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| 內容簡介： |
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一方面，本书试图探讨中国组织工作环境研究的理论框架，并分析组织中的社会团结、组织中的冲突与整合、组织中的保护与包容、组织成员的参与、组织成员的角色结构与互动以及组织的结构与功能。另一方面，本书试图从工作时间、工作场所、工作报偿以及工作参与切入，在中国工作环境研究调查数据的基础上，对中国组织的工作环境进行深入的分析。作者期望，通过这种理论与实证的探讨，能够比较全面地反映中国组织工作环境状况，并在学科意义上为工作环境领域的总体性研究和对话提供启示。
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| 關於作者： |
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张彦，出生于1976年。1998年毕业于四川外国语大学商贸英语专业，获学士学位，2003年获西南师范大学公共关系与CIＳ专业硕士学位，2013年获中国社会科学院社会学博士学位。西南大学副教授，中国社会科学院社会学研究所社会学博士，中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为：工作环境，社会景气与社会信心，组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项，参与国家社科基金重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。
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| 目錄：
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导言
章文献综述
一从生活质量到工作质量
二欧洲六次工作环境调查
三工作环境的研究述评
四文献研究小结
第二章工作环境研究的理论基础
一中国组织工作环境研究的结构性背景
二治理：中国组织工作环境的主要内容
三工作环境研究的结构性背景与理论框架
第三章工作环境研究操作性框架的初步思考
一组织工作环境研究的考量因素
二组织工作环境研究的具体内容
三组织治理与组织工作环境的关系
四工作环境操作性研究框架与调查数据
第四章工作时间
一工作时间、体面工作时间以及工作时间质量
二工作时间质量量表及调查结果
三工作时间质量的组织与群体性差异
四工作时间质量量表的效度分析
五本章小结
第五章工作场所
一工作场所的相关概念
二工作场所状况量表及调查结果
三工作场所状况的组织与群体性差异
四工作场所状况量表的效度分析
五本章小结
第六章工作报偿
一工作报偿的概念界定
二付出-报偿不平衡量表及调查结果
三付出-报偿不平衡的组织与群体性差异
四付出-报偿不平衡量表的效度分析
五本章小结
第七章工作参与
一工作参与的概念界定
二工作参与状况量表及调查结果
三工作参与状况的组织与群体性差异
四工作参与量表的效度分析
五本章小结
第八章组织工作环境的结构模型
一组织工作环境操作性分析框架的构建
二组织工作环境结构模型分析结果
三本研究的主要结论
参考文献
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| 內容試閱：
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编者序
工作环境（working conditions）主要指的是从业者在其工作单位中，在主观上所感受到的一种工作氛围（working climate）与工作状态（working state）。工作组织与单位作为一个社会中重要的制度载体，主要通过其所形成和营造的独特的社会环境或者组织文化影响并规范员工的组织行为。在欧洲，工作环境研究已经初具规模，成为一个很重要的交叉学科领域。在中国，学者们对工作环境的研究才刚刚开始，目前主要从工作时间、工作报偿、工作场所以及工作中的员工参与四个方面展开研究。
从历史发展的过程来看，工业文明的一个重要特点，就是使人们从互不关联的“个体劳动”中脱离出来，走向互为关联的“集体劳动”。人们在“集体劳动”过程中不断互动，社会交往日益频繁。这种不断互动与频繁交往使人们产生了对公共品的需求，同时也发展出公共道德规范。随着公共（集体）空间和公共品在质量上的提高与数量上的增加，“集体劳动”的效率会不断提高，与此同时，“集体劳动”的环境以及公共空间的环境也会不断改善，这既是文明发展的历史趋势，也是文明发展的条件和前提。在现代社会，工作组织是各类组织中的主要形式，也是多数社会成员的主要“栖身”场所。人们生活在社会里，工作是人们生活重要的组成部分，它会给人们带来完全的满足与充分的意义。一方面，人们的工作以及工作的环境深深地影响着人们的行为，这样的组织及其环境实际上是人们在社会生活中价值观与行为取向重塑的社会场所；另一方面，人们的行为也深深地嵌入了他们工作的那个单位或者说他们的职业或工作之中。在很多情况下，人们在这种环境中完成他们的社会化过程。恰恰在这个意义上，人们在工作单位中感受到的组织氛围与工作状态，对人们在组织中的行为会产生举足轻重的影响。
事实上，经济增长的质量和效率取决于参与经济活动的劳动者的质量，取决于这种经济活动的组织者所营造的工作环境的......
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