《员工工作绿色化研究——基于个体感知和行为响应视角》 - 赵素芳 - 经济管理出版社 - 香港大書城 - Meg Book Store

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『簡體書』员工工作绿色化研究——基于个体感知和行为响应视角

書城自編碼： 3748086
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：赵素芳
國際書號(ISBN)： 9787509683200
出版社：经济管理出版社
出版日期： 2022-04-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 101.2

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內容簡介：

创新、协调、绿色、开放、共享的“五大”理念，是我国进入新发展阶段、
构建新发展格局的系统理念，其中绿色发展更是以全新的理念指明了发展的方
向。随着绿色发展指向性的逐步明确，绿色思想不仅在社会民众中得以传播，而
且在企业经营中也受到重视，绿色管理成为企业全新的管理理念。但是绿色管理
理念在具体实践中，由于受到资金、技术、人才及企业效益目标等因素的影响，
绿色管理经常表现为逃避环保惩罚的应急性措施。被动式的企业绿色管理理念不
足以从根本上达到企业绿色经营的目的。另外，从已有的研究成果来看，绿色人
力资源管理在促进员工绿色行为方面起着关键作用，但是关于“绿色”的理解
存在差异。员工行为的改变得益于员工个体对行为改变措施的认知和评价，被动
式的绿色管理难以激发员工自发、自愿的绿色行为。因此，在研究企业实施绿色
人力资源管理时，必须研究员工如何理解并响应绿色管理。从个体感知视角探讨
员工在工作过程中的绿色化产生机制、边界条件等，以此为基础促进绿色组织公
民行为的产生，具有很强的理论和实践意义。
本书综合文献研究、质性研究、量化分析方法进行理论研究和实证检验。首
先，通过文献研究系统梳理了绿色内涵、绿色人力资源管理、员工绿色行为、感
知和行为关系等文献，提出尚且存在的和值得研究的问题。其次，在文献研究的
基础上，对企业人员进行深度访谈。依据扎根理论方法对访谈所得资料进行编
码，形成主范畴的典型关系。再次，根据质性研究结论，通过开发量表，形成问
卷。采用问卷调查获得量化分析数据，进而对员工个体感知及行为响应的关系进
行实证检验，构建了员工工作绿色化的模型。后，根据研究结论提出相应的管
理建议。

目錄：

目录
章绪论
节研究背景、目的和意义
一、研究背景
二、研究的目的和意义
第二节研究内容及技术路线
一、研究内容
二、技术路线
第三节研究方法
第四节本章小结
第二章文献综述
节 “绿色”的内涵及外延
第二节绿色工作
第三节绿色人力资源管理与员工行为
一、国内绿色人力资源管理研究
二、国外绿色人力资源管理研究
第四节绿色感知与行为
第五节研究评述
第六节本章小结
第三章工作绿色化的质性研究
一研究设计及资料收集
二确定访谈对象
三访谈提纲设计
第二节资料分析过程
一、开放式编码
二、主轴编码
三、选择性编码
四、饱和度检验
第三节模型内涵
一、模型中各变量内涵
二、变量间典型关系
第四节本章小结
第四章研究模型与量表开发
节研究假设
一、绿色风气、组织促进和绿色经历与绿色感知的关系
二、绿色感知与行为意向、个体规范的关系
三、个体规范、行为意向与行为响应的关系
四、参照群体的调节作用
五、习惯便利偏好的调节作用
六、行为结果感知的调节作用
第二节量表开发
一、绿色感知的测量
二、绿色风气的测量
三、组织促进的测量
四、个体因素的测量
五、量表的构成
第三节本章小结
第五章量化研究设计及检验
节预调研及量表的修正
一、问卷调查设计与流程
二、预调研过程及样本收集
第六章工作绿色化的作用机制分析
第七章结论，建议与研究展望

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