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『簡體書』高管团队对创新绩效的影响研究

書城自編碼: 3553208
分類:簡體書→大陸圖書→經濟經濟學理論
作者: 黄海艳,罗燕,吴从周
國際書號(ISBN): 9787509672662
出版社: 经济管理出版社
出版日期: 2020-09-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 116.2

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內容簡介:
中国经济已经进入新常 态,经济发展从要素驱动、 投资驱动转为创新驱动,这 就要求企业加强创新研发, 提高创新绩效。走创新发展 道路。作为企业战略决策层 的高管团队对企业发展具有 举足轻重的作用。本书基于 高阶梯队理论、委托代理理 论等构建理论模型,运用实 证方法,验证了高管团队职 能多样性、风险承担性、高 管经历、技术独立董事对创 新绩效的影响机理以及边界 条件;分析了新时代企业家 精神培育路径。本书对相关 理论与文献进行了梳理,对 一系列研究假设进行了实证 检验,在此基础上,提出了 具体组织管理建议,具有较 强理论与实践价值。
本书适合高校经济管理 类本科生和研究生阅读,也 适合对高管团队、创新绩效 等研究主题感兴趣的读者阅 读。
目錄
章绪论
节核心概念与理论基础
一、核心概念
二、理论基础
第二节主要研究内容
一、新创企业高管团队职能多样性的绩效效应
基于社会网络的解释
二、小微企业风险承担对绩效的影响:动态能力的调节作用
三、高管经历影响创新绩效的机理及情境因素研究
四、技术独立董事与技术创新绩效关系研究
五、新时代企业家精神内涵及培育机制研究
第二章新创企业高管团队职能多样性的绩效效应
基于社会网络的解释
节问题的提出
一、TMT构成特征中职能多样性的研究仍较为欠缺
二、现有文献较少关注中小企业TMT
第二节理论分析与研究假设
一、TMT职能多样性理论与双刃剑特征
二、TMT职能多样性的双刃剑特征对绩效的影响
三、TMT内部网络密度的调节作用
四、TMT外部网络桥连接的调节作用
五、内部网络密度与外部网络桥连接的共同调节作用
第三节数据来源与样本特征
一、样本来源
二、变量测量
三、变量定义与模型设定
第四节实证检验与结果分析
一、描述性统计与相关性分析
二、回归分析结果
三、稳健性检验
第五节企业提升绩效:内部网络OR外部网络
第六节结论与启示
第三章高管团队职能多样性对新创企业创新绩效的影响
成员间信任的调节效应
节问题的提出
第二节理论分析与研究假设
一、TMT职能多样性与创新绩效的非线性关系
二、TMT成员间信任的调节效应
第三节数据来源与样本特征
一、样本来源
二、变量测量
第四节检验结果与讨论
一、描述性统计与皮尔逊相关系数
二、回归结果分析
第五节新创企业TMT成员间建立信任的策略
一、研究结论
二、管理启示
三、研究局限与未来展望
第四章小微企业风险承担对企业绩效的影响
节引言

 

 

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