《人力资源管理（第二版）》 - 李春仙等 - 中国财富出版社 - 香港大書城

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『簡體書』人力资源管理（第二版）

書城自編碼： 3544341
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：李春仙等
國際書號(ISBN)： 9787504772381
出版社：中国财富出版社
出版日期： 2020-10-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开

售價：HK$ 57.6

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本书内容实用，实例丰富，各环节任务设置合理。介绍了人力资源管理的相关知识，还提供了丰富的案例与课后习题，具有很强的实用性。

內容簡介：

人力资源管理是高等职业院校经济管理类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文化人力资源管理、人力资源外包。全书深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性、系统性，在内容上体现可读性和实用性。

關於作者：

李春仙
女，45岁，山东聊城人。
1990.91994.6 毕业于北京化工大学经济系企业管理专业。1994.52005.6在鲁西化工人力资源处工作。
2005.92007.6 毕业于天津大学管理学院，管理学硕士。
2008至今，在大学从事教学工作，所教的课程有：人力资源管理、管理学、西方经济学、连锁经营管理等。2010年评为讲师职称。
近三年发表的主要文章有：
1.《漫谈经济危机》，2012（1），商场现代化。
2.《易经与职业生涯规划》，2013（12），全国商情。
3.《基于加强职业技术院校学风建设的研究》，2014（12），经济与社会发展研究。李春仙
女，45岁，山东聊城人。
1990.91994.6 毕业于北京化工大学经济系企业管理专业。1994.52005.6在鲁西化工人力资源处工作。
2005.92007.6 毕业于天津大学管理学院，管理学硕士。
2008至今，在大学从事教学工作，所教的课程有：人力资源管理、管理学、西方经济学、连锁经营管理等。2010年评为讲师职称。
近三年发表的主要文章有：
1.《漫谈经济危机》，2012（1），商场现代化。
2.《易经与职业生涯规划》，2013（12），全国商情。
3.《基于加强职业技术院校学风建设的研究》，2014（12），经济与社会发展研究。
4.《关于拓宽职业院校就业渠道的研究》，20151，才智
主要参编的教材：
《经济学基础》、《管理学》《人力资源管理第一版》等
主要研究的项目：
1.《网络营销下物流教学改革的研究》
2.《关于职业院校学风建设的研究》

目录
1人力资源管理概论1
11人力资源管理是一门科学3
12人力资源管理的地位与作用15
13 人力资源管理的目标、任务、职能与责任17
14人力资源管理的基本内容与范畴21
2人力资源管理的演进26
21发达国家人力资源管理思想的发展27
22中国古代的人力资源管理思想35
23中国当代的人力资源管理思想38
24人力资源管理未来发展的趋势41
3人力资源规划49
31人力资源规划概述50
32人力资源规划的编制56
33人力资源规划的制订程序和依据60
34人力资源规划的方法65
4工作分析与职位评价78
41工作分析的概念与意义79
42工作分析的过程、结果与表现形式82
43工作分析的基本方法95
44职位描述101
45职位评价102
5人员招聘与录用106
51招聘与录用概述107
52人员招聘的途径109
53人员选拔与人才测评114
54面试122
55人员录用125
56招聘评估128
6员工培训133
61员工培训概述134
62员工培训的类型与方法138
63员工培训的操作与管理144
64职业生涯规划150
7绩效考评161
71绩效考评概述162
72绩效考评的程序和类型166
73绩效考评的方法175
74平衡计分卡180
8薪酬与福利187
81薪酬188
82薪酬设计192
83奖励200
84福利与薪酬202
85现代薪酬管理思想与发展趋势207
9劳动关系与员工安全214
91员工、劳动关系、劳动争议概述215
92辞职与退休222
93员工安全与健康225
94社会保险227
10企业文化与人力资源管理241
101企业文化的兴起、定义及内容242
102企业文化的类型与结构245
103企业文化建设248
104企业文化在人力资源管理中的地位和作用251
105人力资源管理推动企业文化的形成与发展253
11人力资源管理业务外包258
111人力资源管理业务外包概述259
112人力资源管理业务外包的选择动机与风险隐患264
113人力资源管理业务外包的影响因素268
114人力资源管理业务外包决策的成本收益分析272
参考文献274

內容試閱：

前言
21世纪是充满竞争和机遇的新世纪。全球经济发展的关键、竞争的焦点，已无可置疑地转向科技和知识。而科技和知识的载体是人，所以，知识经济的内涵就是人力资源的经济，科技和知识的竞争归根结底就是人力资源的竞争。人力资源管理又是管理理论的一个重要主题，是管理者知识结构的主要支柱，因此人力资源管理已经成为现代企业竞争和管理的核心之一。
在这样的一个以人为本的时代，人在价值创造中的地位和作用越来越重要，人是企业的四大要素中最重要的要素，企业的生存与发展越来越依赖于人的因素，越来越多的企业通过人来获得竞争优势。如何开发人力资源，取得最大的经济效益，是当今世界管理科学发展中的一个极为重要的课题，也是一门值得重视、研究的科学课题。
人力资源管理是高等院校经济管理类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高等院校的教学需求出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则，系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术。本书主要内容包括人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源规划、工作分析与职位评价、人员招聘与录用、员工培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系与员工安全、企业文化与人力资源管理、人力资源管理业务外包。本书的特点是：理论逻辑思路清晰，案例素材丰富翔实，深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性、系统性，在内容上体现可读性、实用性。
本书由陕西服装工程学院李春仙等老师编写。具体分工如下：李春仙设计、编写大纲，编写第1~9章及各任务小结，并对全书进行修改及最后定稿；刘学艺编写第10章，韩燕雄、贾立珊、来燕、韩涛编写第11章。在本书的编写过程中，陕西服装工程学院学生傅新风、莫棋提供了大力帮助，在此表示感谢。
本书在编写过程中，参考了国内外同行的已有成果，在此向他们表示深深的感谢！由于编者自身知识结构等限制，难免有不准确和不足之处，敬请专家学者和广大读者不吝赐教。
最后，要特别感谢中国财富出版社的编辑为本书出版付出的大量心血，在设计、写作和修改过程中提出的许多宝贵意见和建议，谢谢你们！李春仙
2020年3月

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