《上市公司高管薪酬差距与企业风险承担研究》 - 朱晓琳著 - 经济管理出版社 - 香港大書城 - Meg Book Store

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『簡體書』上市公司高管薪酬差距与企业风险承担研究

書城自編碼： 3656700
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：朱晓琳著
國際書號(ISBN)： 9787509680971
出版社：经济管理出版社
出版日期： 2021-06-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 97.5

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內容簡介：

本书围绕高管薪酬差距对企业风险承担的影响殛其作用机理展开研究。，本书具体研究企业高管团队薪酬差距、外部薪酬差距与高管员工薪酬差距对企业风险承担的影响，并进一步分析上述影响的内在作用机理。在此基础上。为企业薪酬激励制度的安排以殛风险战略选择提供微观层面的理论解释与实践依据。

目錄：

章绪论
节研究背景、问题提出与研究意义
一、研究背景
二、问题提出
三、研究意义
第二节研究目的、思路与主要内客
第三节研究方法、技术路线与基本概念界定
一、研究方法
二、技术路线
三、基本概念界定
第四节研究的创新点
第二章文献综述与理论基础
节文献综述
一、关于企业高管薪酬差距的研究
二、关于企业风险承担影响因素的研究
三、关于高管薪酬与企业风险承担的研究
四、关于薪酬差距与企业创新的研究
五、文献述评
第二节理论基础
一、委托代理理论
二、管理层权力理论
三、锦标赛理论
四、行为理论
五、锦标赛理论和行为理论的对立和统一
本章小结
第三章我国企业高管薪酬制度背景与现实状况分析
节制度背景
一、初步建立社会主义企业薪酬制度(1949～1957年)
二、通过工资制度局部调整缓慢推进薪酬制度改革
f1958～1977年1
三、初步建立市场经济体制下的工资制度体系
（1978～1984年)
四、基本建立现代企业薪酬制度(1985年至21世纪初期)
五、新时期下国有企业高管薪酬制度改革一
第二节我国企业高管薪酬与薪酬差距现状分析
一、数据来源与样本选择
二、关键变量的具体界定
三、垒行业总体薪酬趋势分析
四、分行业薪酬趋势比较分析
五、分产权性质薪酬趋势比较分析
本章小结
第四章高管团队内部薪酬差距与企业风险承担的实证研究
节理论分析与研究假设
第二节研究设计
一、研究样本与数据来源
二、变量设计与检验模型
第三节实证检验
一、描述性统计
二、相关性分析
三、多元回归分析
四、进一步分析：考虑财务弹性
……
第五章高管外部薪酬差距与企业风险承担的实证研究
第六章高管一员工薪酬差距与企业风险承担的实证研究
第七章高管薪酬差距与企业风险承担关系中创新投入的中介效应
第八章结论与建议
参考文献
后记

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