登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』学术市场驱动下的大学教师流动和评价研究

書城自編碼: 3641614
分類:簡體書→大陸圖書→社會科學教育
作者: 宋旭红、马彩凤、高源
國際書號(ISBN): 9787520383295
出版社: 中国社会科学出版社
出版日期: 2021-06-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 210.0

我要買

 

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
传播的跃迁:人工智能如何革新人类的交流
《 传播的跃迁:人工智能如何革新人类的交流 》

售價:HK$ 110.9
纯粹·古代中国的历史与制度
《 纯粹·古代中国的历史与制度 》

售價:HK$ 62.7
生活来来往往  别等来日方长 新版(伍佰:“讲好了这一辈子,再度重相逢。”别等,别遗憾!珍惜当下才是最好的解药)
《 生活来来往往 别等来日方长 新版(伍佰:“讲好了这一辈子,再度重相逢。”别等,别遗憾!珍惜当下才是最好的解药) 》

售價:HK$ 58.2
一个英国军事顾问眼中的二战
《 一个英国军事顾问眼中的二战 》

售價:HK$ 277.8
就业、利息和货币通论(徐毓枬译本)(经济学名著译丛)
《 就业、利息和货币通论(徐毓枬译本)(经济学名著译丛) 》

售價:HK$ 67.2
瘦肝
《 瘦肝 》

售價:HK$ 99.7
股票大作手回忆录
《 股票大作手回忆录 》

售價:HK$ 55.8
秩序四千年:人类如何运用法律缔造文明(世界重归混乱,文明岌岌可危,法律与秩序是我们仅有的武器。穿越时间,鸟瞰全球,一部波澜壮阔的人类文明史)
《 秩序四千年:人类如何运用法律缔造文明(世界重归混乱,文明岌岌可危,法律与秩序是我们仅有的武器。穿越时间,鸟瞰全球,一部波澜壮阔的人类文明史) 》

售價:HK$ 154.6

 

建議一齊購買:

+

HK$ 48.8
《大学实践课程制度变革研究》
+

HK$ 89.8
《媒体融合视角下的大学英语教学理论与实践研究》
+

HK$ 89.8
《大学学生组织教育功能研究》
+

HK$ 132.3
《大学理想主义及其实践研究》
+

HK$ 120.2
《大学科研评价全景考察与范式转换》
+

HK$ 85.2
《高水平中外合作大学研究-理论建构与实践探索》
內容簡介:
通过对学术劳动力市场及其作用下大学教师流动与评价的基本特征进行系统分析,探寻学术劳动力市场配置中关键要素(聘用-晋升-绩效考核)、学术劳动力市场分割中的差异因素及其不同类别教师的个人特征和工作特征,明晰学术劳动力市场驱动力。在国外比较研究的基础上,通过个案研究和实证研究,探讨大学教师纵向流动评价和绩效评价存在的问题,形成多维矩阵的我国大学教师流动-评价的模式。通过对目前我国大学教师流动和评价制度创新设计,建立个体价值与大学组织价值契合的我国大学教师流动机制,促进大学教师良性流动和有序竞争。
關於作者:
宋旭红,女,教育学博士,济南大学二级教授。山东省有突出贡献中青年专家,济南市领军人才。兼任山东省教育厅高等教育专家委员会委员;中国高等教育学会院校研究分会常务理事。主要研究方向为:学术职业、高等教育分类、高等教育政策。马彩凤,济南大学二级教授。高源,济南大学讲师。
目錄
第一章 绪论
第一编 比较与借鉴
第二章 美国大学教师晋升与终身教职评价标准及运行模式
第一节 伦斯勒理工大学晋升与终身教职评价案例
第二节 纽约大学文理学院晋升与终身教职评价案例
第三节 东北大学晋升与终身教职评价案例
第三章 美国大学教师薪酬制度
第一节 美国大学教师薪酬制度模式
第二节 美国大学教师薪酬制度影响因素
第三节 美国大学教师薪酬压缩现象
第四章 美国大学教师晋升与终身教职申诉制度Ⅰ
第一节 美国大学教师晋升与终身教职申诉概述
第二节 美国大学教师晋升及终身教职校内申诉及其规定依据
第三节 美国大学教师校外申诉及其法律依据
第五章 美国大学教师晋升与终身教职申诉制度Ⅱ
第一节 美国大学教师校外申诉类型及案例
第二节 美国大学教师校外胜诉案例分析
第二编 现状与问题
第六章 我国大学教师预聘长聘制度案例研究
第一节 我国大学教师预聘长聘制度概述及案例选择
第二节 我国大学教师预聘长聘制度的实施
第三节 我国大学教师预聘长聘制度的审视
第四节 我国大学教师预聘长聘制度的建议
第七章 J大学教师聘任制改革个案研究
第一节 2008-2018年,校内教师岗位聘任的十年历程
第二节 J大学教师职称评聘变迁
第三节 教师评聘双轨制运行模式
第四节 办学理念与J大学教师聘任制度变迁
第八章 我国现阶段内部学术劳动力市场的特征
第一节 我国现阶段内部学术劳动力市场的构成要素
第二节 我国高端人才及其流动特征
第三节 我国现阶段内部学术劳动力市场要素特征
第四节 过度竞争和绩效问责之殇
第九章 大学教师评价:问题审视与成因诊断
第一节 当前大学教师评价的问题呈现
第二节 当前大学教师评价的原因探究
第三节 大学教师评价的总结与反思
第三编 实证研究
第十章 大学教师流动与评价的调查研究设计
第一节 问卷设计
第二节 变量测度
第三节 研究方法描述
第四节 小样本测试
第十一章 大学教师流动与评价的实证分析
第一节 研究数据的收集与描述
第二节 数据质量评估
第三节 层次回归分析
第四节 实证结果分析
第四编 模式与机制
第十二章 多元动态平衡下大学教师综合评价模型构建

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 大陸用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.