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『簡體書』跨文化背景下的高管团队自反演化

書城自編碼: 3530532
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 荣鹏飞
國際書號(ISBN): 9787520364904
出版社: 中国社会科学出版社
出版日期: 2020-08-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 76.6

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內容簡介:
本书通过理论分析和相关实证研究,深入探究跨文化背景下的高管团队自反演化过程,研究跨文化背景下高管团队自反演化机制,具体研究内容包括:通过扎根理论研究、田野调查等方法,构建了跨文化背景下的高管团队自反演化模型;开发了跨文化背景下的高管团队自反演化测量量表;以N公司为例进行跨文化背景下的高管团队自反演化典型案例分析,揭示了高管团队成员的跨文化背景因素在高管团队自反演化过程中的内在作用机理。
關於作者:
荣鹏飞,管理学博士后,上海师范大学副教授、硕士研究生导师,上海师范大学人力资源研究中心副主任,上海市心理学会会员,主要研究方向为组织行为与人力资源管理、高管团队、企业创新管理;主持完成中国博士后科学基金面上资助项目和教育部人文社会科学研究青年基金项目等16项研究课题;参与完成国家社科基金一般项目和国家社科基金青年项目等近10项研究课题;承担多项企、事业单位委托的横向研究课题;发表SSCI论文两篇,CSSCI论文近30篇;出版学术专著两部;主持编写《人力资源管理》《绩效管理》等高校教材4部;曾两次获得博士研究生国家奖学金,系上海市OO毕业研究生,Journal of Human Resource Management、《研究与发展管理》期刊审稿人。
目錄
OO章绪论
OO节研究背景
第二节研究意义
一研究的科学意义
二学术价值
三实际应用价值
第三节研究目标
一理论目标
二实践目标
第四节研究内容
一跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型建构
二跨文化背景下的高管团队自反演化量表开发
三跨文化背景下的高管团队自反演化过程研究
第五节研究创新点
本章研究小结
第二章研究技术路线与方法
OO节研究技术路线
第二节结构安排
第三节研究方法
一文献研究
二专家研讨
三深度访谈技术
四田野调查
五结构方程模型
六扎根理论研究
七案例研究
本章研究小结
第三章相关理论与文献综述
OO节相关理论基础
一高阶理论
二团队过程理论
三团队冲突理论
第二节国内外文献综述
一跨文化管理研究
二团队自反性研究
三高管团队研究
四高管团队自反性研究
五高管团队自反演化研究
六对已有研究的评述
本章研究小结
第四章跨文化背景下的高管团队自反演化模型建构
OO节引言
第二节理论性抽样
第三节数据收集
一小规模问卷调研
二半结构化访谈
三参与式观察
第四节数据分析
一开放式编码分析
二主轴式编码分析
三选择式编码分析
四理论饱和度检验
第五节模型总结
本章研究小结
第五章跨文化背景下的高管团队自反演化量表开发
OO节跨文化背景下的高管团队自反演化初始量表设计
第二节跨文化背景下高管团队自反演化量表构思验证
一随机抽样
二探索性因子分析
三验证性因子分析
本章研究小结
第六章跨文化背景下的高管团队自反演化过程研究
OO节引言
第二节相关研究回顾
第三节研究设计
一研究方法和主要变量
二案例对象选取
三数据来源
第四节案例描述
一N公司及其高管团队简介
二N公司新产品开发案例描述
第五节案例分析与讨论
一N公司高管团队自反演化形成阶段
二N公司高管团队自反演化震荡阶段
三N公司高管团队自反演化规范阶段
四N公司高管团队自反演化执行阶段
五N公司高管团队自反演化各阶段比较分析
第六节案例分析总结
本章研究小结
第七章研究结论、启示与展望
OO节研究结论
第二节管理启示
第三节未来研究展望
本章研究小结
附录
一跨文化背景下的高管团队自反演化访谈提纲
二跨文化背景下的高管团队自反演化测量量表
参考文献
后记

 

 

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