新書推薦：
《
家风三书——《家风十章》《齐家》《治家》三册函套装
》
售價：HK$
161.7
《
少年解码侦探团（全6册）旗语密码、字母数字密码、加密暗号密码、多重密码、语言密码！每册解锁一种！沉浸式解码，提升专注力、逻辑思维能力！
》
售價：HK$
205.6
《
宝鸡出土商周青铜器铭文研究
》
售價：HK$
308.2
《
地方戏曲文献汇编.河北卷.中（全三册）
》
售價：HK$
1147.7
《
心可以知道：先秦儒家“情”论
》
售價：HK$
89.7
《
黄埔军校史 1924-1927
》
售價：HK$
158.7
《
复杂心智：在变动时代重启人类天赋能力
》
售價：HK$
59.8
《
图像工程（第5版）
》
售價：HK$
457.7
|
| 內容簡介： |
本书一共有15章，以“劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止”为纵向主线，横向内容涵盖劳动关系、劳动报酬、工时休假、服务期、竞业限制、女职工权益保护、工伤、特殊劳动用工、集体合同及争议处理等内容。全书统一采用【导读】【案情简介】【裁判结果】【案例精析】【维权提醒】【法条索引】的体例撰写而成。本书特色主要体现在以下几个方面：
1.针对性强。所选劳动争议案例都是真实发生且已经生效的裁判案例，精析内容都是针对劳动用工合规管理的重点难点和常见误区而展开、归纳与总结。
2.专业性强。参与撰写的作者均是从事企业劳动合规管理和职工维权的工会干部和劳动法专业律师，实务经验丰富。
3.新颖性强。书中所援引的法律法规和裁审实践都是新内容，其中《民法典》《个人信息保护法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及最高人民法院、人力资源和社会保障部公布的劳动案例公报等法律法规和典型案例裁判观点均纳入其中。
4.实用性强。书中的内容不同于法学理论教程，而是聚焦裁审实践，对规范企业劳动用工和职工维权有明确的指引；适合企业人力资源管理者、工会干部、企业职工直接运用，也适合法务人员、劳动法律师等专业人士阅读和参考。
|
| 目錄：
|
第一章劳 动 关 系
第一节确认劳动关系
第二节达到退休年龄的劳动用工
第三节新就业形态的劳动用工
第二章劳动合同的订立
第一节劳动者招录用
第二节订立书面劳动合同
第三节无固定期限劳动合同
第四节试用期管理
第五节无效劳动合同
第三章劳 动 报 酬
第一节最低工资
第二节奖金提成
第三节扣减工资
第四节停工、停产工资
第四章工 时 休 假
第一节工时制度
第二节加班管理
第三节病假与医疗期
第四节年休假管理
第五章培训与服务期
第一节服务期约定
第二节服务期无效约定
第六章保密与竞业限制
第一节保密义务
第二节竞业限制
第七章劳动合同的履行与变更
第一节用人单位分立、合并
第二节劳动合同变更
第八章劳动合同的解除
第一节辞职
第二节劳动者单方解除
第三节不胜任工作解除
第四节医疗期解除劳动合同
第五节客观情况发生重大变化解除
第六节工作违纪解除
第七节旷工违纪解除
第八节工作失职解除
第九节经济性裁员
第九章劳动合同的终止
第一节劳动合同期满终止
第二节达到法定退休年龄劳动合同终止
第十章女职工权益保护
第一节“三期”女职工假期保护
第二节“三期”女职工解雇保护
第三节职场性骚扰防范与处置
第十一章特殊劳动用工
第一节劳务派遣用工
第二节非全日制用工
第三节涉外劳动用工
第四节无营业执照劳动用工
第五节个人承包劳动用工
第十二章工伤认定与工伤保险待遇
第一节工伤认定
第二节工伤保险待遇
第十三章集 体 合 同
第一节集体合同
第二节集体劳动争议
第十四章规 章 制 度
第一节规章制度的程序合规性
第二节规章制度的内容合法性
第三节规章制度的运用
第十五章劳动争议处理
第一节劳动争议调解
第二节劳动监察
第三节仲裁受理范围
第四节仲裁管辖机构
第五节仲裁申请时效
第六节“一裁终局”
附录
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
后记
|
| 內容試閱：
|
前言
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，构建和谐劳动关系是工会工作职责所在。
为了进一步帮助企业规范劳动用工合规管理，提高职工依法维权能力，上海市普陀区总工会组织权益保障部工作人员和上海七方律师事务所劳动法团队律师合作撰写本书，为企业劳动合规和职工维权所用。
本书一共有15章，以“劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止”为纵向主线，横向内容涵盖劳动关系、劳动报酬、工时休假、服务期、竞业限制、女职工权益保护、工伤、特殊劳动用工、集体合同及争议处理等内容。全书统一采用【导读】【案情简介】【裁判结果】【案例精析】【维权提醒】【法条索引】的体例撰写而成。本书特色主要体现在以下几个方面：
1.针对性强。所选劳动争议案例都是真实发生且已经生效的裁判案例，精析内容都是针对劳动用工合规管理的重点难点和常见误区而展开、归纳与总结。
2.专业性强。参与撰写的作者均是从事企业劳动合规管理和职工维权的工会干部和劳动法专业律师，实务经验丰富；全书由执行副主编、上海七方律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海市总工会法律顾问团成员李华平律师进行统稿和专业把关。
3.新颖性强。书中所援引的法律法规和裁审实践都是最新内容，其中《民法典》《个人信息保护法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及最高人民法院、人力资源和社会保障部公布的最新劳动案例公报等法律法规和典型案例裁判观点均纳入其中。
4.实用性强。书中的内容不同于法学理论教程，而是聚焦裁审实践，对规范企业劳动用工和职工维权有明确的指引；适合企业人力资源管理者、工会干部、企业职工直接运用，也适合法务人员、劳动法律师等专业人士阅读和参考。
由于劳动法律法规存在地区差异性，书中撰写内容主要以上海地区为蓝本而展开，广大企业和职工在适用过程中需要特别注意。书中撰写难免有疏漏之处，也欢迎广大读者添加上海市普陀区总工会微信公众号（普工英）或上海七方律师事务所劳动法团队微信公众号（聚焦劳动法）向作者提出宝贵意见和交流探讨。
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
