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| 內容簡介： |
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《企聚丝路：海外中国企业高质量发展调查（吉布提）》是基于云南大学一带一路沿线国家中资企业和劳动力调查中吉布提国别的调研数据撰写而成，将实地调研数据和理论思考相结合，旨在客观阐释驻吉布提中资企业和中吉关系的现状。调研完成于2018年12月，涵盖商务部公布的所有驻吉布提中资企业，对象涉及20家中资企业的中方管理人员和343名吉布提员工，数据鲜活且具有代表性。问卷设计利用社会学和经济学的成熟理念和方法，运用优选的数据处理和分析方法，力图客观呈现一带一路倡议在吉布提的推进情况，以及在此框架下吉布提中资企业现状、营商环境、中吉关系的变迁及影响因素。全书分上、中、下三篇。上篇介绍当前吉布提宏观政治经济形势；中篇利用企业管理人员层面的调研数据，分析当前驻吉布提中资企业的投资环境，中资企业的属地化与企业社会责任，以及企业公共外交；下篇着重利用员工问卷数据，分析中资企业外籍员工的工作环境、收入情况，对中资企业的情感认知与归属感；并从大国比较的视角，分析中资企业中吉布提员工对中、美、日等大国的态度和看法，重点分析当前影响中吉关系的主要因素和议题。
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| 目錄：
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第一章 吉布提宏观政治经济形势分析
第一节 吉布提政治形势评估
第二节 吉布提经济形势评估
第三节 2013年以来吉布提对外关系形势评估
第四节 2013年以来中吉关系发展态势评估
第二章 吉布提中资企业调查技术报告
第一节 调查方案
第二节 企业数据描述
第三节 员工数据描述
第三章 吉布提中资企业生产经营状况分析
第一节 吉布提中资企业基本情况分析
第二节 吉布提中资企业生产经营状况
第三节 吉布提中资企业融资状况分析
第四章 吉布提营商环境和中国企业投资风险分析
第一节 吉布提基础设施供给分析：中资企业视角
第二节 吉布提公共服务供给分析：中资企业视角
第三节 生产经营影响因素
第四节 在吉中资企业投资风险分析
第五章 吉布提中资企业雇佣行为与劳动风险分析
第一节 吉布提中资企业员工构成分析
第二节 吉布提中资企业的雇佣行为分析
第三节 吉布提中资企业劳资纠纷及处理效果分析
第六章 吉布提中资企业本地化经营与企业国际形象分析
第一节 吉布提中资企业本地化经营程度
第二节 吉布提中资企业社会责任履行程度
第三节 吉布提中资企业形象传播及吉布提
认可度分析
第七章 吉布提中资企业员工的就业和收入
第一节 职业经历和工作环境
第二节 工作时间与职业培训、晋升
第三节 工会组织与社会保障
第四节 个人和家庭收入
第五节 家庭地位和耐用消费品
第八章 交往与态度
第一节 对外籍人士的交往态度
第二节 企业评价
第九章 媒体与文化消费
第一节 互联网和新媒体
第二节 文化消费
第十章 品牌、社会责任与大国影响力
第一节 中国品牌
第二节 企业社会责任
第三节 大国影响力评价
第十一章 总结与讨论
参考文献
后记
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| 內容試閱：
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党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央准确把握时代发展大势和国内国际两个大局，以高瞻远瞩的视野和总揽全局的魄力，提出一系列富有中国特色、体现时代精神、引领人类社会进步的新理念新思想新战略。在全球化时代，从人类命运共同体的提出到构建人类命运共同体的理念写入联合国决议，中华民族为世界和平与发展贡献了中国智慧、中国方案和中国力量。2013年秋，习近平主席在访问哈萨克斯坦和印度尼西亚时先后提出共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的重大倡议。这是实现中华民族伟大复兴的重大举措，更是中国与一带一路沿线国家乃至世界打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体的探索和实践。
大国之路，始于周边，周边国家是中国特色大国外交启航之地。党的十九大报告强调，中国要按照亲诚惠容理念和与邻为善、以邻为伴周边外交方针深化同周边国家关系，秉持正确义利观和真实亲诚理念加强同发展中国家团结合作。①当前，一带一路倡议已从谋篇布局的大写意转入精耕细作的工笔画阶段，人类命运共同体建设开始结硕果。
在推进一带一路建设中，云南具有肩挑两洋（太平洋和印度洋）、面向三亚（东南亚、南亚和西亚）的独特区位优势，是一带一路建设的重要节点。云南大学紧紧围绕一带一路倡议和习近平总书记对云南发展的三个定位，努力把学校建设成为立足于祖国西南边疆，面向南亚、东南亚的综合性、国际性、研究型一流大学。2017年9月，学校入选全国42所世界一流大学建设高校行列，校党委书记林文勋教授（时任校长）提出以一带一路沿线国家综合数据库建设作为学校哲学社会科学的重大项目之一。2018年3月，学校正式启动一带一路沿线国家综合数据库建设项目。
一是主动服务和融入国家发展战略。该项目旨在通过开展一带一路沿线国家中资企业与东道国员工综合调查，建成具有唯一性、创新性和实用性的一带一路沿线国家综合调查数据库和数据发布平台，形成一系列学术和决策咨询研究成果，更好地满足国家重大战略和周边外交等现实需求，全面服务于一带一路倡议和习近平总书记对云南发展的三个定位。
二是促进学校的一流大学建设。该项目的实施，有助于提升学校民族学、政治学、历史学、经济学、社会学等学科的建设和发展；调动学校非通用语（尤其是南亚、东南亚语种）的师生参与调查研究，提高非通用语人才队伍的科研能力和水平；撰写基于数据分析的决策咨询报告，推动学校新型智库建设；积极开展与对象国合作高校师生、中资企业当地员工的交流，促进学校国际合作与人文交流。
项目启动以来，学校在组织机构、项目经费、政策措施和人力资源等方面给予了全力保障。经过两年多的努力，汇聚众多师生辛勤汗水的第一波海外中国企业与员工调查顺利完成。该调查有如下特点：
一是群策群力，高度重视项目研究。学校成立以林文勋书记任组长，杨泽宇、张力、丁中涛、赵琦华、李晨阳副校长任副组长，各职能部门领导作为成员的项目领导小组。领导小组办公室设在社科处，由社科处处长任办公室主任，孑L建勋任专职副主任，陈瑛、许庆红任技术骨干，聘请西南财经大学甘犁教授、北京大学邱泽奇教授、北京大学赵耀辉教授、北京大学翟岜教授为特聘专家，对项目筹备、调研与成果产出等各个环节做好协调和指导。
二是内外联合，汇聚各方力量推进。在国别研究综合调查数据库建设上，我校专家拥有丰富的实践经验，曾依托国别研究综合调查获得多项与一带一路相关的国家社科基金重大招标项目和教育部重大攻关项目，为本项目调查研究奠定了基础。国际关系研究院南亚东南亚研究院、经济学院、民族学与社会学学院、外国语学院、政府管理学院等学院、研究院在问卷调查、非通用语人才、国内外资料搜集等方面给予大力支持。同时，北京大学、中国社会科学院、西南财经大学、广西民族大学等相关单位的专家，中国驻各国使领馆经商处、中资企业协会、企业代表处以及诸多海外中央企业、地方国有企业和民营企业都提供了无私的支持与帮助。
三是勇于探索，创新海外调研模式。调查前期，一些国内著名调查专家在接受咨询时指出，海外大型调查数据库建设在国内并不多见，而赴境外多国开展规模空前的综合调查更是一项艰巨的任务。一方面，在初期的筹备阶段，项目办面临着跨国调研质量控制、跨国数据网络回传、多语言问卷设计、多国货币度量统一以及多国教育体系和民族、宗教差异性等技术难题和现实问题；另一方面，在出国调查前后，众师生不仅面临对外联络、签证申请、实地调研等难题，还在调查期间遭遇地震、疟疾、恐怖袭击等突发事件的威胁。但是，项目组克服各种困难，创新跨国调研的管理和实践模式，参与调查的数百名师生经过两年多的踏实工作，顺利完成了这项兼具开源性、创新性和唯一性的调查任务。
四是注重质量，保障调查研究价值。项目办对各国调研组进行了多轮培训，强调调查人员对在线调查操作系统、调查问卷内容以及调查访问技巧的熟练掌握；针对回传的数据，配备熟悉东道国语言或英语的后台质控人员，形成调查前、调查中和调查后三位一体的质量控制体系，确保海外调查数据真实可靠。数据搜集完成之后，各国调研组立即开展数据分析与研究，形成《企聚丝路：海外中国企业高质量发展调查》报告，真实展现海外中国企业经营与发展、融资与竞争、企业形象与企业社会责任履行状况等情况，以及东道国员工工作环境、就业与收入、对中国企业与中国国家形象的认知等丰富内容。整个调查凝聚了700多名国内外师生（其中300多名为云南大学师生）的智慧与汗水。
《企聚丝路：海外中国企业高质量发展调查》是一带一路沿线国家综合数据库建设的标志性成果之一。本项目首批由20个国别调研组组成，分为4个片区由专人负责协调，其中孔建勋负责东南亚片区，毕世鸿负责南亚片区，张永宏负责非洲片区，吴磊负责中东片区。20个国别调研组负责人分别为邹春萌（泰国）、毕世鸿（越南）、方芸（老挝）、孑L建勋和何林（缅甸）、陈瑛（柬埔寨）、李涛（新加坡）、刘鹏（菲律宾）、杨晓强（印度尼西亚）、许庆红（马来西亚）、柳树（印度）、叶海林（巴基斯坦）、冯立冰（尼泊尔）、胡潇文（斯里兰卡）、邹应猛（孟加拉国）、刘学军（土耳其）、朱雄关（沙特阿拉伯）、李湘云（坦桑尼亚）、林泉喜（吉布提）、赵冬（南非）和张佳梅（肯尼亚）。国别调研组负责人同时也是各国别调查报告的封面署名作者。
今后，我们将继续推动一带一路沿线国家综合数据库建设不断向深度、广度和高度拓展，竭力将其打造成为国内外综合社会调查的知名品牌。项目实施以来，尽管项目办和各国调研组竭尽全力来完成调查和撰稿任务，但由于主、客观条件限制，疏漏、错误和遗憾之处在所难免，恳请专家和读者批评指正！
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