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| 內容簡介： |
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本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写，对2020年深圳劳动关系相关问题开展了专题研究：首先，分析了新冠肺炎疫情对深圳劳动用工的影响；其次，对互联网新业态用工模式及劳动法律进行了研究，并在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案，希望能够在促进互联网经济发展等各方面寻找平衡点，以解决目前我国用工领域中面临的迫切问题。全书由总报告、人力资源和社会保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。
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| 關於作者： |
汤庭芬，女，1956年生，中共党员，法学博士，研究员，中宣部“五个一工程”奖获得者，享受国务院特殊津贴专家.曾任深圳市社会科学联合会/深圳市社会科学院秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长、深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论与实践以及中国政治思想史的教学与研究，从1982开始，先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士点导师；先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目的研究。现有专著和参与撰写的著作20 余部，发表学术论文200余篇，研究报告40多篇，总计成果600余万字。
主要代表作：《中国无政府主义研究》（法律出版社）、《基层民主与基层组织建设研究》（人民出版社）、《无政府主义思潮史话》（社科文献出版社）、《五四前后的中国无政府主义》（光明日报）、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》（人民日报）、《行政体制改革要把握和处理好的几个问题》（求是杂志）、《规范化 法制化 信息化――关于深圳市流动人口管理的调查》（《人民日报》 (2003年05月29日第九版)，《深圳劳动关系发展蓝皮书》（2006—2020年每年一本，社科文献出版社出版）、《深圳劳动关系和谐度评估报告》等。
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| 目錄：
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Ⅰ 总报告
1深圳市2020年劳动关系发展状况与2021年趋势展望 深圳劳动关系发展报告课题组／001
一服务大局、攻坚克难，2020年全市构建和谐劳动关系工作成效显著／002
二提高站位、科学务实，深刻把握“十四五”时期劳动关系工作的形势和任务、问题和挑战／011
三昂扬奋进、行稳致远，全力推进2021年全市劳动关系工作实现“十四五”高质量开局／014
Ⅱ 人力资源和社会保障篇
2深圳社保“十三五”期间实践概况及“十四五”发展展望 吴登记 冯婉朔／020
3国际疫情对广东劳动关系领域影响情况的研究 吴潇雯／038
4深圳市2020年人力资源和社会保障基本情况调查分析 孟凡友／050
5深圳构建终身职业技能培训制度研究 孙从争／064
6深圳劳资纠纷防范处置工作现状及对策研究 吴洁红／074
72020年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2021年形势预判 敖宇星 王星焘／085
Ⅲ 工会组织篇
8深圳市“三新”领域灵活就业群体发展现状及工会工作研究 张丽英 缪晓东 葛国耀 刘力磁／097
9探索建立新型劳资沟通协调机制——以盐田区劳资沟通机制改革实践为例 曾虹文 梁水英／108
10深圳市快递员现状及快递工会组建研究 深圳市南山区总工会／122
11龙岗区环卫工人与行业现状及对策研究 深圳市龙岗区总工会／144
12深圳市金融系统押运员队伍状况研究 深圳市财贸金融工会／157
Ⅳ 劳动关系和谐度测评篇
13东江集团（控股）有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告 汤庭芬 梁金水 艾宏扬 张春勇／172
14深圳市盛凯元科技有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告 汤庭芬 张克锋 谢惠清 张琛／181
Ⅴ 专题研究篇
15互联网新业态用工劳动法律研究
——以解决司法裁判困惑及促进新型用工模式发展为视角 周久 罗映清 邢蓓华／191
16新冠肺炎疫情对广东省劳动用工及收入状况的影响分析 曾晓慧／212
17探索劳动关系治理体系和治理能力现代化的坪山模式
——省市共建坪山区和谐劳动关系综合试验区 杨洲杰 张翠红 吴显鹏 张燕强／227
18金融机构特殊的用工管理制度 彭小坤／238
19显失公平规则在劳动合同解除与终止领域的适用问题 班小辉 郑娟娟／247
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