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| 編輯推薦： |
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从当年资不抵债的县属国有小矿企，到入选2023年《福布斯》全球上市公司第284位、全球黄金企业第1位、全球金属矿业企业第7位，紫金矿业是如何缔造这个旷世传奇的？从偏僻山区脱颖而出的紫金矿业，三十年来是如何从一座被认为是贫矿的紫金山起步，在一穷二白中开发出金矿、通过艰苦奋斗开拓创新不断壮大、及时完成企业改制转型、对接资本市场走向全国，终实现全球化跨越发展的？站在全新起点上的紫金矿业，未来又将如何打造全球竞争力、实现全球矿业梦？本书全景式展现了紫金矿业三十年的发展历程、变革轨迹，以陈景河为代表的创业团队锻造的企业家精神、管理哲学，以及企业价值观和核心竞争力，揭示了公司从一个县级小企业恢弘跃迁、跻身为全球矿业巨头的奋进之路和成功密码。
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| 內容簡介： |
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本书通过紫金矿业的发展缩影展现了中国矿业企业的高质量发展历程。本书讲述参与紫金山十年艰辛勘探的青年地勘专家陈景河，转型为资不抵债的县级国有小矿业公司经理，通过艰苦奋斗开拓创新，将曾被上级部门视为贫矿的紫金山金矿建成中国大金矿。进入21世纪，紫金矿业完成了股份制改造，走向全国，走向世界，借力资本市场，逐梦全球，在14个国家开发了矿山项目，入选财富世界500强及福布斯全球500强企业，成为中国蕞大的矿产铜、金、锌(铅)生产企业和国际前十的大型跨国矿业公司，为中国矿业企业参与“一带一路”建设和高质量发展树立了一个标杆和典范。
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| 關於作者： |
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傅长盛，福建媒体人，毕业于南昌大学新闻系，主任记者，福建省作家协会会员。持续跟踪观察紫金矿业及矿业行业多年，对中国矿业有比较深刻的了解。
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推荐序引子 光荣与梦想第1章 春天故事：地质队员的初心和使命在春潮中悄然启航土楼里出来的高材生千年金山发现宝藏从省城调回地质队勘查出特大型铜矿紫气东来贫困县小经理旗开得胜第2章 创业艰难：企业文化筑起发展基石 七百万启动创业 峭壁上的蓬勃劲松 一分钱掰成两半花 风雪紫金山 筑巢引凤凰 创新大舞台 第3章 生死极速：审时度势的战略决策，化危为机 因祸得福的战略转向 吨金大跨越，实现绝地反击 开发方案取胜外资 进京汇报获取上级支持 揭顶大爆破，转变开采方式 天上掉下来个大礼包 危机中见转机 激情燃烧的“冬天” 第4章 华丽转身：股份制改革激发内外部活力 企业改制三步走 完成有限公司改造 引进战略投资者 发动职工股认购 安溪商人加仓紫金矿业 第5章 走向全国：利用技术优势，开创跨越式发展新局面 抢抓机遇，赢得先机 贵州水银洞“点石成金” 西北边陲开发“新金山” “嫁接”东北国有老矿企 首战青藏高原 戈壁滩上的“大金宝” 锌板块在草原上崛起 铜冶炼项目闽西开局 黄金时代的来临 A+H 股上市重塑增长动能第6章面朝大海：创建国际一流矿业企业新目标 从山到海的转型 艰难的开局 林海雪原探路 在中亚探索国际化 第7章 走向全球：抓管理、控成本、创绿色矿山 穿越“至暗时刻” 笑傲全球“矿业寒冬” 狠抓管理，自我改革 里程碑意义的海外并购 在非洲创造“紫金速度” 再创塞尔维亚矿业辉煌 书写新一轮找矿奇迹 第8章 逆势跨越：特立独行的发展之路 逆境攻坚不畏难 雪域高原“巨龙”腾飞 主力矿山再创辉煌 新能源赛道一飞冲天 金融板块扬帆启程 智慧矿业在崛起 第9章 社会责任：让尽可能多的人受益 紫金矿业“股份村”的嬗变 普惠公益的领先创新 脱贫攻坚的生力军 ESG：走向国际的通行证 共同发展是企业社会责任 让尽可能多的人受益 打造绿色生态低碳品牌第 10 章 成功密码：在管理提升中创新和进步 混合所有制的体制优势 优秀的专家决策管理团队 伟大的公司要有伟大的董事会 独具特色的监督体系 创新是核心的竞争力 适合的就是好的创新 创新是不断否定自我的过程 让艰苦创业文化深入一线 创新方法论：“矿石流五环归一” 探索跨文化管理之道第 11 章 成事在人：构建真正培养人才、激活人才的人 才机制 “土老帽”成为“栋梁材” 从“梧桐引凤”到“按图索骥” 月夜追“韩信” 不拘一格降人才 从“膏药摊”到“英才 1000”计划 “庐大”、紫金班和福州大学紫金学院 科技免责制 在实践中学习实践 让“李云龙”脱颖而出 培养工匠精神 第 12 章 决胜未来：始终奋进是企业发展的永恒主题 战略牵引聚焦星辰大海 让处在一线的人做决策 构建全球矿业核心竞争力 矿业追梦人再出发 后 记
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引 子光荣与梦想2023 年1 月28 日，农历正月初七，中国东南部的福建省上杭县古田镇，寒风凛冽，天寒地冻，田野上已风传花信，红梅含苞，春天即将来临。紫金矿业集团股份有限公司（以下简称“紫金矿业”）2023 年战略发展务虚会在翠绿簇拥的古田山庄召开。从2000 年完成股份制改造后，每逢重大战略节点，紫金矿业都要进行战略制定，以战略目标为导向，牵引公司快速前行。正是在战略蓝图的驱动下，紫金矿业跨越了一座又一座高峰，实现了一个又一个宏愿。紫金矿业第八届领导班子刚在2022 年年底完成换届，此次会议选址于距总部仅50 余千米远的古田。新一届董事长陈景河在会上作题为《洞察大势定战略，问题导向谋发展》的开幕主旨讲话，回顾了过去三年的发展成绩，指明了现阶段主要矛盾及存在的问题，分析了全球形势及行业现状，强调要直面主要矛盾和发展中的短板，全力系统解决国际化人才问题。陈景河是紫金矿业的创始人、引路人、掌舵者和精神导师。连同2000年紫金矿业股份制改造前担任总经理的8 年，陈景河已经领航紫金矿业30年整，是中国矿业界、企业界少有的“化石级”常青树。1993 年1 月3 日，时年35 岁的陈景河骑着一辆自行车，穿过大半个破烂的县城，来到汀江南岸的上杭县矿产公司上班，原本担任地质分队长的陈景河头发蓬松、胡子拉碴、双颊清瘦、目光如炬，开始了从一名地质专家到矿业公司经理的转型。或许连陈景河自己都没有想到，30 年过去了，这位身手不凡的地质队员，爆发出了火山般的能量，创造了中国矿业界的非凡传奇。他率领的紫金矿业团队，三十年如一日，专注矿业一个航道，死磕一个战略目标，在艰苦卓绝中一往无前，一步又一步地实现梦想，让紫金矿业从汀江上的一叶小舟，壮大成为一支项目遍布15 个国家的有色金属的全球“航母舰队”，在波翻浪涌中前行。从1993 年到2022 年，紫金矿业实现30 年连续盈利，公司净利润从1993 年的63.4 万元上涨到2022 年的200 亿元。尤其是2020 年以来，新冠疫情肆虐的艰辛三年，却是紫金矿业逆势爆发的三年，公司归母净利润从65.08 亿元到156.72 亿元，再到200 亿元，一年一个台阶，实现跨越式增长。2022 年，公司实现营业收入2703 亿元，总资产达到3060 亿元，是中国大的矿产铜、金、锌（铅）生产企业，其铜、金、锌产量分别位居全球第6、第9 和第4。30 年弹指一挥间。当年陈景河接手的上杭县矿产公司，是一个仅有76名员工的资不抵债、濒临破产的县级国有小矿企。如今，紫金矿业已是财富世界500 强及福布斯全球500 强企业。紫金矿业目前在海外的矿业类资源、主要矿产品产量及利润已经全面超越国内，主要指标达到国内金属矿业行业领先、国际前十水平，紫金矿业已成为一家名副其实的大型跨国矿业公司，初步具备了全球矿业竞争力。从一个贫困县的草根国有小企业，成长为耀眼的全球矿业集团，这无疑是世界矿业史上激动人心的传奇之一，也是中国经济史上一个高质量发展的标杆。然而，陈景河一如多年来的云淡风轻。面对煌煌功勋，他泰然自若，毫不骄矜。他对30 年来的成绩轻描淡写，对存在的问题和潜在危机却如数家珍，对公司近年的战略误判、人才瓶颈、“国有大企业病”等问题痛心疾首。他认为公司现阶段的主要矛盾是日益全球化与局限的国内思维及管理方式之间的矛盾，提出今后工作的总方针是提质量、控成本、增效益。过去的2022 年，对于中国有色金属界乃至中国矿业界来说，是一个年成极好的时期，金、铜、锂等矿产品价格高企，矿业公司开足马力，几乎都实现大幅盈利，个个挣得盆满钵满。然而，紫金矿业提出“日益全球化与局限的国内思维及管理方式之间的矛盾”，这在中国矿业几乎是一个闻所未闻的理念。这其实不难理解，紫金矿业已经率先进入了中国矿业全球化的“无人区”，她的成长烦恼无法对人言说，只有陈景河、邹来昌团队自身为之困扰煎熬。陈景河在开幕讲话结束时呼吁：我们务虚求实，谋定而动，请所有参会人员认真参与研讨，为早日实现紫金的全球矿业梦、谱写超一流国际矿业集团新篇章而不懈奋斗！这是一次公司战略思想上的“空中加油”。战略发展务虚会进行分组讨论，与会代表围绕公司主要矛盾、战略规划、重点工作等展开深入讨论，“头脑风暴”在聚焦，思想火花在迸发；来自国内各行业的资深专家、独立董事从投资融资并购、可持续发展、科技创新、依法合规等不同方面发言，为紫金矿业未来发展建言献策。2023 年新春，紫金矿业在“古田问道”，一鼓作气，继续前行，超前谋划公司未来三年及2030 年的宏伟奋斗目标。此时，紫金矿业正在攀登世界矿业高峰的山腰上。陈景河团队再一次擘画未来发展蓝图。光荣和梦想正呼唤着公司汲取新动能，从新起点上再出发。30 年前，陈景河率领76 名县矿产公司员工，胼手胝足开启了紫金山开发之路。今天，陈景河作为“有色航母”的舵手，再次调整航向，目标是打造“绿色高技术超一流国际矿业集团”，跻身全球矿业巨头前列，实现紫金的全球矿业梦。三
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