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《中公版·公务员报考BiDu：单位和岗位的选择与职业发展》
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| 內容簡介： |
《中公版·公务员报考BiDu：单位和岗位的选择与职业发展》
如何报考公务员？如何选择适合自己的单位和岗位？不同类别的公务员有哪些要求和侧重点？公务员未来的发展途径怎么样？
这些关乎每位考生个人前途的困惑非常常见，原因在于每年都会有上万个不同岗位招考，很容易就让人看得眼花缭乱，而且其报名要求均有差别，信息分散，不易获取。
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| 目錄：
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DiYi章 报考公务员的流程
DiYi节 发布招考公告、报名与资格审查001
第二节 笔试和面试003
第三节 体检和考察008
第四节 公示、审批备案、录取通知和试用期013
第二章 报考的机构及单位
DiYi节 党的机关017
第二节 国家权力机关038
第三节 国家行政机关044
第四节 政治协商会议机关116
第五节 国家监察机关120
第六节 国家审判机关121
第七节 国家法律监督机关125
第八节 民主党派和工商联机关127
第九节 群团组织135
第三章 公务员的职位
DiYi节 公务员职位、职位分类、职务、职级、级别157
第二节 公务员招考公告中的职位166
第三节 招考职位解读168
第四节 招考职位考试问题173
第四章 公务员的素质要求
DiYi节 公务员素质要求的内涵、依据及意义175
第二节 公务员的通用素质要求及其养成178
第三节 不同类别公务员素质要求的侧重点199
第五章 公务员的义务、权利和纪律
DiYi节 公务员的义务204
第二节 公务员的权利210
第三节 公务员的纪律217
第六章 公务员的工资、福利和保险
节 公务员工资制度229
第二节 公务员福利制度241
第三节 公务员保险制度250
第四节 公务员工资、福利和保险的共性与区别259
第七章 公务员管理的相关制度
DiYi节 公务员考核制度264
第二节 公务员奖励制度267
第三节 公务员处分制度269
第四节 公务员培训制度271
第五节 公务员回避制度273
第六节 公务员辞职制度277
第七节 公务员辞退制度280
第八节 公务员退休制度282
第九节 公务员申诉与控告制度283
第八章 公务员职业发展路径
DiYi节 公务员职业生涯的特点286
第二节 公务员职业发展的目标路径288
第三节 公务员职业发展阶梯290
第四节 公务员职业发展的非常规方式295
第五节 决定或影响公务员职业发展的因素298\
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| 內容試閱：
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”章 报考公务员的流程 《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和《公务员录用规定》对报考公务员的流程作出规范。报考公务员的流程分为发布招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、审批备案、录取通知、试用期等十个步骤。2021年8月25日，中共中央组织部制定的《公务员录用考察办法（试行）》、修订的《公务员录用违规违纪行为处理办法》等对公务员报名、考试、考察、录用纪律作出明确规定。 节 发布招考公告、报名与资格审查 一、发布招考公告 公务员招考一般会面向社会发布公告，招考公告由公务员主管部门制定。招考公告主要包括：（1）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；（2）报名方式、时间和地点；（3）报考需要提交的申请材料；（4）考试科目、时间和地点；（5）其他须知事项。 招考公告发布后，报考者可根据自身情况选择适合的报考岗位。从2002年起，中央和国家机关公务员招考时间相对固定下来，报名时间一般在每年10月中旬，大约10天时间，考试时间一般在每年11月的后一个周末；省级及以下公务员考试时间尚未固定，报考者须关注各类媒体发布的招考信息，及时报考。 从整体来看，公务员考试分中央机关公务员考试和地方机关公务员考试两类。中央机关公务员考试是指中央和国家机关及其直属机构（含派驻机构、垂直管理系统的下属机构等）、中央一级的群团组织、参公单位录用公务员和机关工作人员的考试（也称为国考）；地方机关公务员考试是指地方各级党政机关、群团组织为招录公务员和机关工作人员而组织进行的考试（也称为省考）。中央和地方考试不存在从属关系，是各自独立进行的考试，报考者可根据自身情况选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。 从2009年开始，每年上半年组织地方公务员考试的多个省份会安排在同一时间举行公共科目笔试，称为地方公务员考试联考。联考一般会在每年3月组织报名，4月进行笔试。实际上，参加联考的各省份虽然安排在同一天考试，但招考程序、考试安排都是独立进行的，各省各自发布招考公告，独立组织考试，考试政策、招录条件也不尽一致。联考用的也不是同一套试卷，从公共科目笔试内容看，绝大多数的题目都是从一个大题库中抽取的，以行政能力测试科目为例，省考的题量一般为120道题左右，而大题库一般为150～200道题，所以各省之间的行政能力测试科目考试题目会有相同的，也有不同的。申论主题材料也基本相同，但一些省份会在试卷中加入一些本省元素，凸显地方特色。 二、报名与资格审查 报考者根据招考公告中的报名方式，向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整。招录机关根据报考资格条件对报考者的报考申请进行审查，确认报考者是否具有报考资格。资格审查贯穿录用全过程。报名与资格审查都在互联网上进行，报考者在提交报名申请后2天之内就能看到资格审查结果，不合格的可以改报其他职位，合格的则不能再改报。报名结束后，报考者到各省（自治区、直辖市）的考试中心网站缴费，并按格式要求提交照片，考前一周可以打印准考证。国考的考场一般设在省会城市、自治区首府、直辖市以及部分较大城市。一般情况下，报考者可以自主选择参加考试的地点，但外交部或其他非通用语职位的考试，考点一般设在北京。省考的考场一般就设在本省辖区内。 需要特别注意的是，报考者提交的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，负责资格审查工作的招录机关或者公务员主管部门有权认定其报名无效，并终止录用程序；有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造、变造有关材料骗取报考资格等行为的，由设区的市级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格并五年内限制报考公务员的处理。 第二节 笔试和面试 公务员考试一般包括笔试和面试。考试内容主要是测查作为一名公务员应当具备的基本能力和素质。近几年，公务员主管部门加大了对报考者政治素质的测查力度，重点测查报考者用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。另外，考试内容也会根据综合管理类、行政执法类等不同职位类别和省市县乡不同层级机关对公务员能力素质的要求不同而有所侧重或区别，比如部分省市针对乡镇机关的特点，单独组织考试或是使用单独的考题。另外，对一些专业性较强的岗位，也会采用其他的测评办法。 一、笔试 公务员笔试考试分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门组织实施，包括公共科目和专业科目。公共科目是所有报考者必考的科目，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。公共科目笔试是根据公务员应当具备的基本能力并针对职位进行的考试，分为行政能力测试和申论两个科目。 （一）行政能力测试 这是中国国家公务员考试中的一个科目，是专门用于测查与公务员职业有关的一系列心理潜能的标准化考试，也是对报考者是否具备行政工作能力的一种可能性的检测和验证。 行政能力测试主要内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五个方面，均为客观性试题。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力；数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等；判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、词语概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等；资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成；常识判断主要测查报考者对法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。 （二）申论 这是中国国家公务员考试中的一个科目，是通过对设定资料的阅读，针对特定话题提出观点并论述，从而考查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力、贯彻执行能力的一种考试形式。 实践中，申论考试提供的一般都是社会性较强的背景材料，让报考者进行分析和论述，从而测查其处理日常行政事务的潜能。阅读理解能力方面，要求报考者全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题；综合分析能力方面，要求报考者对给定资料的全部或部分内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价；提出和解决问题能力方面，要求报考者借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，准确发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施；文字表达能力方面，要求报考者熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点，熟练地运用各种公文文体处理一些日常的行政事务；贯彻执行能力的测查，主要适用于地级市以下机关的岗位，要求报考者能够准确理解公务员工作目标和组织意图，按照法律法规政策规定及相应的原则，结合给定资料中反映的情况，及时有效地完成一定的任务。 近年来，一些省考对乡镇机关的职位单独出题，增加了群众工作能力方面的测查；对行政执法类职位，增加了依法办事能力和公共服务能力方面的测查。群众工作能力方面，主要测查报考者能否站在群众的角度思考问题，是否善于了解人民群众的真实诉求，是否能够以有效的手段动员和组织群众，是否能够灵活地运用各种措施和办法，化解矛盾、解决实际问题；依法办事能力方面，主要测查报考者能否结合执法一线工作实际，遵循依法行政的原则，综合运用恰当的方法完成规定的任务，或者解决相应的问题；公共服务能力方面，主要测查报考者能否全面了解公众的需求和愿望，灵活运用各种措施和办法，为公众提供优质、高效、便捷的服务。 二、面试 招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。 公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官观察报考者并与其面对面交谈为主要手段，对笔试环节难以测查的能力进行考查的考试形式。面试考官小组，由具有面试考官资格的人员组成。面试常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价。无领导小组讨论采用情景模拟的方式，对报考者进行集体面试（一般5到7人一组），通过一个或多个与测查能力相关的问题或材料，让考生们进行一定时间（一般是1个小时左右）的讨论，来检测报考者各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。 设置面试的目的在于测试报考者的口头表达能力、反应能力与应变能力、自我控制能力、人际交往能力、综合分析能力等。口头表达能力方面，主要考查报考者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，是否具有较强的逻辑性、准确性、感染力；反应能力与应变能力方面，主要看报考者对考官所提问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁，对突发问题的提问能否对答如流、回答有无分寸，对意外事情的处理是否得当；自我控制能力方面，主要看报考者遇到上级领导的批评教育、面对繁重的工作压力或处理个人利益与集体利益之间的矛盾时，能否容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作，是否具有较强的抗压力和韧性；人际交往能力方面，主要询问报考者经常参与的社团活动、喜欢与何种性格的人打交道、社交倾向有哪些，进而了解报考者的团队协作能力、心理素质和为人处事的能力；综合分析能力方面，主要看报考者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质要害，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，从而体现出开阔的知识视野和较高的思维水平。 三、纪律要求 为维护公务员录用工作的公平公正，严把公务员队伍入口关，根据有关规定，笔试和面试中的违规行为将受到严厉查处，这一点需要引起报考者高度重视。 （一）给予所涉科目（场次）考试成绩为零分的情形 （1）将规定以外的物品带入考场，经提醒仍未按要求放在指”
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