步批判。这可供国有企业基层党委班子攻坚克难、打开新时代基层党建新局面时参考，也可供基层党务工作者探索创新、以党的理论指导基层党建实践创新时借鉴，对于一般党员干部，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为党性修养的终身课题并化成自觉实践，也具有一定的先导意义。
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| 內容簡介： |
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国有企业基层党建要以马克思主义为指导，系统、科学地做好党的理论创新成果在基层落地落实，建设健全有力的党群和业务组织，建设高素质的党员干部、管理骨干和一线职工队伍，实施党建和企业一体发展、党务和业务一体推进、党员与群众一体提升的方案，认真把方向、管大局、保落实，切实抓班子、带队伍、强管理、促发展，凝聚党员干部和职工群众的全部力量，为建设富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国，为人民群众向往的美好生活，做出国有企业人应有的贡献。
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| 關於作者： |
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宋士锋，1992年毕业于浙江大学哲学系，主要研究马克思主义、中共党史、国企党建、企业文化、群团工作、班组建设。编著有《瞿秋白与(国际歌)》《词华品读》《班组建设答问》《有温度的班组建设》等。
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| 目錄：
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关于国有企业党建若干基本问题的思考
国有企业基层党建工作基本结构初探
读《共产党宣言》，悟共产党人初心
要老老实实地学点马克思主义
用心把握国有企业党建和业务实践的内在统一
坚持和改善党的领导是国有企业改革发展的根本保证
基层党建指导员工作规则（试行）
党小组工作规则（试行）
坚持科学的领导体制，正确处理国有企业党政关系
永远保持共产党人的本色
略论党员干部的基本素质
高度重视选拔培养国有企业政工干部
坚持党员的价值尺度与党的价值尺度的统一
谈谈私营企业主人党问题
将新时代职工培养成为有觉悟的社会主义劳动者
急需的是什么——《学习型企业与五项修炼》读后杂感
正确认识“三个代表”重要思想
正确认识马克思主义劳动价值论
正确认识党性原则与市场经济原则——兼析《关于党的建设深层矛盾的思考与建议》
正确认识国有企业思想政治工作者的劳动价值
管理：国有企业思想政治工作的关键一环
党的理论指导下的班组建设体制机制探索
新时代“智慧型生命体”班组建设内涵探析
新时代国有企业党建引领“智慧型生命体”班组建设
附录
有一本书为我引航
恩格斯不来梅时期的思想进程
恩格斯柏林时期的思想进程研究
瞿秋白次赴俄前的思想初探——兼谈《饿乡纪程》《多余的话》的思想自述
后记
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| 內容試閱：
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坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。全国国有企业党的建设工作会议，对新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设作出了全面部署，这与党的十九大提出的新时代党的建设总要求一样，都是新时代国有企业基层党建工作的基本遵循。要完成这次会议提出的国有企业“全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题”任务，落实党的十九大关于“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”的部署，都需要下大力气、下苦功夫做实做细做真国有企业基层党建工作。
国有企业基层党建工作，本质上是在党的领导下国有企业基层一切工作的总和，是在党的理论指导下国有企业基层党组织带领职工群众进行的工作、学习、生活等多方面、全过程的具体实践，是共产党人的初心和使命在国有企业基层的具体实践，是党和人民社会主义事业的重要源泉和基础。
国有企业基层党建工作，既包括国有企业基层党组织自身建设，也包括其所领导的业务组织、群团组织建设：既包括国有企业基层党组织直接组织开展的基层党建、思想政治、精神文明等工作，也包括领导业务组织、群团组织并通过这些组织来开展的生产、经营、服务、群众生活、社会公益等工作；既包括国有企业党组织自身的发展，更包括其所领导的国有企业基层经济、政治、文化、社会等各项事业的发展。只有深刻把握国有企业基层党建的全部范畴，才能全面贯彻全国国有企业党的建设工作会议特别是党的十九大精神，做好新时代国有企业基层党建工作。
“他山之石，可以攻玉。”本书奉献给大家的，是笔者多年从事国有企业基层党建实践的探索和思考。笔者认为，当前困扰国有企业基层党建的，除了中央指明的“党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题”有待彻底解决外，国有企业领导体制，即党群、业务组织的关系，党建工作机制，即党务、业务工作的关系，党员干部、职工群众的关系，党的理论武装、榜样示范与带领群众干事创业的关系，尚未得到科学有效的处理。这既与国有企业多年存在的“只抓业务不抓党风”“管党治党不担当”有关，更与国有企业基层党建力量薄弱、不懂得应用党的理论来指导党的建设有关。国有企业基层党务工作者普遍没有接受过系统的党校教育，特别是没有系统地学习过我们党的指导思想的理论基础——马克思主义，这造成在实际工作中产生了许多经验主义，不仅不能很好地解决基层党建组织机构、人员力量、思想理论、工作方法等方面的问题，不能回答干部职工对于国有企业改革发展稳定中的关切，而且产生党务与业务“两张皮”等许多形式主义倾向。这不仅有悖于共产党人的初心和使命，而且是制约职工群众美好生活需要得到满足的不平衡、不充分发展的问题，是新时代社会主要矛盾在国有企业的具体表现，需要在国有企业发展中特别是在国有企业基层党建中得到破解。
笔者认为，国有企业基层党建要以马克思主义为指导，系统、科学地落实党的理论创新成果，建设健全有力的党群和业务组织，建设高素质的党员干部和一线职工队伍，实现党建和企业一体发展、党务和业务一体推进、党员和群众一体提升，凝聚起党员干部和职工群众的全部力量，为建设富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国，为人民群众向往的美好生活，做出国企人应有的贡献。
笔者深信，作为马克思主义政党，中国共产党人始终坚持辩证法的批判和革命的本质。本书对部分国有企业基层单位党建中的问题以及一些相关问题，努力运用辩证法，进行了批评，其实也只是初步批判。这可供国有企业基层党委班子攻坚克难、打开新时代基层党建新局面时参考，也可供基层党务工作者探索创新、以党的理论指导基层党建实践创新时借鉴，对于一般党员干部，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为党性修养的终身课题并化成自觉实践，也具有一定的先导意义。因为自己只是马克思主义的小学生，所以笔者诚恳希望得到同志们和读者朋友们的批评帮助。
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