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| 內容簡介： |
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| 關於作者： |
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任康磊 山东友荣企业管理咨询有限公司总经理 上海哲尼思企业管理咨询中心总经理 管理类书籍作家 新浪微博百万粉丝大V 百万学员网课讲师 喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播 千聊“任康磊的人力资源管理”直播间主理人 曾任世界500强、国内大型A股上市公司人力资源总监。拥有近20年人力资源管理实战经验和1万人次以上人才招募经验，专注解决团队管理和人力资源管理实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务；曾帮助多家上市公司搭建和完善管理体系，并取得成绩。 注册国际职业经理人（CISPM，ACI认证），国际注册人力资源管理师（ICSHRM，ACI认证），国际注册职业培训师（ICSPL，AIVCA认证），国家一级人力资源管理师，国家职业生涯规划师，大学生实习就业指导师。 著有《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理实操从入门到精通》《绩效管理与量化考核从入门到精通》《招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通》《培训管理实操从入门到精通》《人力资源法律风险防控从入门到精通》《员工关系管理与职业发展从入门到精通》《行政管理实操从入门到精通》《新个人所得税实操从入门到精通》《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管控》《用数据提升人力资源管理效能 （实战案例版）》《人力资源总监管理手册 那些教材上不会告诉你的实战方法》《图解人力资源管理：轻松易学的194个关键技巧》《小团队管理的7个方法（全图解落地版）》《小团队人才培养（全图解落地版）》《小团队目标管理（全图解落地版）》《小团队项目管理（全图解落地版）》等系列丛书。
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| 目錄：
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第 1章 员工招聘环节的法律风险防控
1.1 企业在招聘中有哪些义务 /2
1.1.1 告知义务 /2
1.1.2 保密义务 /3
1.2 发布招聘信息需要注意什么 /4
1.2.1 虚假招聘的风险 /4
1.2.2 就业歧视的风险 /5
1.3 背景调查需要注意什么 /6
1.3.1 如何调查候选人劳动主体资格 /6
1.3.2 如何调查候选人是否属限制期员工 /8
1.3.3 如何调查候选人简历真实性 /9
1.4 员工录用环节需要注意什么 /11
1.4.1 如何明确录用条件 /11
1.4.2 如何使用录用条件 /12
1.4.3 录用通知书的法律效力 /13
第 2章 员工入职环节的法律风险防控
2.1 签订劳动合同前需要注意什么 /16
2.1.1 入职登记表的注意事项 /16
2.1.2 实习期、见习期和试用期 /17
2.1.3 劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系 /18
2.2 劳动合同签订需要注意什么 /19
2.2.1 劳动合同有什么法律效力 /19
2.2.2 订立劳动合同时要注意什么 /20
2.2.3 何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系 /21
2.2.4 不按时签订劳动合同会导致什么后果 /21
2.2.5 劳动合同的法定条款有哪些 /23
2.2.6 如何判定劳动合同的有效性 /24
2.2.7 就业协议是否具有法律效力 /26
2.2.8 员工拒签劳动合同怎么办 /27
2.2.9 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别 /28
2.2.10 劳动合同不合法条款但员工认可是否有效 /31
2.3 劳动合同变更需要注意什么 /33
2.3.1 什么是劳动合同的变更 /33
2.3.2 什么情况下可以变更劳动合同 /33
2.3.3 变更劳动合同时需要注意什么 /35
2.3.4 单方面变更劳动合同是否具有法律效力 /35
2.4 试用期需要注意什么 /37
2.4.1 试用期应该如何约定 /37
2.4.2 单独签订试用期合同是否有效 /38
2.4.3 离职员工再入职是否需要试用期 /39
2.4.4 单方面延长试用期是否合法 /40
2.4.5 试用期内考核不合格是否能解除劳动合同 /41
2.4.6 试用期满考核不合格是否能解除劳动合同 /42
2.5 非全日制用工需要注意什么 /43
2.5.1 什么是非全日制用工 /43
2.5.2 非全日制相比全日制用工有哪些优势 /44
2.5.3 如何签订非全日制用工劳动合同 /45
2.5.4 非全日制用工是否可以随意兼职 /46
2.5.5 非全日制用工是否存在试用期 /48
2.6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么 /48
2.6.1 什么是保密协议 /48
2.6.2 什么情况下签订保密协议 /50
2.6.3 什么是竞业限制协议 /52
2.6.4 如何约定竞业限制期限 /53
2.6.5 如何处理员工违反保密协议或竞业限制协议 /54
第3章 员工培训环节的法律风险防控
3.1 培训服务期协议需要注意什么 /57
3.1.1 入职培训能签订培训服务期协议吗 /57
3.1.2 培训服务期协议的签订和履行 /58
3.2 培训服务期需要注意什么 /59
3.2.1 如何约定培训服务期 /59
3.2.2 如何处理服务期与劳动合同期限不一致 /59
3.2.3 如何计算员工在服务期内离职的违约金 /60
第4章 员工在职管理的法律风险防控
4.1 员工工资管理需要注意什么 /63
4.1.1 员工工资由哪几部分构成 /63
4.1.2 试用期工资如何支付 /66
4.1.3 不按时发工资的法律后果是什么 /68
4.1.4 如何理解各地规定的工资标准 /69
4.2 员工工作时间管理需要注意什么 /72
4.2.1 什么是标准工时制 /72
4.2.2 什么是计件工时制 /74
4.2.3 什么是综合计算工时制 /75
4.2.4 谁来决定使用何种工时制 /78
4.3 员工加班管理需要注意什么 /80
4.3.1 员工加班时间是否有时间限制 /80
4.3.2 员工的加班费应该如何计算 /82
4.4 员工休假管理需要注意什么 /84
4.4.1 我国有哪些法定节假日 /85
4.4.2 如何计算法定节假日期间工资 /85
4.4.3 如何计算带薪年假的天数 /86
4.4.4 如何支付不能给员工安排年休假的报酬 /88
4.4.5 如何计算病假员工的工资 /88
4.4.6 如何计算婚假的天数和工资 /89
4.4.7 如何计算产假的天数和工资 /91
4.4.8 如何计算探亲假的天数和工资 /93
4.5 调岗及调薪需要注意什么 /94
4.5.1 调岗调薪需要具备什么条件 /94
4.5.2 调岗调薪是否可以单方面决定 /97
4.5.3 违法调岗调薪的法律后果是什么 /99
4.6 员工违纪需要注意什么 /101
4.6.1 如何判定企业纪律的合法性 /101
4.6.2 如何界定违纪的处罚种类 /103
4.6.3 如何处理违纪行为 /104
4.7 员工绩效管理需要注意什么 /105
4.7.1 试用期员工的绩效考核 /105
4.7.2 正式员工的绩效考核 /106
第5章 员工离职环节的法律风险防控
5.1 员工自由解除劳动合同需要注意什么 /108
5.1.1 员工离职对企业的影响 108
5.1.2 什么情况下员工可以随时解除劳动合同 /109
5.1.3 员工离职一定要提前30天上报用人单位吗 /110
5.1.4 提前 30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 /111
5.1.5 员工提交的辞职书是否可以撤回 /111
5.1.6 员工违法解除合同有什么法律后果 /112
5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么 /114
5.2.1 什么情况下企业可以单方面解除劳动合同 /114
5.2.2 企业违法解除劳动合同有什么法律后果 /116
5.3 协商一致解除劳动合同需要注意什么 /116
5.3.1 什么是协商一致解除劳动合同 /116
5.3.2 如何计算协商一致解除劳动合同的经济补偿金 /117
5.3.3 协商一致解除劳动合同需要考虑条款合法性吗 /118
5.4 经济性裁员需要注意什么 /119
5.4.1 什么是经济性裁员 /119
5.4.2 经济性裁员须满足什么条件 /119
5.4.3 经济性裁员的依法实施程序 /120
5.4.4 企业随意经济性裁员的法律后果 /122
5.4.5 如何发放经济性裁员的补偿金 /123
5.5 劳动合同终止需要注意什么 /124
5.5.1 什么情况下可以终止劳动合同 /124
5.5.2 劳动合同终止和劳动合同解除有什么区别 /124
5.5.3 劳动合同终止的条件有哪些/125
5.6 “三金”的处理需要注意什么 127
5.6.1 违约金的处理方式 127
5.6.2 经济补偿金的处理方式 128
5.6.3 赔偿金的处理方式 129
第6章 企业规章制度相关的法律风险防控
6.1 规章制度需要注意什么 /131
6.1.1 制定规章制度要遵循什么原则 /131
6.1.2 规章制度的法定生效条件是什么 /132
6.1.3 规章制度的法定修改程序是什么 /134
6.2 集体合同需要注意什么 /134
6.2.1 什么是集体合同 /135
6.2.2 如何依法制定集体合同 136
6.2.3 集体合同的主要内容有哪些 /139
6.2.4 集体合同和劳动合同的区别是什么 /139
6.2.5 集体合同具有什么样的法律效力 /141
6.2.6 集体合同的生效条件有哪些 /142
第7章 员工保险福利管理的法律风险防控
7.1 社会保险需要注意什么 /145
7.1.1 什么是社会保险 /145
7.1.2 社会保险有哪些特点 /145
7.1.3 社会保险和商业保险有什么不同 /146
7.1.4 用人单位逃避缴纳社会保险有什么后果 /146
7.1.5 试用期内是否需要缴纳社会保险 /148
7.1.6 是否需要为非全日制员工缴纳社会保险 /149
7.1.7 如何确定社会保险的缴费基数和比例 /150
7.2 养老保险需要注意什么 /151
7.2.1 养老保险有什么作用 /151
7.2.2 养老保险有哪些特点 /152
7.2.3 如何确定养老保险的缴费基数和比例 /153
7.2.4 养老保险的适用范围及发生作用的时间点 /153
7.2.5 如何确定退休日期 /154
7.2.6 提前退休的条件是什么 /155
7.2.7 如何计算基本养老金 /156
7.3 医疗保险需要注意什么 /156
7.3.1 医疗保险有什么作用 /156
7.3.2 医疗保险有哪些特点 /157
7.3.3 如何确定医疗保险的缴费基数和比例 /157
7.3.4 退休员工的医疗保险费由谁缴纳 /158
7.4 失业保险需要注意什么 /159
7.4.1 失业保险有什么作用 /159
7.4.2 如何确定失业保险的缴费基数和比例 /160
7.4.3 员工领取失业保险金必须具备哪些条件 /161
7.4.4 员工领取失业保险金需要办理哪些手续 /162
7.5 生育保险需要注意什么 /163
7.5.1 生育保险有什么作用 /163
7.5.2 生育保险有哪些特点 /164
7.5.3 如何确定生育保险的缴费基数和比例 /165
7.6 工伤保险需要注意什么 /166
7.6.1 工伤保险有什么作用 /166
7.6.2 企业如何为职工申请劳动能力鉴定 /167
7.6.3 交通事故导致的工伤如何享受工伤待遇 /169
7.7 住房公积金需要注意什么 /171
7.7.1 什么是住房公积金 /171
7.7.2 如何缴存住房公积金 /173
7.7.3 如何处理终止劳动关系后的住房公积金 /174
第8章 特殊员工的相关法律风险防控
8.1 “三期”女职工需要注意什么 /177
8.1.1 女职工的劳动禁忌有哪些 /177
8.1.2 “三期”女职工依法受哪些保护 /179
8.1.3 女职工产期期间享受什么待遇 /180
8.1.4 “三期”女职工能解除或终止劳动合同吗 /180
8.1.5 “三期”女职工的工资应该如何计算 /182
8.2 医疗期员工需要注意什么 /183
8.2.1 什么是医疗期 /183
8.2.2 如何计算医疗期的期限 /183
8.2.3 如何处理员工医疗期满 /184
8.2.4 如何发放医疗期工资 /184
8.3 外籍员工需要注意什么 /185
8.3.1 聘用外籍员工须具备哪些条件 /185
8.3.2 外籍员工如何依法交税 /186
8.3.3 非法聘用外籍员工的后果 /187
8.4 未成年工需要注意什么 /188
8.4.1 如何计算未成年工的工资待遇 /188
8.4.2 未成年工应承担什么样的劳动义务 /189
8.5 劳务派遣员工需要注意什么 /190
8.5.1 什么是劳务派遣 /191
8.5.2 劳务派遣有什么作用 /191
8.5.3 劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任 /192
第9章 劳动争议处理过程的法律风险防控
9.1 处理劳动争议第 一步——协商调解 /197
9.1.1 如何界定劳动争议 /197
9.1.2 常见劳动争议发生的五种情况 /197
9.1.3 协商调解是解决争议的必经程序吗 /200
9.1.4 如何认定调解协议书的有效性 /200
9.1.5 调解达成意见后可以反悔吗 /200
9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁 /202
9.2.1 如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限 /202
9.2.2 如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属 /203
9.2.3 如何认定劳动争议仲裁管辖地 /205
9.2.4 能否不申请仲裁直接起诉 /206
9.3 处理劳动争议第三步——诉讼 /207
9.3.1 什么是诉讼 /207
9.3.2 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么 /209
9.4 集体合同争议的处理 /210
9.4.1 什么是集体合同争议 /210
9.4.2 如何处理集体合同争议 /210
第 10章 本书法律法规等的适用版本
10.1《中华人民共和国劳动法》 /219
10.2《中华人民共和国劳动合同法》 /230
10.3《中华人民共和国社会保险法》 /244
10.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 /25
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