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| 編輯推薦： |
每一次迷茫，都是下一个成长期开始的预兆
每一次失败，都在为下一次更好的表现做演习
每个职场人都会遇到各种各样阻碍发展的问题，有的人能飞速成长为独当一面的职场达人、业务高手；有的人则会陷入成长之“坑”不可自拔，成为职场“老菜鸟”。比如：
缺乏定力，不停地跳槽，永远找不到让自己满意的工作；
总是抱怨环境不好，领导不好，做工作眼高手低；
不愿意付出更多的时间去学习新的知识，遇到困难就“自我劝退”；
什么都想要，导致精力分散，一事无成；
…………
本书作者提出的以下“三大心法”加有效努力的核心能力——结果力，将一路陪跑每一位职场人，不断提升职场技能。
·真正的成长是去追求自己能承担什么，能为团队和公司创造出什么样的成果；
·在成功达成最重要的目标之前，绝对不要碰那些次要目标；
·即使多次面对失败的打击，也能不断理解现状、分析情况、优化行动。
有了三大心法和结果力模型的加持，一个人自然就有了较高的理解力、分析力和执行力，以及较强的自主学习能力，成功打造出出彩的职业作品，顺利成长为可以聚人成事的业务高手，实现个人职场的跃迁。
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| 內容簡介： |
本书从个人成长周期模型的视角，借助结果力达成模型，帮助年轻人认清自我，躲避职场常见的“坑”，在职场实现更顺应规律的成长。
· 从内外因认知视角，思考如何在这个特别的时代找到自己的成人成事之道。
·从个人能力视角，通过结果力模型，有参照、有方向地提升结果达成能力。
·从阶段认知视角，理解和识别成长不同阶段的侧重点，达到聚焦重点、排除干扰的目的。
·从个人特质视角，更好地识别自己和他人，突破困局，实现阶段跨越升级。
·从思考适配性方面，呈现了“做事有结果”的多角度立体视角。
作为一套方法、一个工具，结果力达成模型可以帮助我们认清个人职业发展阶段和个人特质，使我们面临选择的时候能清晰有力地知道自己“想要的是什么”，从而在“职场海洋”中找到相对准确的方向。
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| 關於作者： |
于佳禾
连续创业者，个人发展和共创设计领域研究者，乐平基金会社会创新访问学者。曾联合创办WF社群研究院，任现象级万有引力社群大会总导演，曾参与斯坦福中国社会创新峰会的城市发展工作。
创办青禾向上科技，先后孵化了人才测评、问读社群、自燃体社群、创客孵化空间等项目。现主要进行个人发展和共创设计的研究、项目的孵化。
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| 內容試閱：
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结果力之于人生的意义
这两年，我和我的同事一直在研究和从事人才与组织发展的业务。同时，我们也在兴致勃勃地思考如何去持续学习和总结一套指导我们自己和团队拿到结果的方法论。
“拿到结果”这四个字在我们这里不只是事业上成功那么简单，因为我们觉得这个词受到了不同标准、不同价值观的影响。成事，成什么样的事？成多大的事？成人，成什么样的人？怎样成为想成为的人？
我有幸在乐平基金会做过访问学者，在人生复盘与思考的阶段，我用一些时间梳理了过去做的一些社会创新方面的实践。巧合的是，团队的其他伙伴也在进行一些有意义的复盘，几个人融合的视角让我们更有信心给团队一份满意的结果。
从我们提出写点东西的想法到现在，已经过去两年多了。通过我们的咨询业务和走访，我们非常欣喜地收到了很多正向的反馈，同时也看到了身边发生的巨大变化?D?D个体时代汹涌地把我们卷入了其中，经济发展模式、职业发展方式，甚至是个体的综合成长方式都受到了影响。
于是这本书终于在我们的不断优化中完成了。我们这几年一直在持续地进行研究，使我们在“不同价值观和方法论的适配”“个体发展时代自我的成长”等方面都有了一些收获。更欣喜的是，我们自己在这本《可复制的高手思维的写作中，也都收获颇丰，甚至可以说改变了自己整个生命的状态。这本书让我们从内心希望能够带给身边人一些力量，也希望能帮助大家在个体经济的新时代拿到结果。
我们研究“结果力”的原因，有一部分是受到了“西西弗斯”潜移默化的影响。聊聊这些，可以让大家更简单地跟笔者一起探究“结果力”是什么。
曾经很长一段时间，我们也曾酷似哲学迷，聚在一起讨论人生问题。在我们团队自己创办和参与的问读会（教练式读书会）中，伙伴们多次像学生时代的书痴一样，探讨各自人生中的意义。
法国作家加缪笔下的西西弗斯，因为犯错被天神责罚，一生注定要一遍又一遍地把巨石推上山……他可以选择沮丧绝望，但是他做出了勇敢和充满生命力的选择。在这个过程里，他不断焕发的生命力给自己的行为创造了意义。而人的生命力又何尝不像西西弗斯在变化加剧的现代社会中，很多人面对困难和挑战会深陷烦恼，丧失活力。“结果力”的核心不是斟酌“过程”和“结果”孰轻孰重，而是保持一种积极确立生命价值，去创造人生、拿到结果的态度。
我们不能盲目采用某个哲学观点一概而论地去评判所有事情。无论是与世无争，还是有所追求，我们的人生永远避不开一件事，那就是要有自己的目标，有自己的方法，实现到自己想要的价值。这本书有以下这两个重要的背景。
第一，本书的写作背景聚焦在个体时代?D?D在当今经济社会中个体角色的功能更突出，这是我们在研究“结果力”时非常重要的一个参照。我们会从近几年时代的变化入手，研究个体时代我们将如何拿到结果。我们会先分享我们的观察和判断。
第二，我们重视价值观和方法论的匹配，所以本书最重要的不是讲清楚一个方法论，而是帮助人们找到属于自己的性格特质和职业阶段，侧重于通过书去探究自己和运用好自己的能力。
本书各个章节的视角如下。
第 1 章建立内外因认知视角，了解个体与时代的关系，思考如何在这个特别的时代找到自己的成人、成事之道。
第 2 章从个人能力视角，通过结果力模型讲解，帮助读者有参照、有方向地提升结果达成能力。
第 3 章从阶段认知视角，通过介绍人生周期模型，帮助读者理解和识别成长不同阶段的不同侧重点，以此来达到聚焦重点、排除干扰的目的。
第 4 章从个人特质视角通过五种个人特质的详细介绍，帮助读者更好地识别自己和他人，找到困局突破的症结，从而实现阶段跨越升级。
第 5 章从思考适配性的视角，借由外部环境、成长阶段、个人特质和做事方法四个维度层层递进地阐述，向读者呈现了“做事有结果”的多角度立体视角。
把本书看作一套理论来阅读，还是作为一个帮助自己发展，找到自己的阶段特质的工具而着重阅读，取决于读者。我们也希望有更多读者发现本书的应用方式，与我们沟通和互动，一起来完善结果力的内容。
记得罗翔老师说过一句话：我们不是哲学王，无法走出洞穴直视太阳，从而获得真理性的知识，我们只能生活在现象世界拥有并不充分的意见。就职业能力发展这件事情来说，哪怕在数年前团队伙伴也曾经出过一本不断加印的畅销书，我们依旧觉得我们还有很多不擅长的地方。
比如说，我们几个人很注重事业和生活的和谐、个人外在和内在的和谐，并为此感到骄傲。对全身心投入事业的朋友来说，这样一种人生态度下总结的方法论也有一定的局限。我们的团队伙伴
们，虽然也有人经历过从零到独角兽阶段的创业或者曾效力于全国知明的社群组织，但他们本身并不是资本运作出身，就世俗意义上的成功而言，其观点抑或有自己的局限性……
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