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| 內容簡介： |
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本书是作者们根据多年的学术积累，并在对近年来的中国工作环境调查数据分析的基础上形成的研究成果。本书试图从各个不同的角度与层面，深入分析不同工作环境状态对人们在组织中的行为的影响，并以此说明，一个高质量发展的中国，需要首先创新劳动者的工作环境，需要提高劳动者工作的质量；良好的工作环境能够造就有质量的工作。这既是一个社会高质量发展的前提，也是条件。
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| 關於作者： |
宋争辉，男，汉族，出生于1966年5月，河南淇县人，河南省教育厅党组书记、厅长，中共河南省委高校工作委员会副书记。兼任中国高等教育学会常务理事、河南省教育学会副会长、河南省基础教育研究中心主任、河南省教育大数据分析与应用重点实验室主任。主要从事高等教育学方面的研究和教学工作。在《教育研究》《高等教育研究》《中国高等教育》《光明日报（理论版）》等国内权威学术期刊发表学术论文30余篇，多篇文章被《新华文摘》转载，出版著作有《中国组织工作环境研究：理论框架与实证分析》，主编系列教材《走向职业生涯—课程体系与岗位对接》。
李俊，信阳师范学院校长，法学博士，教授，河南省优秀专家，享受国务院特殊津贴、河南省政府津贴，省科学社会主义学会副会长、省统一战线学会副会长。主要从事马克思主义理论、统一战线研究。《中国组织工作环境研究：理论框架与实证分析》先后主持完成三项国家社科基金项目、一项教育部人文社科重点研究基地重大项目、两项省社科重大项目。
张彦，出生于1976年。1998年毕业于四川外国语大学商贸英语专业，获学士学位，2003年获西南师范大学公共关系与CIＳ专业硕士学位，2013年获中国社会科学院社会学博士学位。西南大学副教授，中国社会科学院社会学研究所社会学博士，中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为：工作环境，社会景气与社会信心，组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项，参与国家社科基金重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。
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| 目錄：
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章欧洲工作质量研究的新进展：发展与挑战
一引言
二何为工作质量
三测量的实践：欧洲工作质量指标体系
四跨国性比较分析视野下的工作质量：实证研究的新进展
五讨论与展望
第二章从个体情绪到总体性情绪：关于工作满意度的研究
一问题的缘起
二工作环境的定义及内涵
三研究设计
四数据分析
五城镇居民工作环境满意度的差异分析与讨论
六城镇居民工作环境满意度的影响因素探讨
七结论与思考
第三章工作环境、工作意义与工作满意度
一引言
二文献综述与研究假设
三数据与研究设计
四结果分析
五结论与讨论
第四章公职人员工作环境及工作状况分析
一研究背景
二概念界定与测量
三数据结果与比较
四研究结论及建议
第五章中国公立医院医生工作环境研究：一种个案数据的分析
一问题与背景
二文献综述及研究进路
三调研数据基本情况概述
四医生工作环境的作用机制
五过程视角下的医生工作环境
六总结与建议
第六章工作投入与自尊——一种文献的综述
一关于工作倦怠的研究
二关于工作投入的研究
三关于自尊的研究
第七章组织工作环境中的信任及其功能
一引言
二概念、理论视角与研究假设
三数据来源与概念测量
四研究结果
五结论与讨论
第八章组织信任与组织环境
一信任概念的元分析
二信任产生的心理机制
三社会学视角下的组织信任
四研究设计
五变量测量
六组织信任与组织环境的相关分析
七结论与讨论
第九章中国组织中的客观和主观工作质量分析
一工作质量研究
二客观工作质量
三主观工作质量
四工作质量的历时比较
五工作质量的跨国比较
六结论
第十章劳动者的工作自主性
一工作自主性理论及发展
二工作自主性的概念及测量
三工作自主性的制度建设
四工作自主性的主观评价
五工作自主性指数及群体差异
六结论、讨论与政策建议
第十一章工作-家庭关系、性别与工作倦怠
一背景与问题
二研究设计
三数据分析
四结论与讨论
第十二章自由的代价——工作自主性对怠工的影响
一文献综述与研究假设
二研究方法
三研究结果
四讨论
第十三章弹性工时制何以失效？——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究
一问题的提出：弹性工时制中的效率与压力
二文献回顾
三E公司的工作压力机制：经典压力模型基础上的量化与加速
四结论与讨论
第十四章私营企业员工工作满意度的影响因素研究
一引言
二文献回顾与研究假设
三样本数据与研究方法
四主要研究发现
五总结与讨论
第十五章996加班工作制：互联网公司管理控制变迁研究
一问题的提出：我国互联网公司的996工作制
二文献回顾：互联网产业的劳动特征与企业管理控制模式
三中国式加班的发生路径与本质特征：基于技术变迁、企业文化和管理实践的分析
四总结与讨论：程序员为何反对996工作制？
第十六章工作时间对员工的影响路径：理论与检验
一引论
二研究回顾及理论模型构建
三研究设计及假设
四数据来源、变量及回归模型
五回归结果
六结论与讨论
后记
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编者序
工作环境（working conditions）主要指的是从业者在其工作单位中，在主观上所感受到的一种工作氛围（working climate）与工作状态（working state）。工作组织与单位作为一个社会中重要的制度载体，主要通过其所形成和营造的独特的社会环境或者组织文化影响并规范员工的组织行为。在欧洲，工作环境研究已经初具规模，成为一个很重要的交叉学科领域。在中国，学者们对工作环境的研究才刚刚开始，目前主要从工作时间、工作报偿、工作场所以及工作中的员工参与四个方面展开研究。
从历史发展的过程来看，工业文明的一个重要特点，就是使人们从互不关联的“个体劳动”中脱离出来，走向互为关联的“集体劳动”。人们在“集体劳动”过程中不断互动，社会交往日益频繁。这种不断互动与频繁交往使人们产生了对公共品的需求，同时也发展出公共道德规范。随着公共（集体）空间和公共品在质量上的提高与数量上的增加，“集体劳动”的效率会不断提高，与此同时，“集体劳动”的环境以及公共空间的环境也会不断改善，这既是文明发展的历史趋势，也是文明发展的条件和前提。在现代社会，工作组织是各类组织中的主要形式，也是多数社会成员的主要“栖身”场所。人们生活在社会里，工作是人们生活重要的组成部分，它会给人们带来完全的满足与充分的意义。一方面，人们的工作以及工作的环境深深地影响着人们的行为，这样的组织及其环境实际上是人们在社会生活中价值观与行为取向重塑的社会场所；另一方面，人们的行为也深深地嵌入了他们工作的那个单位或者说他们的职业或工作之中。在很多情况下，人们在这种环境中完成他们的社会化过程。恰恰在这个意义上，人们在工作单位中感受到的组织氛围与工作状态，对人们在组织中的行为会产生举足轻重的影响。
事实上，经济增长的质量和效率取决于参与经济活动的劳动者的质量，取决于这种经济活动的组织者所营造的工作环境的......
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