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『簡體書』薪酬蓝皮书:中国薪酬发展报告(2023)

書城自編碼: 3929934
分類:簡體書→大陸圖書→經濟中國經濟
作者: 刘军,刘军胜
國際書號(ISBN): 9787522825366
出版社: 社会科学文献出版社
出版日期: 2023-11-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 精装

售價:HK$ 239.6

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內容簡介:
2022年,党的二十大胜利召开,开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告(2023)》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础,回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势,探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不平衡问题治理、区域企业人工成本分析、国企市场化薪酬分配机制建设、高管薪酬合理性研判、外卖送餐员劳动强度分析、政府薪酬调查制度建设、最低工资标准国际比较等一系列热点、难点、重点问题。既有薪酬分配理论分析,又有微观改革指导;既有居民收入差距治理,又有国企薪酬改革实践;既有总体分配格局把握,又有区域企业群体分配观照,是集宏微观、理论与实务、智库咨询和机制建设探索于一体的综合性研究报告集。
關於作者:
刘军,中国劳动和社会保障科学研究院副院长,二级研究员,毕业于中国人民大学,获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作,主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与过多项劳动保障领域重要课题(项目)研究工作,一些研究成果直接转化为政策,发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。
刘军胜 中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任、研究员,国家协调劳动关系三方专家委员会委员,国家社科基金项目评审专家,中国劳动学会薪酬专业委员会副会长,清华大学工商管理硕士。长期从事工资收入分配、薪酬绩效管理和企业人力资源管理理论、政策研究及智库咨询工作。主持《工资支付保障机制研究》等国家社科基金课题。出版《薪酬管理实务》、《中国工资支付保障立法研究》等专著,发表文章190多篇,其中20多篇由人大书报资料中心转载。获国务院政府特殊津贴。
目錄
Ⅰ 总报告
12023年中国薪酬发展报告
——坚持以人民为中心发展思想,向着全体人民共同富裕目标进发 刘军/001
一疫情大考下的中国收入分配/003
二党的十八大以来中国收入分配改革的进展与趋势/008
三对深化收入分配改革、推进全体人民共同富裕若干问题的理论思考/016
Ⅱ 政策篇
2完善中国特色社会主义分配制度 扎实推进共同富裕 中国劳动和社会保障科学研究院课题组/022
3以中国式现代化推进全体人民共同富裕
——基于三次收入分配视角 王宏 刘馨冉 韩美琪/036
Ⅲ 专题篇
4工资性收入分配对居民收入差距的影响和对策 许英杰 刘芸巧/049
5城乡居民劳动收入差距测度及影响因素分析 张学升/068
6工作任务与工资不平等分析 邢春冰/083
Ⅳ 区域篇
7广东省2019~2022年企业人工成本分析报告 黄海京 曾晓慧 林凡 田文娜 马赫/104
Ⅴ 企业篇
8国有企业市场化薪酬分配机制分析 中国劳动和社会保障科学研究院课题组/118
9国有企业工资总额改革政策的影响分析 王霞 高玉茹/131
10薪酬政策对企业科技创新的激励效果 肖婷婷/145
11国有企业工资总额调控机制调研报告 北京市人力资源和社会保障局课题组/164
Ⅵ 群体篇
12上市公司高管薪酬激励合理性分析——基于高管薪酬指数的比较 高玉茹/179
13外卖送餐员工作量与劳动强度分析 首都经济贸易大学劳动经济学院课题组/192
Ⅶ 国际篇
14政府薪酬调查制度建设及数据应用的国际实践 杨艳玲/228
15美国先进制造业技能人才培养经验 祝慧琳 史珍珍/241
16最低工资标准的全球发展新趋势 贾东岚 朱建军/262
Contents/274

 

 

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