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| 編輯推薦： |
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《高级财务管理》适用于高等院校会计学、财务管理及其他财经类专业。《高级财务管理》力求在吸收最新财务管理理论和财务管理实务的新技术、新方法的同时，紧扣我国财务实践现实来安排专题，以期使本书最大可能地覆盖国内外专家、学者达成共识的有关高级财务管理框架的主要内容；同时避免与现有初级、中级财务管理教材内容重复，体现“高级”两字，将“高级财务管理”课程内容定位在初级、中级财务管理课程中未曾涉及的，但是对现代企事业单位又甚为重要的财务管理内容与方法。
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| 內容簡介： |
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《高级财务管理》的主要内容包括：企业财务战略管理、财务预算管理、企业业绩评价、企业并购财务管理、企业集团财务管理、国际财务管理、财务危机管理、中小企业财务管理和非营利组织财务管理等内容。
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| 關於作者： |
刘博，男，副教授，会计学博士，安徽财经大学会计专业硕士生导师。主要研究方向为审计理论与方法。主要著作有《会计基本技能训练》、《股东特质与企业财务行为研究》等。
徐波，男，安徽财经大学会计学院教师。
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| 目錄：
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第1章 高级财务管理总论
1.1 财务管理理论结构框架
1.2 高级财务管理的产生
1.3 高级财务管理的理论结构
第2章 企业财务战略管理
2.1企业财务战略概述
2.2 企业财务战略的环境
2.3 企业财务战略的规划与实施
2.4 企业财务战略的运作
第3章 财务预算管理
3.1 预算管理概述
3.2 财务预算管理模式
3.3 财务预算管理控制
3.4 预算管理创新
第4章 企业业绩评价
4.1 企业业绩评价概述
4.2 责任中心业绩评价
4.3 基于EVA的业绩评价模式
4.4 基于战略的业绩评价模式
第5章 企业并购财务管理
5.1 企业兼并与收购概述
5.2 企业并购的程序与资金筹措
5.3 企业并购的财务分析
5.4 企业并购后的整合
第6章企业集团财务管理
6.1 企业集团概述
6.2 企业集团财务管理体制
6.3 企业集团财务组织制度
6.4 企业集团财务控制制度
6.5 企业集团财务管理的内容
第7章 国际财务管理
7.1 国际财务管理的基本理论
7.2 外汇风险管理
7.3 国际企业筹资管理
7.4 国际企业投资管理
7.5 国际企业营运资金管理
7.6 国际企业税收管理
第8章 财务危机管理
8.1 财务危机管理概述
8.2 财务危机的形成原因及其表现特征
8.3 财务危机预警的模型与方法
8.4 财务危机预警系统的构建
8.5 财务危机预警系统的实施
8.6 财务危机的日常防范
第9章 中小企业财务管理
9.1 中小企业财务管理概述
9.2 中小企业融资管理
9.3 中小企业投资管理
9.4 中小企业的政策利用
第10章 非营利组织财务管理
10.1 非营利组织概述
10.2 非营利组织财务管理概述
10.3 非营利组织的财务预算
10.4 非营利组织收入和支出的管理
10.5 非营利组织的财务监督
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| 內容試閱：
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6.5.4 企业集团收益分配管理
获取更大的经济利益是企业间相互结合的根本目的，是企业集团建立、巩固、发展的内在动力和客观基础。进行合理的利益分配，使各企业的利益目标得以实现，是调动各成员企业生产经营积极性，增强企业集团凝聚力的重要保证。
1.收益分配格局
企业集团的收益分布格局和收益形成机制均十分复杂。仅站在集团公司的角度，其收益形成机制就有三种类型：第一种是计划机制，即按公司规定由成员企业全部上交或部分上交形成的利润；第二种是市场机制，即以投资分成、价格转移等形式参与成员企业收益分配形成的公司利润；第三种是经营机制，即由集团公司本身直接从事经营劳务、科技开发等业务形成的利润。各种渠道汇集成公司的利润总额，然后按照国家有关规定进行分配。
企业集团收益分配的首要环节仍应为企业集团与国家之间的利益划分。这样的分配，体现的是作为管理者的国家与企业集团间的财务分配关系。具体做法是，企业集团的核心企业和紧密层企业一律按现行税法缴纳流转税，按所得税率缴纳所得税，纳税后的利润再经过各项法定提留等后作为应付投资者利润或应付股利在集团各个企业中进行分配。
企业集团收益分配最复杂的方面当属集团核心层与紧密层企业间税后利润的划分。这样的分配体现的内容是多方位的。比如，以控股方式形成紧密层的企业与核心层间的划分体现的是投资报酬返还的投资分配关系；以承包、租赁方式形成紧密层的企业与核心层的划分体现的则是核心层向紧密层企业的所有者交付承包费和租金的有偿使用资产关系；而行政性合并形成紧密层的企业与核心层间的划分又体现为对群体经营或规模经营形成更多收益的共享关系等。由此可看出，税后利润的这种划分最有企业集团的特色，是企业集团收益分配的核心内容。
企业集团的收益分配还要体现核心层与非紧密层企业的利益分配关系。对只有合作关系的企业则应完全从市场交往的角度，按市场价格和预先定好的取费金额或取费比例来进行利益划分。
由此可以看出，企业集团收益分配的特殊之处在于存在各成员企业间利润分配的事项。因此，以每个企业集团的组成状况为依据，理清企业集团在收益分配格局上的特性，是搞好企业集团收益分配工作的第一步。
企业集团的组织结构和财务机制是复杂的，所采取的收益分配机制也不能单一化。集团总部应分别不同情况综合采取下述收益分配体制：
（1）统收统交体制。即成员企业实现的利润全部上交集团总部，集团总部依法缴纳所得税，并按规定分配税后利润，成员企业使用资金时由集团总部统一支付。对核心层企业可采用这种体制。
（2）利润分成体制。即集团公司以一定方式按比例参与成员企业利润分配。具体方式又有两种：一是协议比例分成制，适合于核心层企业和实行承包租赁经营的紧密层成员企业；二是投资比例分成制，适用于控股层企业和以资金为纽带联结起来的紧密层和半紧密层企业。
（3）转移价格分配体制。即通过制定合理的集团内部转移价格，来调节各成员企业间的收益分配格局。适用于集团公司对松散协作层企业的收益分配和成员企业间的利益协调。
2.收益分配方式
合理分配集团收益，是巩固和发展企业集团并增强集团凝聚力的关键。企业集团收益的分配方式主要有：
（1）股份分配法。凡以资金、资产或技术折股联合形成的股份制集团，应按股份比例进行股息分配和红利分成。以投资股份进行收益分配是集团收益分配的主要发展方向。
（2）一次分配法。以体现平均劳动耗费的标准成本为基础，加上分解的目标利润，确定各成员企业产品的内部价格。由于这种内部协议价格包含了分解的目标利润，因而其利润是在成员企业出售产品时一次实现的。
（3）二次分配法。第一次分配，是按事先共同确定的最终产品目标成本（或标准成本、计划成本等），制定每个产品的目标成本，并以此作为集团内部的结算价格，结算价格与各成员企业实际成本的差异部分，盈亏自理；第二次分配，是以最终产品销售收入扣除目标成本的余额或者说是以盈利作为分配基础，然后是按各成员企业生产产品的目标成本值占最终产品目标成本值的比例加以分配。这实际上是对集团收益进行的分配，是一个“分红”过程。二次分配法在理论和实践上都是基本符合商品交换合理规则的。
（4）组合分配法。集团实现的利润既按生产资料价值和非生产资料价值进行按比例分配（综合表现为按投资额比例分配），又按各成员企业对集团的贡献比例进行分配（表现为按劳动效率高低进行分配），两者结合的比例可以由集团各方协商确定。
（5）技术成果计价分成法。提供先进技术、专利和商标的企业，按共同商定的单位产品提成额和销售量，从受益企业新增利润中提取一定份额作为报酬。
（6）协议比例分配法。根据各成员企业所提供的技术、人力、商标等资源要素，按协议中规定的分成比例分配集团利润。
这些方式在企业集团中有的表现为有主有辅，有的表现为交错共用，更多地则表现为因成员企业的不同而灵活选用。
3.收益分配方式的选择
收益分配政策的制定过程，实际上是对收益分配和留存收益之间关系的探寻过程，不可避免地会涉及与集团有经济利害关系的当事人的利益，也会影响到集团的财务运作。影响收益分配的具体因素主要包括以下几点：
（1）法律约束机制。许多国家的法律对股利政策制定都强调三个规则：①净利润规则，要求股利来自盈余；②资本减损规则，规定公司不得以资本支付股利；③无偿付能力规则，规定公司在无偿付能力时不得支付股利。西方国家还规定超额累计利润限制，对超额累计利润加征额外税款。
（2）短期经营因素。具体包括：①债务状况。一方面，负债契约对股利发放或投资分红有所限制；另一方面，当近期有大批到期债务时，集团首先要考虑的是满足偿债需要，集团发放红利的能力将受到较大影响。②融资能力。如果企业集团的融资能力较强，短时间内能迅速获得所需要资金，则可以考虑较高的股利发放率；反之，则要考虑保留更多的资金用于内部周转或偿还到期债务。③资产流动性。资产流动性的强弱反映了企业集团财务风险的高低。资产流动性较高，可采用较高的股利发放率；反之就应采用较低的股利发放率。
（3）长期发展因素的影响。具体包括：①发展阶段。集团发展初期，资本实力弱，融资能力差，急需大量资金投入，通常采取较少的股利发放率；反之，成熟期的集团，其实力雄厚，发展速度减慢，融资能力较强，往往能采取较高的股利发放率。②投资机会。从股东财富最大化出发，集团将税后利润部分或全部用于内部积累，其前提是可以使股东获得高于投资报酬率的再投资收益。因此，较好投资机会的存在是保留留存收益的前提条件。③收益稳定程度。股利应以对长期收益能力的预期为基础。④资本结构及资本成本。不同的股利政策影响集团的加权资金成本。从理论上讲，留存收益的资金成本是机会成本，即权益资本成本。
（4）其他因素。①通货膨胀因素。在通货膨胀时期，维持现有经营规模需不断追加投入，需要将税后利润更多地用于内部积累。②控制权。派发股利，留存收益相应减少，而增发新股将可能稀释集团控制权。③股利政策惯性。一般来说，股利政策的波动或不稳定，会给投资者带来经营不稳定的印象，从而导致股价下跌。考虑到股利政策变动对股市的影响，股利政策应保持一定的稳定性和连续性。
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