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『簡體書』以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为

書城自編碼: 3567912
分類:簡體書→大陸圖書→經濟經濟學理論
作者: 方阳春
國際書號(ISBN): 9787521815221
出版社: 经济科学出版社
出版日期: 2020-10-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 113.5

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內容簡介:
本书总共包括四篇内容。*篇为理论分析篇,根据中国传统的包容理念和现在包容思想,把包容价值观和人才开发职能有机融合,构建了包容型人才开发模式,包容型人才开发模式包括人才优势的发挥、尊重认可员工、重视人才的培养、组织的公平性、员工与企业共享收益、人才的开放协同性、对员工观点和失败的包容等维度。第二篇为实证研究篇,通过大量的实证调研,研究包容型人才开发模式对员工心理资本、创新行为、工匠精神的影响, 以及包容型领导风格对员工自我效能感、创新行为和职业倦怠等影响。第三篇为案例研究篇,介绍了新和成老师组织文化、 海康威视的跨部门工作轮换制度、如家酒店注重沟通的管理模式、阿里巴巴的用人所长人才管理模式、 顺丰公司的尊重认可管理模式、3M公司包容员工观点和失败的氛围、吉利汽车的公平双赢人才管理模式、东方通信注重员工培养的人才开发模式等案例。第四篇为对策研究篇,为推动包容型人才开发模式提出对策建议,在问卷调查基础上了解包容型人才开发模式的现状,借鉴先进经验和包容型人才开发模式的关键特征和要素,提出包容型人才开发模式的对策建议。
關於作者:
方阳春,管理学博士,副教授,博士生导师,主要研究方向是人力资源管理、组织行为学和积极心理学。曾在浙江大学接受心理学(本科阶段)、管理学(硕士阶段)、经济学和公共管理(博士阶段)多学科的教育,曾担任知名高科技企业培训经理、浙江工业大学公共政策研究所常务副所长,现就职于浙江工业大学全球浙商发展研究院,担任企业家和人力资源研究所负责人。同时兼任浙江省人才发展研究院理事、中国人才开发研究会理事、浙江省人力资源管理评审员。主持人力资源管理项目20余项,其中国家社科基金项目1项,省、部级课题7项,省重大招标项目1项。研究成果获得部级一等奖、三等奖各1项,获得浙江省人力资源管理优秀科研成果一等奖1项,获得省领导批示2项。在《科研管理》等核心刊物发表30余篇论文,出版专著1部。

 

 

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