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| 內容簡介： |
本研究的创新性工作主要有以下四点：
构建并验证了信息型断裂、团队整合能力和团队信息加工动机对团队创造力作用的理论模型。
揭示了团队认知动机和团队亲社会动机在信息型断裂-团队整合能力以及信息型断裂-团队创造力作用关系中的不同调节作用规律。
发现了团队认知动机与亲社会动机的交互项在信息型断裂-内部知识整合以及信息型断裂-团队创造力这两组关系中的积极调节效应
揭示了团队整合能力在团队信息加工动机对信息型断裂-团队创造力作用关系所起的调节效应中的中介作用。
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| 關於作者： |
屈晓倩，女，生于1985年2月，河南开封人，管理学博士。现任陕西师范大学国际商学院组织管理系讲师。
主要研究领域为团队断裂带、团队多样性、个体团队创造力与创新。曾获2018年陕西省研究生创新成果二等奖。并在国内外权威期刊及SSCI期刊中发表论文十余篇。
作为主要项目负责人曾参加国家自然科学基金项目二项。目前主要主持：中国博士后科学基金信息型断裂，团队整合能力及团队创造力的关系研究的课题。
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| 目錄：
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目 录
CONTENTS
第一章绪论
第一节现实背景...................................................................................................................004
一、 信息型断裂对团队创造力具有双刃剑效应.........................................004
二、 团队整合能力低下桎梏了企业创新与创造力.............................................006
三、 团队动机不足阻碍了多元化认知资源价值的实现.....................................007
第二节理论背景...................................................................................................................009
一、 信息型断裂与团队创造力之间关系研究极为匮乏，且结论不一致〇〇9
二、 中介机制研究缺乏信息加工过程与内外部视角的整合..........................〇11
三、 调节机制研究忽视了团队动机的边界作用.................................................013
第三节研究问题提出与关键术语界定...............................................................................015
一、问题提出..............................................................................................................015
二、关键术语界定.....................................................................................................016
第四节研究内容与研究思路...............................................................................................019
一、研究内容.............................................................................................................019
二、研究框架...................................................................................................................020
第二章理论基础和文献综述
第一节相关理论综述..........................................................................................................026
一、团队断裂......................................................................................................................026
二、 团队创造力.......................................................................................................030
三、 团队整合能力...................................................................................................032
四、 团队认知动机与亲社会动机..........................................................................038
第二节信息型断裂与产出关系的研究综述....................................................................043
一、 信息型断裂与产出之间的直接关系研究.....................................................048
二、 信息型断裂与产出之间的间接关系研究.....................................................051
第三节文献述评................................................................................................054
第四节本章小结..................................................................................................................057
第三章理论模型及研究假设
第一节理论模型提出.........................................................................................062
一、 团队整合能力是信息型断裂向团队创造力转化的重要途径.....................〇63
二、 团队动机是信息型断裂向团队创造力转化的关键情境因素..................〇66
三、 理论模型的构建...............................................................................................069
第二节假设提出................................................................................................072
一、 信息型断裂、团队整合能力及团队创造力.................................................072
二、 团队认知动机的调节作用..................................................................075
三、 团队亲社会动机的调节作用..........................................................................078
四、 团队认知动机与亲社会动机交互的调节作用.....................................083
五、 团队整合能力（外部知识获取和内部知识整合）与团队创造.................〇87
六、 团队整合能力（外部知识获取和内部知识整合）的中介作用.................〇89
第三节本章小节...............................................................................................................093
第四章研究方法
第一节数据收集...............................................................................................................098
一、研究背景..............................................................................................................................098
二、问卷设计...............................................................................................................................099
三、调研对象................................................................................................................................099
四、 调研过程...........................................................................................................................100
五、 样本描述...........................................................................................................................103
六、 样本可靠性检验..............................................................................................................103
第二节变量测量...............................................................................................................105
第三节统计分析方法.......................................................................................................111
一、 多元回归分析..................................................................................................................111
二、 调节效应分析方法..........................................................................................................112
三、 中介效应分析方法..........................................................................................................115
四、 被中介的调节效应分析方法.........................................................................................120
第四节本章小结..................................................................................................................................124
第五章实证分析与结果
第一节信度与效度检验....................................................................................................128
一、信度分析................................................................................................................................128
二、效度分析..............................................................................................................................131
第二节个体层面数据聚合为团队层面数据的检验.........................................................................136
第三节统计分析结果.......................................................................................................141
描述性统计分析结果.........................................................................................................141
二、 多重共线性.......................................................................................................143
三、 回归分析结果...................................................................................................143
四、 间接效应及被中介的调节效应检验.............................................................150
五、 简单斜率检验以及斜率差值比较..................................................................162
第四节本章小结................................................................................................172
第六章结果讨论
第一节实证结果讨论.........................................................................................178
一、 信息型断裂的双刃剑效应......................................................................178
二、 团队认知动机及团队亲社会动机的调节作用.............................................180
三、 团队认知动机和亲社会动机交互的调节效应.............................................184
四、 团队整合能力对团队创造力的影响.............................................................187
五、 团队整合能力的中介作用..............................................................................188
第二节研究结果的理论意义..............................................................................191
第三节研究结果的实践意义..............................................................................196
第七章结论及展望
第一节主要研究结论.........................................................................................205
第二节本文的创新点.........................................................................................................207
第三节研究不足及展望.....................................................................................209
参考文献.........................................................................................................211
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