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『簡體書』企业家社会资本的构建及其对社会责任的影响研究

書城自編碼： 3606244
分類：簡體書→大陸圖書
作者： 熊婵
國際書號(ISBN)： 9787513073110
出版社： 知识产权出版社
出版日期： 2020-11-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 76.6

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內容簡介：
基于以往关于社会资本的研究，本书剖析了社会资本在企业不同成长阶段发挥的具体作用，即社会资本构建的动因。接着从个体特征的视角解释了在企业社会资本的构建过程中，企业家社会地位对其的作用机制。然后分析了社会资本对企业社会责任投资决策的影响机理。*后进一步的对社会资本、社会责任投资决策及雇员离职率之间的关系进行了探讨。本书为我国私营企业社会资本的构建途径和方法提供了参考意见，为政府对私营企业相关扶持政策的制定提供了决策参考。
關於作者：
熊婵，管理学博士，现为武汉工程大学讲师，硕士生导师。2016年毕业于华中科技大学，美国匹兹堡大学（University of Pittsburgh）KATZ商学院访问学者。研究方向为创新与创业管理、中小企业战略管理，近年来发表SSCI或CSSCI论文数篇，承担国家自然科学基金青年项目、湖北省软科学项目等多项课题研究；
目錄：
1 导论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究概况
1.3主要研究内容
1.4研究方法
1.5 研究意义
2. 文献综述
2.1 社会资本
2.2 企业家社会资本的建立
2.3 社会资本与企业社会责任投资
2.4 社会资本对雇员离职率的影响
2.5 评述
3. 社会资本构建的动因：社会资本与企业成妖
3.1 问题的提出
3.2 理论与假设
4.企业家的个人特征对社会资本构建的影响
4.1 问题的提出
4.2 理论与假设
4.3 数据、变量测量与研究方法
4.4 研究结果
4.5 结论
5.社会资本与企业社会责任投资
5.1问题的提出
5.2 理论与假设
5.3 数据、研究设计与变量测量
5.4 研究结果
5.5 结论
6. 企业社会资本、社会置任投资与雇员离职率的关系
6.1 问题的提出
6.2 理论与假设
6.3 数据、变量测量及研究方法
6.4研究结果
6.5 结论
7. 研究结论与展望
7.1 主要结论
7.2 研究意义与启示
7.4研究局限及展望
参考文献
內容試閱：
"社会资本"一词由来已久，已有研究认为其有助于企业应对外部环境的不 确定性，可以为企业带来独特的资源和利益，从而对企业的绩效及市场地位产生 积极影响。相对于国有企业而言，私营企业的资源局限性使得其社会资本的构建与运用显得更为重要。他们往往会更积极地响应政府的号召和满足公众的需求，通过主动地寻求和构建关系来获取资源，从而克服外部市场环境和制度环境的不确定性。因此私营企业社会资本的构建及其对企业决策的影响对于中国私营企业 的发展而言颇具意义。
基于以往对社会资本的研究，本书首先研究了社会资本在企业不同成长阶段发挥的具体作用，即社会资本构建的动因。其次从个体特征的视角解释了在企 业社会资本的构建过程中，企业家社会地位对其的作用机制。再次剖析了社会资 本对企业社会责任投资决策的影响机理.最后对社会资本、社会责任投资决策及 雇员离职率之间的关系做了进一步的探讨。具体而言，本书主要包含以下四个部分：
第一部分研究了社会资本构建的动因，即社会资本在企业的成长过程中究 竟发挥怎样的作用。本部分分析了在企业的不同生命周期阶段创立期、成长期 和成熟期，企业家的社会资本在企业的成长过程中如何为企业创建优势。研究 结果显示，在企业的创立期，社会资本有助于企业合法化的实现。在发展期，社 会资本对企业的市场战略的实施具有促进作用。在稳定期，社会资本可以帮助企业家社会资本的梅建及真对社会贡伍的影响研究业应对外部的市场危机。本研究解释了社会资本如何在企业不同生命周期阶段发 挥不同的作用，对企业家的竞争战略的制定具有指导作用.
第二部分基于资源依赖理论，从企业家的社会经济地位和政治地位出发， 研究其对企业社会资本构建的影响。同时考虑到企业的市场战略差异，深入分析 了企业创新与国际化程度对社会资本构建的调节作用。通过对 2297 家中国私营 企业的样本数据分析，作者发现企业家的社会经济地位与政治地位对企业社会资 本的构建具有显著的促进作用;企业创新水平越高，企业家的社会经济地位对企 业社会资本构建的促进作用越弱;而当企业具有较高的国际化水平时，企业家的 政治地位则对企业社会资本构建的促进作用越强.本研究对企业家的市场战略和 非市场战略的选择具有指导意义。
第三部分基于社会交换理论，对企业社会资本与企业社会责任投资之间的关系进行了探讨。本研究认为拥有社会资本的企业为了获取政治合法性，将社会责任的过度投资作为一种礼物来与政府进行互惠交换。以中国私营企业为样本，研究结果发现，企业的社会资本对社会责任的过度投资具有促进作用。同时，政 府资源竞争程度对这一影响机制也具有促进作用.本研究揭示了企业运营中社会 资本的两面性，它为企业社会责任的投资提供了参照。
第四部分基于认知理论，分析了社会资本和企业社会雇员离职率之间的关系，并探讨企业社会责任投资的中介作用和企业雇员薪资水平的调节作用。通过 对中国 2056 家私营企业样本的分析研究，发现社会资本对企业雇员离职率具有 负效应。研究结果还表明，企业社会责任投资在社会资本和企业雇员离职率之间 具有中介作用，企业雇员薪资水平对这一关系有正向的调节作用。本研究为企业 社会责任投资和薪资水平的制定提供了决策参考。
我国私营企业的蓬勃发展很大程度上归功于市场经济的改革和政府政策的 科学指引，因此政企关系一直是企业发展的一个重要课题。当前中国各项改革业 已进入深水区和攻坚阶段，亟须稳定的经济环境和适度的经济增长速度，政企关 系是其中的关键一环。"亲、清"政企关系的提出，为政府官员与企业家的交往划清了边界，也为建立健康且稳定的政企关系奠定了理论基础。在此背景下，中 国私营企业应该如何构建和合理地利用政企关系，为企业的发展争取正当权益， 从而为经济发展做出应有的贡献?因此，厘清政企边界，为私营企业构建和谐的 政企关系提供智力支持，是我们应该努力的方向。本书尝试对此问题进行初步回 答，欢迎各位同仁批评指正!
本书的出版得到国家自然科学基金青年项目"创业企业会 CSR 过度投资吗? 企业家社会资本和创业企业 CSR 行为的关系研究" 71702137 的资助，在此深 表谢意!

熊蝉
2020 年 8月

 

 

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