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| 內容簡介： |
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《企业关系资本对知识转移效果的影响研究》首先通过文献回顾分析了企业关系资本、企业网络能力和知识转移等研究变量的内涵和维度划分以及它们之间的影响关系，在文献分析的基础上构建企业关系资本、企业网络能力对知识转移的影响概念模型。其次，基于文献回顾的方式理论推导出企业关系资本六个维度（信任、承诺、专用投资、冲突管理、有效沟通、共同行动）与知识转移（知识转移意愿和知识转移效果）之间的关系及假设和企业网络能力对该影响路径的调节效应分析和假设。*后，进行研究设计，依据现有的成熟变量量表结合实际研究情况设计问卷，对中国高新技术企业进行数据采集，在现有研究的基础上开发并验证中国高新技术企业关系资本的测量量表。
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| 關於作者： |
林广波，男，汉族，广西壮族自治区陆川县人。2018年12月，获得泰国正大管理学院工商管理哲学博士学位。2013年6月获得广西师范大学教育技术学硕士学位，在攻读硕士学位期间被广西师范大学教育科学学院授予“优秀党员”。2010年6月广西民族大学计算机科学专业本科毕业。持有跨境电商培训9币资格证、高校中级职称证。2013年7月至今，就职于百色学院，从事专业的教学科研工作。
主持过2020年广西教育厅青年基础能力提升科研项目以及百色学院2014年校级科研项目、2016年校级教改课题，近年来参与重要课题研究5项，参与过区级教育科学规划课题等，获得2016年区级教学成果三等奖排名第五。
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| 目錄：
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1 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 企业知识创新需要知识转移
1．1．2 企业关系资本助力组织间知识转移
1．1．3 企业网络能力的调节作用
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 实践意义
1．3 研究方法与技术路线
1．3．1 研究方法
1．3．2 技术路线
1．4 研究内容与研究结构
1．4．1 研究内容
1．4．2 研究结构
1．5 主要创新点
2 文献综述
2．1 企业关系资本
2．1．1 企业关系资本定义
2．1．2 企业关系资本的维度划分
2．1．3 企业关系资本对知识转移效果的影响
2．2 知识转移
2．2．1 知识转移概念
2．2．2 知识转移的测量
2．2．3 知识转移效果的影响因素综述
2．3 企业网络能力
2．3．1 企业网络能力理论
2．3．2 企业网络能力维度
2．3．3 企业网络能力与知识转移综述
2．4 文献述评小结
3 概念模型构建与研究假设提出
3．1 企业关系资本、网络能力对知识转移影响的概念模型
3．1．1 企业关系资本影响下的知识转移
3．1．2 企业网络能力对企业关系资本的调节作用，
3．1．3 概念模型构建
3．2 企业关系资本与知识转移效果之间的关系及假设
3．2．1 信任与知识转移效果的关系假设
3．2．2 承诺与知识转移效果的关系假设
3．2．3 专用性投资与知识转移效果的关系假设
3．2．4 冲突管理与知识转移效果的关系假设
3．2．5 有效沟通与知识转移效果的关系假设
3．2．6 共同行动与知识转移效果的关系假设
3．3 知识转移意愿与企业知识转移效果之间的关系及假设
3．4 知识转移意愿的中介效应分析及假设
3．5 企业网络能力的调节效应分析及假设
3．5．1 企业网络能力对信任与知识转移意愿的调节
3．5．2 企业网络能力对承诺与知识转移意愿的调节
……
4 研究设计
5 企业关系资本对知识转移效果的实证分析
6 研究结论和展望
参考文献
附录
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| 內容試閱：
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在经济全球化背景下，世界生产资源的分配权正成为企业竞相争夺的热点之一，为保持企业的核心竞争力，知识资源获取与技术改革创新是企业发展的必然之路。先进而全面的知识资源往往不是由单独的企业长期把持的，而是存在于多家企业的合作中，于是学者们开始从企业网络视角去研究企业知识竞争力问题。已有研究指出，企业的关系资本、企业网络能力和知识结构均有可能影响企业的知识竞争力。而目前已有的研究多是从企业内部的技术发展和知识转移过程的角度来探究企业的知识竞争力因素，较少从企业自身所处的外部网络关系及其网络嵌入行为影响的角度开展研究。在儒家文化影响下，中国人对人与人之间的关系十分看重，认为关系是人们之间的隐性联结，对人们的社交效果有巨大助力作用，而且这种关系作用也适用于组织之间。基于此，本书提出并探索以下问题：企业自身所拥有的关系资本带来的情感因素和特定活动是否会嵌入企业行为意愿进而影响组织间知识转移效果，其所具备的网络关系能力能否起到调节作用。
本书首先通过文献回顾分析了企业关系资本、企业网络能力和知识转移等研究变量的内涵和维度划分以及它们之间的影响关系，在文献分析的基础上构建企业关系资本、企业网络能力对知识转移的影响概念模型；基于文献回顾的方式理论推导出企业关系资本六个维度（信任、承诺、专用投资、冲突管理、有效沟通、共同行动）与知识转移（知识转移意愿和知识转移效果）之间的关系和假设以及企业网络能力对该影响路径的调节效应分析和假设；然后进行研究设计，依据现有的成熟变量量表结合实际研究情况设计问卷，对中国高新技术企业进行数据采集，在现有研究基础上开发并验证中国高新技术企业关系资本的测量量表。对各研究变量进行信度和效度分析后，本书运用结构方程分析方法对企业关系资本六个维度与企业知识转移意愿和知识转移效果的作用机理和影响路径进行了模型检验，实证检验了知识转移意愿在企业关系资本对知识转移效果影响路径的中介作用以及企业网络能力对企业关系资本与企业知识转移意愿关系的调节作用，进而从理论上和实证检验中揭示企业关系资本对知识转移效果的影响。
根据上述研究内容和思路，本书得出三点结论：一是揭示企业关系资本对知识转移效果的积极影响作用，即企业关系资本的六个维度（信任、承诺、专用性投资、冲突管理、有效沟通和共同行动）均有效促进了知识转移。二是探讨了企业关系资本影响企业知识转移效果的路径机制。企业关系资本在促进企业知识转移效果的作用路径中，知识转移意愿起到中介作用。三是从企业所处网络关系的环境角度揭示了企业网络能力在企业关系资本对企业知识转移意愿中发挥正向调节作用。即企业关系资本对企业知识转移意愿的促进作用与企业规划、配置和控制自身与其他组织之间的网络关系能力有关。即企业网络能力越强，企业关系资本在促进组织间知识转移意愿方面的作用就越明显。
本书突破了以往只从技术和知识的角度去探讨促进企业知识转移的原因。从企业自身的关系资本所带来的情感因素等方面探究企业如何利用其自身关系资本来促进知识转移和吸收，从而提高企业知识转移的有效性。本书的研究有助于从企业网络能力的角度审视企业关系资本对知识转移效果影响的理论解释。本书还深入探究了企业关系资本各维度对知识转移效果影响的过程机制，并证实了知识转移意愿在企业关系资本对知识转移效果的影响中起到中介作用。企业网络能力变量的引入反映了企业网络嵌入行为背景下企业网络能力对企业关系资本运用的调节作用。
在经济全球化背景下，世界生产资源的分配权正成为企业竞相争夺的热点之一，为保持企业的核心竞争力，知识资源获取与技术改革创新是企业发展的必然之路。先进而全面的知识资源往往不是由单独的企业长期把持的，而是存在于多家企业的合作中，于是学者们开始从企业网络视角去研究企业知识竞争力问题。已有研究指出，企业的关系资本、企业网络能力和知识结构均有可能影响企业的知识竞争力。而目前已有的研究多是从企业内部的技术发展和知识转移过程的角度来探究企业的知识竞争力因素，较少从企业自身所处的外部网络关系及其网络嵌入行为影响的角度开展研究。在儒家文化影响下，中国人对人与人之间的关系十分看重，认为关系是人们之间的隐性联结，对人们的社交效果有巨大助力作用，而且这种关系作用也适用于组织之间。基于此，本书提出并探索以下问题：企业自身所拥有的关系资本带来的情感因素和特定活动是否会嵌入企业行为意愿进而影响组织间知识转移效果，其所具备的网络关系能力能否起到调节作用。
本书首先通过文献回顾分析了企业关系资本、企业网络能力和知识转移等研究变量的内涵和维度划分以及它们之间的影响关系，在文献分析的基础上构建企业关系资本、企业网络能力对知识转移的影响概念模型；基于文献回顾的方式理论推导出企业关系资本六个维度（信任、承诺、专用投资、冲突管理、有效沟通、共同行动）与知识转移（知识转移意愿和知识转移效果）之间的关系和假设以及企业网络能力对该影响路径的调节效应分析和假设；然后进行研究设计，依据现有的成熟变量量表结合实际研究情况设计问卷，对中国高新技术企业进行数据采集，在现有研究基础上开发并验证中国高新技术企业关系资本的测量量表。对各研究变量进行信度和效度分析后，本书运用结构方程分析方法对企业关系资本六个维度与企业知识转移意愿和知识转移效果的作用机理和影响路径进行了模型检验，实证检验了知识转移意愿在企业关系资本对知识转移效果影响路径的中介作用以及企业网络能力对企业关系资本与企业知识转移意愿关系的调节作用，进而从理论上和实证检验中揭示企业关系资本对知识转移效果的影响。
根据上述研究内容和思路，本书得出三点结论：一是揭示企业关系资本对知识转移效果的积极影响作用，即企业关系资本的六个维度（信任、承诺、专用性投资、冲突管理、有效沟通和共同行动）均有效促进了知识转移。二是探讨了企业关系资本影响企业知识转移效果的路径机制。企业关系资本在促进企业知识转移效果的作用路径中，知识转移意愿起到中介作用。三是从企业所处网络关系的环境角度揭示了企业网络能力在企业关系资本对企业知识转移意愿中发挥正向调节作用。即企业关系资本对企业知识转移意愿的促进作用与企业规划、配置和控制自身与其他组织之间的网络关系能力有关。即企业网络能力越强，企业关系资本在促进组织间知识转移意愿方面的作用就越明显。
本书突破了以往只从技术和知识的角度去探讨促进企业知识转移的原因。从企业自身的关系资本所带来的情感因素等方面探究企业如何利用其自身关系资本来促进知识转移和吸收，从而提高企业知识转移的有效性。本书的研究有助于从企业网络能力的角度审视企业关系资本对知识转移效果影响的理论解释。本书还深入探究了企业关系资本各维度对知识转移效果影响的过程机制，并证实了知识转移意愿在企业关系资本对知识转移效果的影响中起到中介作用。企业网络能力变量的引入反映了企业网络嵌入行为背景下企业网络能力对企业关系资本运用的调节作用。
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