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『簡體書』政府绩效管理（第二版）（新编21世纪公共管理系列教材）

書城自編碼： 3998370
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： 方振邦 唐健
國際書號(ISBN)： 9787300324401
出版社： 中国人民大学出版社
出版日期： 2024-05-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 66.7

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內容簡介：
方振邦教授领衔编著的《政府绩效管理》是一部系统反映国内外政府绩效管理理论成果与实践发展的教材，以政府绩效管理系统模型为总体框架， 对政府绩效管理的流程和关键决策进行了系统的介绍和阐释。全书首先论述了政府绩效管理的理论基础，进而对目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡等政府绩效管理工具及其应用进行了系统阐述；在此基础上，对政府绩效计划、政府绩效监控、政府绩效评价、政府绩效反馈以及贯穿这四个环节始终的五项关键决策进行了细致分析和重点论述；最后，对国内外政府绩效预算与绩效管理的理论成果和实践经验进行了介绍和分析，对我国政府绩效管理的发展历程与发展趋势进行了梳理和总结。
本书汇集了方振邦教授团队多年来在政府绩效管理领域的研究和教学成果，建构了一个独具特色的基于“三大目的、四个环节和五项关键决策”的政府绩效管理知识体系。全书聚焦中国政府绩效管理中的实际问题，系统反映了新时代中国政府绩效管理的新发展，反映了近年来施行的《关于全面实施预算绩效管理的意见》 《党政领导干部考核工作条例》 《公务员考核规定》等政府绩效管理领域规范性文件的精神和内容。
本书内容丰富、资料翔实、案例新颖、可读性强，适合作为高校政府绩效管理及相关课程教材，同时也是党政机关各级领导干部及公务员系统学习和了解政府绩效管理知识的理想参考书。
關於作者：
方振邦　中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，组织与人力资源研究所所长，公共组织绩效管理研究中心主任；兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、人力资源社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等职。主要研究领域为人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。主持国家社科基金项目及中共中央组织部、人力资源社会保障部委托课题等10余项；著（编）有《管理学基础》《管理百年》《管理思想百年脉络》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《战略性绩效管理》《政府绩效管理》《公共部门绩效管理》等专著和教材20余部。
唐 健　西北大学公共管理学院讲师，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心兼职研究员。主要研究领域为公共部门人力资源管理、政府绩效管理、领导干部考核选拔等。
內容試閱：
结合国内外政府绩效管理的理论成果与实践发展，本书以政府绩效管理系统模型为总体框架，对政府绩效管理的流程和关键决策等进行了系统的介绍和阐释，以期能够推进政府绩效管理工作。全书共九章，大体可以划分为三个部分。
第一部分（第１～２章）： 第１章对政府绩效管理的理论基础进行了统领性的论述，探讨并界定了政府绩效管理的相关概念，阐释了政府绩效管理的价值取向，探索性地构建了政府绩效管理系统模型，并介绍了政府绩效管理机构的类型和职责权限；第２章对目标管理、关键绩效指标以及平衡计分卡等政府绩效管理工具及其应用进行了系统的阐述。
第二部分（第３～６章）：以政府绩效管理系统模型为框架，对政府绩效计划、政府绩效监控、政府绩效评价、政府绩效反馈以及贯穿这四个环节始终的五项关键决策等进行了细致的分析、总结和提炼。
第三部分（第７～９章）：介绍了国内外政府绩效管理及政府绩效预算的相关理论与实践，重点阐释了美国、英国、韩国和新加坡的相关案例，以及北京、杭州、海林等地的典型实践，期望能为我国政府绩效管理实践的改进完善提供有益的指导和借鉴。

 

 

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