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| 編輯推薦： |
从零开始：面向小白读者，循序渐进教你做HRD。
要点明确：涵盖HRD五大核心板块，系统全面，容易实操。
文风幽默：用轻松诙谐的文字和比拟、俗语等手法表达术语和专业知识，适合年轻一代。
话题众多：针对人力资源的实操要点，精选52个话题，助你你提升网状互联的思维。
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公式指标：招聘分析、考勤、成本、工资等方面的62条常用公式 14个部门的260条考核指标的计算方法，能够即学即用。
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| 內容簡介： |
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《HRD：给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》分为组织构架、薪酬、绩效、员工吸引与保留、人力资源的规划与管理五大内容板块。每个板块设有52个精选话题。由咨询问答对话开始，继而导入与人力资源管理相关的内容，主要涵盖职级体系、公司岗位价值评定、职能序列划分、跨部门合作、岗位说明书怎么写、薪酬的评定、薪酬体系设计、员工的能力素质模型、福利和补贴、薪酬的外部竞争力和内部公平性、薪酬递延支付、绩效的核心、绩效体系的SMART原则、股权激励、内部晋升和外部招聘、培训计划的制订等。原本看似很普通的话题，却被作者精准而幽默地表述出来，直入难点问题，一一击破，提出的应对方案可行性强。本书可作为人力资源管理方面的专业学习参考用书和培训用书。
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| 關於作者： |
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李博，薪智科技咨询总监，三茅超高人气作家，多年人力资源薪酬领域工作经验，服务客户包含：海航资本集团有限公司、中信证券股份有限公司、汉能控股集团有限公司、平安银行信用卡中心、中国人寿保险集团公司等。
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| 目錄：
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开篇：震惊！居然还有人相信密薪制！
第1章 组织构架的那些事
1.1 年轻人适合什么样的职级体系？
1.2 公司岗位价值是怎么评定的？
1.3 职能序列怎么才能分得有艺术？
1.4 跨部门合作怎么才能顺畅？
1.5 写个岗位说明书有什么难的！
第2章 关于薪酬的那些事 029
2.1 原来薪酬是由这些部分组成的
2.2 你知道你的薪酬是怎么定的吗？
2.3 薪酬体系设计真的很简单！
2.4 你是什么素质啊？论员工的能力素质模型
2.5 教你做一个让领导鼓掌的公司薪酬分析
2.6 论双胞胎福利和补贴的区别
2.7 市场薪酬调研怎么做？
2.8 薪酬的外部竞争力和内部公平性
2.9 新老员工倒挂，该怎么做才能维持员工稳定？
2.10 为什么你调个薪，员工都没什么反应？
2.11 如何合理拖欠工资什么是薪酬递延支付？
2.12 论薪酬的双重性薪酬性和非薪酬性
2.13 如何让薪酬有温度？
第 3章 关于绩效的那些事
3.1 透视绩效的核心
3.2 如何搭建KPI和OKR绩效体系？
3.3 论功行赏绩效结算模型都有哪些？
3.4 绩效体系的SMART原则聪明吗？
3.5 绩效管理的PDCA循环
3.6 常用的绩效考核指标汇总
3.7 平衡计分卡到底好用吗？
3.8 360评测怎么做？
3.9 激励机制真的是越细越好吗？
3.10 绩效沟通要重视
3.11 绩效结果的隐藏应用个人发展计划
3.12 令人厌恶的激励方式
3.13 负激励只能罚款吗？
3.14 富人的烦恼股权激励的优缺点
3.15 富人的玩具股权激励的设计流程
3.16 有趣的虚拟股权
第 4章 员工吸引与保留
4.1 如何好好面试一个应聘者？
4.2 全方位心理战面试的技巧
4.3 内部晋升和外部招聘哪个更好？
4.4 公司文化仅仅是一句口号吗？
4.5 如何将公司文化融入公司的日常管理？
4.6 公司文化的对外输出
4.7 你真的了解福利吗？
4.8 讲一个很好的员工关怀案例
4.9 如何确定一个诱人的培训计划？
4.10 最重要的培训项目新员工培训
第 5章 人力资源的规划与管理
5.1 人力资源的工作重点是什么？别费力不讨好
5.2 浅谈人力资源三大支柱
5.3 3D介绍OD、TD、LD
5.4 领导让你做人力资源战略规划怎么办？
5.5 论一个优秀的人力资源预算之养成
5.6 什么情况下向领导提出涨薪成功率较高？
5.7 为什么员工对薪酬改革很抗拒？
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