新書推薦：
《
冯友兰和青年谈心系列：不是问题的问题（哲学大师冯友兰和年轻人谈心，命运解读）
》
售價：HK$
55.8
《
月与蟹（青鲤文库）荣获第144届直木奖，天才推理作家经典作品全新译本。一部青春狂想曲，带你登上心理悬疑之巅。
》
售價：HK$
50.4
《
索恩丛书·盛清统治下的太监与皇帝
》
售價：HK$
88.5
《
透过器物看历史（全6册）
》
售價：HK$
490.6
《
我在台北故宫博物院读名画
》
售價：HK$
109.8
《
尼罗河往事：古埃及文明4000年
》
售價：HK$
76.2
《
一个人·谁也不是·十万人（诺贝尔文学奖得主反思自我的巅峰之作）
》
售價：HK$
54.9
《
重写晚明史（全5册 精装）
》
售價：HK$
781.8
|
| 編輯推薦： |
|
中国企业联合会自2005年起每年编辑出版《中国企业劳动关系状况报告》，对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业劳动关系管理水平不断提高，加深社会各界对企业劳动关系状况的了解，全面促进我国劳动关系稳定。
|
| 內容簡介： |
|
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工切身利益和企业健康发展，事关经济发展与社会和谐。本书对2021—2022年的企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业劳动关系管理水平不断提高。
|
| 關於作者： |
|
朱宏任，中国科学院地质所硕士研究生毕业。现任中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长，推进产业工人队伍建设改革协调小组参与单位负责人，兼任中国信息化百人会学术委员会委员、中国服务型制造联盟战略咨询委员会主任、中国汽车战略与政策研究中心智库专家等。有长期在国家宏观经济部门工作的经历，曾任国家发展改革委副局长，工业和信息化部部党组成员、总工程师，分管过经济运行、国家产业政策、 中小企业发展、消费品行业等领域的工作；曾兼任国务院促进中小企业发展工作领导小组办公室主任、全国非公有制经济组织创先争优活动指导小组副组长、减轻企业负担专项治理工作领导小组成员等职。
|
| 目錄：
|
第一部分 企业劳动关系状况
第一章 中国企业劳动关系状况综述
一、我国企业劳动关系的总体状况
二、我国企业劳动关系存在的问题
三、我国企业劳动关系舆情热点与分析
四、促进我国企业劳动关系和谐稳定的意见和建议
第二章 劳动关系立法与政策
一、劳动关系立法与政策动态
二、当前劳动关系立法与政策中存在的问题
三、劳动关系立法与政策建议和趋势展望
第三章 劳动力市场与就业促进
一、我国劳动力市场与就业促进的总体状况
二、我国劳动力市场与就业存在的问题和挑战
三、促进我国劳动力市场和就业发展的意见和建议
第四章 企业劳动用工管理
一、企业劳动用工的总体状况
二、企业劳动用工方面存在的问题和面临的挑战
三、完善企业劳动用工管理的对策建议
第五章 企业工资收入与分配
一、我国企业工资收入与分配的现状
二、我国企业工资收入与分配存在的主要问题
三、我国企业工资收入与分配的对策建议
第六章 劳动保障与企业福利
一、我国劳动保障与企业福利的总体状况
二、我国劳动保障与企业福利存在的问题
三、我国劳动保障与企业福利的对策建议
第七章 劳动争议处理
一、我国劳动争议处理的现状及特点分析
二、我国劳动争议处理工作面临的形势和存在的问题
三、我国劳动争议处理工作的对策建议
第八章 协调劳动关系三方机制
一、我国协调劳动关系三方机制的主要工作
二、我国协调劳动关系三方机制发展存在的问题
三、我国协调劳动关系三方机制下一步的主要任务
第二部分 专题调研报告
司法裁判对企业薪资决定权的干预研究
一、司法裁判对企业薪资决定权的干预
二、企业薪资决定权的法律经济分析
三、劳动法对企业薪资决定权的干预手段分析
四、司法审查对企业薪资决定权的干预机制分析
五、结论
普陀区营商环境“体验官”沙龙活动专题报告
一、营商环境评价指标体系综述
二、普陀区营商环境问题分析
三、优化营商环境的政策建议
促进工作和家庭平衡、创建家庭友好型工作场所的相关法律
政策梳理及建议报告
一、相关法律政策梳理
二、相关法律政策评析
附件一：我国的相关法律政策
附件二：相关国际公约和文件
第三部分 企业构建和谐劳动关系实践案例
高位推动聚合力，改革创新促发展，奋力谱写和谐劳动关系新篇章
——山东省协调劳动关系三方委员会
一、强化顶层设计，下好和谐劳动关系创建示范“先手棋”
二、强化协调联动，打好和谐劳动关系创建示范“组合拳”
三、强化指导服务，织密和谐劳动关系创建示范“保障网”
谋篇布局落子，拓面增效提质，推动和谐劳动关系创建活动走深走实
——重庆市协调劳动关系三方委员会
一、高站位“谋篇”，全方位、多层次聚合力
二、高标准“布局”，规范化、体系化塑品牌
三、高质量“落子”，多维度、立体化拓成效
携手共谱和谐曲，同心共筑航天梦
——首都航天机械有限公司
一、党建引领，画好同心圆
二、关爱职工，打造温馨港
三、搭建平台，厚植成长树
实施“四铸四有”工程，构建和谐劳动关系
——江苏红豆集团有限公司
一、以思想引领铸魂，确保职工奋斗有方向
二、以素质提升铸匠，确保职工事业有希望
三、以帮扶济困铸爱，确保职工生活有奔头
四、以身心关爱铸家，确保职工权益有保障
“不问出身”共建共享，和谐点亮“追光”梦想
——福建福光股份有限公司
一、不问出身，在和谐企业创建之路上让主人翁共同追光
二、不问出身，在和谐企业创建之路上让奋斗者为梦发光
三、不问出身，在和谐企业创建之路上让劳动者共享荣光
“三三体系”创和谐园区，凝心聚力促企业发展
——广西柳州高新技术产业开发区
一、打造“三套模式”，齐抓共管形成和谐共建合力
二、力推“三个强化”，精准施策保障劳动关系双方合法权益
三、优化“三项服务”，用心用情助力企业发展
探索创建新路径，打造和谐园区新典范
——四川成都市新都高新技术产业园区
一、强化组织领导，树好和谐园区创建“风向标”
二、深入创新实践，解好和谐园区创建“应用题”
三、坚持需求导向，弹好和谐园区创建“和谐曲”
和谐劳动关系创建推动企业步入新境界
——湖北科峰智能传动股份有限公司
一、党建为魂，筑牢红色引擎
二、职工为本，夯实和谐根基
三、人才为要，激发创造活力
面向市场，数据赋能，做社会管理和企业管理领域的数字化转型先行者/
——北京牡丹电子集团有限责任公司
一、集团公司基本情况
二、牡丹集团在性别平等方面的主要举措与成果
巾帼未曾让须眉，男女共擎一片天
——北京市燃气集团有限责任公司
一、集团公司基本情况
二、集团公司在性别平等方面的主要举措与成果
三、思考与展望
后 记
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
