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『簡體書』人力资源管理（第二版）

書城自編碼： 1673273
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： 曹嘉辉
國際書號(ISBN)： 9787811386851
出版社： 西南财经大学出版社
出版日期： 2010-03-01
版次： 2 印次： 1
頁數/字數： 361/535000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 126.3

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《人力资源管理（第二版）》
內容簡介：
本书为推进中国高等教育事业可持续发展，经国务院批准，教育部、财政部启动实施了“高等学校本科教学质量与教学改革工程”（下面简称“质量工程”）。这是深入贯彻科学发展观，落实“把高等教育的工作重点放在提高质量上”的战略部署，在新时期实施的一项意义重大的本科教学改革举措。“质量工程”以提高高等学校本科教学质量为目标，以推进改革和实现优质资源共享为手段，按照“分类指导、鼓励特色、重在改革”的原则，加强课程建设，着力提升我国高等教育的质量和整体实力。为满足本科层次经济类、管理类教学改革与发展的需求，培养高素质有特色应用型创新型人才，迫切需要普通本科院校经管类教学部门开展深度合作，加强信息交流。值得庆幸的是，西南财经大学出版社给我们搭建了一个平台，协调组织召开了普通本科院校经管院系的院长（主任）联席会议，就教学、科研、管理、师资队伍建设、人才培养等方面问题进行了广泛而深入的研讨。
目錄：
第一章　人力资源管理概况
　第一节　人力资源概述
　第二节　人力资源管理概述
　第三节　人力资源管理的理论基础
　第四节　我国人力资源管理体制及发展趋势
　本章小结
　本章思考题
　应用性练习题　
第二章　人力资源战略与规划
　第一节　企业战略与人力资源规划
　第二节　人力资源规划的程序
　第三节　人力资源需求预测
　第四节　人力资源供给预测
　第五节　人力资源规划的评估与编制
　本章小结
　本章思考题
　应用性练习题　
第三章　职位分析与职位设计
　第一节　职位分析概述
　第二节　职位分析的主要方法与流
　第三节　职位描述与任职资格
　第四节　职位分析的实施操作
　第五节　职位设计概述
　第六节　职位设计方法
　本章小结
　本章思考题
　应用性练习题
第四章　招聘与甄选
　第一节　招聘概述
　第二节　招聘流程
　第三节　招聘渠道
　第四节　人员测评、甄选与录用
　第五节　人力资源招聘风险管理
　本章小结
　本章思考题
　应用性练习题
第五章　人力资源开发与培训
　第一节　人力资源开发与培训概述
　第二节　培训需求分析与培训计划
　第三节　培训方法与培训技术
　第四节　培训效果评估
　本章小结
　本章思考题
　应用性练习题
第六章　职业生涯管理与能力素质模型建立
　第一节　职业生涯管理概述
　第二节　职业生涯设计与管理
　第三节　能力素质模型的构建
　第四节　能力素质模型的运用
　本章小结
　本章思考题
　应用性练习题
第七章　绩效考核
　第一节　绩效考核概述
　第二节　绩效考核的流程
　第三节　绩效考核指标体系的设计
　第四节　绩效考核的方法
　第五节　绩效考核的实施
　本章小结
　本章思考题
　应用性练习题
第八章　薪酬管理
　第一节　薪酬与薪酬管玛
　第二节　基本工资管理
　第三节　奖金管理
　第四节　福利管理
　第五节　薪酬制度
　本章小结
　本章思考题
　应用性练习题
第九章　劳动人事法规政策
　第一节　劳动关系
　第二节　劳动管理
　第三节　社会保险制度
　第四节　劳动争议及处理
　第五节　我国劳动关系的变迁及发展
　本章小结
　本章思考题
　应用性练习题
第十章　人力资源管理外包
　第一节　人力资源管理外包概述
　第二节　人力资源管理外包决策
　第三节　人力资源管理外包市场与外包风险
　第四节　我国人力资源管理外包的发展
　本章小结
　本章思考题
　应用性练习题
参考文献

 

 

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