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| 內容簡介： |
本书围绕职场人士正在经历和迷惑的痛点——如果成为优秀员工及如何尽快升职加薪展开，全书共分为四个部分：一是认识职场，理顺职场关系，找准个人定位，从而总结出更高效的工作方法；二是在认识职场基础上，做好自我职业规划，为个人发展设计最合适的路径；三是加强个人“德才”修炼，懂得德才提升的道理和方法，快速将自己打造成为不可或缺的优秀员工，畅通自己的发展之路；四是了解升职加薪的支撑点，找准方向，不断积累，确保自己的职业生涯一路开挂；
本书采取极具冲击力的职场痛点问题、具有启发性的案列故事、名家经典语录相结合的模式展开，深入浅出，并通过生动的笔法和充满张力的语言，为读者带来一场酣畅淋漓的职场思想和行为洗礼。
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| 關於作者： |
刘新煌
男，作家、资深媒体人、实战型企业管理专家。曾任某报执行副主编，在上海、深圳等地多家大型企业担任高管职务。曾任社会职务有：贵州省企业文化研究会宣传部副部长、贵州省民营经济协会办公室主任等。此外，他还拥有大量的创业经验，具有丰富的地产、珠宝、教育、医药、文化产业运营实战经验和团队带领经验，长期致力于企业战略、品牌、营销、团队执行力研究。现任贵州省多彩贵州体旅融合发展有限责任公司董事长。
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| 目錄：
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目?录
CONTENTS
第一部分
认识职场，你的境界在哪个层次？
第一章?敞开胸怀，别让狭隘卡死自己的职业前途 003
第一节?亲人还是对手？看待同事的眼光决定个人成败 004
第二节?同行未必是对手，更多是合纵连横的朋友 013
第三节?客户不一定是上帝，但一定是我们的衣食父母 022
第二章?经营自己，别让短视溺死个人的远大理想 030
第一节?登高望远，关注自己的战场和战局 031
第二节?超越自己，在“岗位核心技能”上起跑 038
第三节?积累核心资源，蓄足个人发展的能量 044
第二部分
职业规划，打一场“有筹谋”的持久战！
第三章?先绘“草图”，筑牢不败之基 053
第一节?找准坐标点，以点连线绘“草图” 054
第二节?自我经营，更好的未来属于更好的自己 063
第三节?以专长和专业，打破被淘汰的周期率 074
第四章?再绘“蓝图”，力争步步领先 080
第一节?弄通规律做规划，立足全局谋“一域” 080
第二节?解剖“竞争”，从胜利走向胜利 088
第三节?千锤百炼，成功源于烈火淬炼 102
第三部分
优秀员工，如何在短时间炼成？
第五章?尽职尽责：优秀员工的三大能力素养 115
第一节?执行能力，失败的唯一理由是自己不够优秀 116
第二节?学习能力，经验是收获也是魔鬼 133
第三节?创新能力，步入优秀员工行列的最强驱动 143
第四部分
升职加薪，如何做到一路开挂？
第六章?你值多少“钱”，不能让上司用“感觉”衡量 153
第一节?工作业绩“说话”，你就是下一个升职加薪者 154
第二节?主动推着上司走，你有无数升职加薪的理由 160
第三节?资源积淀有多厚，个人能力就有多强 168
第七章?在协作和竞争中，让同事给你“神助攻” 174
第一节?爱岗敬业，同事除了有雪亮的眼睛，还有评说的嘴 175
第二节?在团队中有了影响力，“转正”只是时间问题 181
第三节?凝聚人心，先让老板和同事挣更多钱 190
第八章?奇货可居，才能把自己卖个“好价钱” 195
第一节?企业痛点在哪里，你的机会就在哪里 196
第二节?营销“破圈”，“好价钱”是“卖”出来的 201
第三节?再多的钱，也买不到自我“热爱” 207
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| 內容試閱：
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前?言
PREFACE
但凡有过几年工作经历的人，都会见到这样一些现象：有带着优秀光环进入职场的人泯然于众，也有看似普通的人进入职场后却如鱼得水；有人上班很开心，也有人上班度日如年；有人面对问题喜欢一次又一次发脾气，有人却在问题面前坦然处之并且想办法一个一个解决；有人一天可以干完别人三天的活，有人三天也干不完别人一天的活；有人在升职加薪的路上越走越顺，也有人在工作的岗位上天天挨领导批评，甚至一次次被公司劝退……
为什么？
因为有人聪明有人笨吗？
不是。
最大的问题，其实是对职场生态太过陌生。他们走上工作岗位，就仿佛走进了茫茫森林，做错几件事，又或是遭遇几次批评后，瞬间就迷失了。
开始，他们可能还会像无头苍蝇般乱飞乱撞，努力后依旧无法突围，然后就失去信心了，出现脾气大、心力交瘁、自暴自弃等各种各样的问题。
当然，最后被伤害的只能是自己，是自己的职业前途。
问题到底出在哪儿？
一是不了解职场生态。许多人虽然上班了，有工作岗位，但却找不到自己在职场生态中的位置。很多人根本分不清自己与同事、与客户、与外部竞争企业人员的关系；他们也弄不清自己所在的公司在行业里是个什么情况；他们甚至连公司对人才的需求是什么都不知道。试问，就这样一个人，能抓得住工作重点吗？能不犯错误挨批评吗！
二是不懂得工作方法。我们经常听到一句话，工作是需要动脑筋的。什么意思呢？简而言之，就是要围绕工作主动思考和学习，不断提升工作效率和质量。试想一下，一个只知道埋头苦干的人，是不是就只适合当“苦力”呢？企业的老板，又或是决策层领导，会提拔一位只会干苦力的人去带团队吗？这样的人，工作能有获得感、幸福感吗？
三是不清楚发展方向。常言道：方向不对，努力白费。我们身处职场，一定要有明确并且非常正确的发展方向和目标。说得再详细一些，就是既要有方向和目标，又要有路径，还要有切实可行的实现目标的举措。其实就是要懂得做一份非常详细的职业规划，并且要在实施过程中不断进行动态优化。
……
作为上班族中的一员，我感觉自己非常幸运。
曾经，我也怀揣梦想走上工作岗位，投身多个行业，干过各式工作，见识过形形色色的老板和管理人员，内心亦曾多次迷惘和深感无助。但我是幸运的，因为我遇到了很多良师益友，他们指点我一步步走出困境，带着满满的正能量，带着满满的内心动力，快乐地朝着自我的职业理想出发。
作为一个师范专业毕业并且教过学生的人，面对很多职场失意的人，我又深感惋惜和遗憾。
我深感遗憾的是，一个人步入职场，其实非常需要学习，特别是需要非常系统地学习。可是，我从来没有见过哪里有这样的教学机构，哪里有系统的培训教材。
于是，我鼓起勇气写下这本书，希望能把自己的经验和感悟分享给读到此书的人。虽然，书中内容难免存在见识浅薄的问题，可如果能够抛砖引玉，那也值得欣慰了。
祝愿每一位读者，都能在今后的工作中闪光，在岗位上展现出自我的才华，在快乐中实现自我的职业理想。
刘新煌
认识职场，你的境界在哪个层次？
步入职场，必须懂得工作的另一种表达，就是处理好个人与同事、同行、顾客的关系。在这个圈子，自己永远是最大的“资本”和“收益”载体，其他都是平台和资源。一个连自己都认识不清、定位不准、经营不好的人，没有人敢相信你能把项目运营好、把部门管理好、把企业经营好！
2006年，我任某经济信息报周刊执行副主编没多久，拜访D医药上市公司董事局主席。聊到企业运营，他说了两句让我受用无穷的话：
“用人不疑，疑人善用。”
“企业家是讲境界的！”
转眼之间，近二十年了。这些年里，我做过许多不同类型的项目，辗转于上海、深圳等地，也深入过传媒、地产、文旅、珠宝、农业等诸多行业。我发现不管是带领团队一线冲杀，还是身处幕后统筹谋划，始终绕不开的就是：识人用人，个人境界的修炼！
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