新書推薦：
《
情绪的惊人力量：跟随内心的指引，掌控情绪，做心想事成的自己
》
售價：HK$
50.4
《
棉的全球史（历史·文化经典译丛）
》
售價：HK$
109.8
《
超越百岁看这本就够了
》
售價：HK$
55.8
《
亚洲戏剧史·南亚卷
》
售價：HK$
143.4
《
中国历代竹器图谱与数字活化
》
售價：HK$
557.8
《
EDA技术与设计（第2版）
》
售價：HK$
85.0
《
揉碎浪漫（全两册）
》
售價：HK$
70.3
《
古籍善本
》
售價：HK$
537.6
|
| 內容簡介： |
|
全书共分为四章：章“引言”，介绍本书的研究背景、意义，分析框架与分析方法；第二章“相关文献研究”对该领域的相关研究进行文献综述，搭建本研究的理论基础；第三章“企业绿色发展的主要模式”，基于“气候领袖企业”项目评选过程中在绿色发展模式上表现突出且具有代表性的典型企业案例，通过深入分析企业在绿色发展中具备的内外部条件、采取的绿色发展模式和行动以及取得的成效等因素，总结企业成功经验和作法，并通过跨案例分析提炼出企业的共性，为其他企业提供启示和参考；第四章“研究发现与建议”，从“企业如何进行绿色发展”和“社会如何引导企业自发开展绿色发展”两个方面提出建议，以期进一步传播中国“气候领袖企业”绿色发展的成功经验和实践，带动更多企业积极参与中国经济绿色低碳转型，追求高质量、高效率增长，共建生态文明。
|
| 關於作者： |
|
刘文玲，北京理工大学管理与经济学院副教授，博士生导师，能源与环境政策研究中心研究人员。荷兰瓦赫宁根（Wageningen）大学环境社会学博士。主要研究领域为个体与家庭能源消费低碳转型、可持续消费行为、区域低碳经济发展战略、高耗能行业温室气体减排路径等；侧重运用环境社会学分析方法，结合实地调研访谈等工具对居民等微观主体实践和行为选择机理进行研究。
|
| 目錄：
|
目 录
章 引言………………………………………………………1
一、研究背景…………………………………………………………3
二、研究意义…………………………………………………………5
三、企业绿色行为的分析框架………………………………………7
四、本研究的主要分析方法………………………………………11
第二章.相关文献研究……………………………………………15
一、企业环境行为…………………………………………………17
二、企业绿色发展行为与模式……………………………………23
三、企业绿色发展的驱动…………………………………………28
四、企业绿色发展的实证研究……………………………………35
五、现有研究小结与评述…………………………………………40
第三章 企业绿色发展的主要模式……………………………43
一、管理先行，构建先进管理体系………………………………46
二、技术创新，打造企业核心竞争力 ……………………………93
三、价值共创，创新合作共赢的商业模式………………………136
四、绿色治理，营造绿色企业文化………………………………157
第四章 研究发现与建议………………………………………171
一、主要研究发现…………………………………………………173
二、企业绿色行为建议……………………………………………175
三、促进企业绿色发展的政策建议………………………………180
参考文献……………………………………………………………186
后记…………………………………………………………………203
|
| 內容試閱：
|
前 言
工业革命以来，世界经济飞速发展，人们生活水平不断提高；与此同时，由于资源的不合理开发和利用所造成的包括气候变化在内的多种环境和能源问题给人类带来了巨大的挑战。人类未来的发展方向不应是以破坏生态平衡和攫取资源的方式满足经济增长的需求，而应在与环境和谐相处的状态下寻求绿色可持续发展。在全球各国为此而采取的各种行动中，应对气候变化是当前紧急、受关注的话题之一。2016年11月4日，《巴黎协定》正式生效，明确了到21世纪末全球要实现2℃温控的目标，并为1.5℃温控目标努力。《巴黎协定》要求各国按照所制定的国家自主贡献（NDC）进行碳减排，从而在全球范围内“自下而上”地应对气候变化，同时还要求包括中国在内的180余个缔约方自2023年起每五年重新评估和更新一次NDC，在气候举措严格程度上“只进不退”，促使各国尽自己力量减缓气候变化。国际能源署（IEA）也指出，各国要在严格按照国家自主贡献开展行动和提高能效的基础上，进一步提升减排目标，加强气候行动和社会各界的参与，才能更好地应对气候变化这一人类共同的挑战。
中国作为一个正在快速发展的新兴经济体，如何平衡经济社会发展和应对气候变化备受全球关注。追求高质量、高效率增长是中国过去、现在以及未来相当长一段时间内努力的目标和方向。2012年中国共产党第十八次全国代表大会作出“大力推进生态文明建设”的战略决策；2015年，国务院发布《关于加快推进生态文明建设的意见》，同年10月，“增强生态文明建设”首次被写入国家五年规划。2018年3月通过的《中华人民共和国宪法修正案》中强调把“领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设”作为国务院职责。2020年9月，中国在第七十五届联合国大会一般性辩论中提出，将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，力争使二氧化碳排放于2030年前达到峰值，并努力争取2060年前实现碳中和。中国为了践行“参与者、贡献者、引领者”的纲领，一直活跃在气候行动和生态文明建设的国际舞台上。
企业作为经济和市场活动的重要主体，是经济增长的引擎；同时，其长期处于绿色发展和应对气候变化的前线，是推动低碳转型和气候行动的中坚力量。促进企业在绿色发展和应对气候变化的实践中发挥主观能动性，一方面有助于企业降低成本、增加效益，另一方面能够为国家应对气候变化贡献更大力量。过去的几十年，各国在促进企业绿色发展方面都采取了诸多措施，也涌现出许多具有代表性意义的企业，在绿色发展实践中发挥着引领作用。
从20世纪70年代开始，欧洲各国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、日本、韩国等国家的企业陆续开展了节能或温室气体减排自愿协议，工业、商业、建筑业等部门的企业纷纷采取节能和温室气体减排措施，以达到企业在自愿协议中承诺的目标。1992年，联合国在里约热内卢举办地球峰会，首次提出以“清洁生产”的方式降低企业生产活动对环境的影响；200家全球领先企业在1995年组成了世界企业可持续发展委员会（WBCSD），并长期致力于推动全球企业在可持续发展、循环经济、应对气候变化和能源挑战等方面的工作。越来越多像可口可乐、苹果、沃尔玛这样的国际知名企业开始在企业活动中引入“绿色供应链”的概念，承担起企业的社会和环境、气候责任。
我国自20世纪90年代中期即引入“循环经济”概念，推动企业资源的高效和循环利用，提倡符合可持续发展理念的经济增长模式。“十一五”“十二五”“十三五”期间开展的“千家企业节能行动”“万家企业节能低碳行动”“重点用能单位‘百千万’行动”，以大型企业为抓手推进企业经济技术进步和提高生产效率，有效降低了单位GDP能耗和单位GDP二氧化碳排放。我国2016年发布了《工业绿色发展规划（2016—2020年）》，明确提出“到2020年建成千家绿色示范工厂”的目标，引导企业尤其是工业企业主动转型升级，积极开展绿色生产，从而带动行业和社会的可持续发展。
面对企业绿色发展的自身需要，在生态文明建设和国家节能减排政策的引导下，中国企业注重节能减排，坚持技术创新，探索绿色低碳发展，积极参与应对气候变化、建设生态文明作为企业的使命与责任，取得了显著的成效，积累了大量在节能减排、绿色发展方面的成功经验。为评选和表彰在减缓气候变化、节能减排和履行社会责任工作中做出突出贡献的企业，能源基金会a于2017年发起“气候领袖企业”（Climate Leader Plants，CLP）项目，旨在深入研究这些企业的先进经验，传播获奖企业的成功经验和实践，帮助优秀企业得到广泛的社会认可，为中国企业的绿色发展提供具有号召力的实践范例，吸引企业、行业乃至全社会借鉴成功经验，加速行业转型升级，促进全社会共同探索绿色发展模式，从而实现积极应对气候变化，推进中国生态文明建设，助力经济转型升级，实现绿色低碳发展的目标。
“气候领袖企业”项目自2018年开放申请以来，吸引了众多企业的关注和参与，这些企业涵盖传统工业企业、新型交通运输企业、综合性国有企业、公共服务型企业、跨国企业、节能环保低碳技术和产品服务企业等各个类型。参与“气候领袖企业”项目的企业不乏国内外屡获殊荣的知名企业和行业领袖，他们在运营管理方面具有远见卓识和非凡智慧，通过积极推动技术进步和不断改革创新，大幅度提高了能源利用效率和减少了碳排放；在企业内部大力倡导绿色低碳文化，使绿色低碳的理念在企业生根发芽；他们同时也是行业履行社会责任的先行者，是行业的领袖和榜样。
本书在“气候领袖企业”项目中遴选出部分具有典型性、代表性的企业案例，通过理论分析与案例研究相结合，探讨这些先进企业的绿色发展模式。“气候领袖企业”项目只针对企业在节能减排和绿色发展方面的工作进行评价。因此，本书重点关注企业在绿色发展方面的探索和实践，侧重企业在节能减排等绿色转型实践中体现出的业务能力和在行业绿色发展中的先进做法，对企业财务状况不做探讨，也不涉及绿色转型与企业盈利相关讨论。所有案例企业数据截止到2020年6月，对于企业做法与成效的讨论仅限于该时间以前。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
