登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』绩效管理（第三版）

書城自編碼： 2884948
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： 林新奇
國際書號(ISBN)： 9787565424496
出版社： 东北财经大学出版社有限责任公司
出版日期： 2016-08-01
版次： 3 印次： 8
頁數/字數： 275/392000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 54.0

我要買 件

share:

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
迷人的化学（迷人的科学丛书）
《 迷人的化学（迷人的科学丛书） 》
售價：HK$ 147.2
宋代冠服图志（详尽展示宋代各类冠服 精美插图 考据严谨 细节丰富）
《 宋代冠服图志（详尽展示宋代各类冠服 精美插图 考据严谨 细节丰富） 》
售價：HK$ 87.4
形似神异：什么是中日传统政治文化的结构性差异
《 形似神异：什么是中日传统政治文化的结构性差异 》
售價：HK$ 55.8
养育不好惹的小孩
《 养育不好惹的小孩 》
售價：HK$ 79.4
加加美高浩的手部绘画技法 II
《 加加美高浩的手部绘画技法 II 》
售價：HK$ 91.8
卡特里娜（“同一颗星球”丛书）
《 卡特里娜（“同一颗星球”丛书） 》
售價：HK$ 89.7
伟大民族：从路易十五到拿破仑的法国史（方尖碑）
《 伟大民族：从路易十五到拿破仑的法国史（方尖碑） 》
售價：HK$ 193.2
古今“书画同源”论辨——中国书法与中国绘画的关系问题兼中国画笔墨研究
《 古今“书画同源”论辨——中国书法与中国绘画的关系问题兼中国画笔墨研究 》
售價：HK$ 135.7

 
建議一齊購買：

+

HK$ 55.2
《国际人力资源管理》		 +

HK$ 88.8
《跨国公司人力资源管理》		 +

HK$ 73.6
《绩效考核与绩效管理 新坐标人力资源管理系列精品教材》		 +

HK$ 112.1
《新中国人力资源管理变革的路径和走向》		 +

HK$ 103.3
《绩效管理：技术与应用（教育部经济管理类主干课程教材·人力资源》		 +

HK$ 88.5
《国际人力资源管理实务（人力资源管理精品）》
內容簡介：
本书系作者根据多年从事企业人力资源管理和绩效管理咨询、培训的经验以及教学与研究心得，在广泛参考和借鉴相关研究成果和资料的基础上编写而成，全面介绍了绩效管理的基本理论、方法、技术和流程，以适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用、也可供企业实务工作者参考。本书自2010年初版问世以来，广受读者欢迎，并多次重印、再版，本次修订作者根据教材近年来的使用情况、绩效管理发展的实际以及读者朋友的反馈建议进行了必须的修订和补充。
目錄：
第1章 绩效、绩效考核与绩效管理
学习目标
引例
1.1 绩效的内涵和外延
1.2 绩效考核的概念界定
1.3 绩效管理的定义
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第2章 绩效管理的目标、意义和作用
学习目标
引例
2.1 绩效管理的地位与作用
2.2 绩效考核与绩效管理的目标
2.3 绩效管理的重要意义
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第3章 绩效考核与绩效管理的历史演进
学习目标
引例
3.1 古代中国的考绩制度?
3.2 近代欧洲的绩效评估与考核
3.3 现代美国的绩效考核与管理
3.4 日本的人事查定与业绩评价
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第4章 从绩效考核过渡到绩效管理
学习目标
引例
4.1 绩效考核的局限性
4.2 绩效管理的主要特点
4.3 绩效管理与绩效考核的区别
4.4 从绩效考核过渡到绩效管理
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第5章 关于绩效管理的方法、技术与流程
学习目标
引例
5.1 绩效考核方法的分类
5.2 影响绩效考核方法甄选的因素
5.3 选择绩效考核技术的标准
5.4 绩效管理流程及其设计
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第6章 目标管理法MBO及其应用
学习目标
引例
6.1 目标管理法的产生和发展
6.2 目标管理法概述
6.3 目标管理法的原则和操作流程
6.4 目标管理法的实践评价
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第7章 平衡计分卡BSC及其应用
学习目标
引例
7.1 平衡计分卡的诞生和发展
7.2 平衡计分卡的基本内容
7.3 平衡计分卡指标体系设计思路
7.4 平衡计分卡的实施步骤与操作要点
7.5 平衡计分卡的理论与实践意义
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第8章 关键绩效指标KPI及其应用
学习目标
引例
8.1 什么是关键绩效指标KPI
8.2 KPI指标体系的构成及分层分类特征
8.3 KPI指标体系的设计思路
8.4 KPI指标体系的设计步骤
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第9章 具体的绩效考核技术之一
学习目标
引例
9.1 业绩评定表法
9.2 图尺度评价法
9.3 标杆法
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第10章 具体的绩效考核技术之二
学习目标
引例
10.1 排序考评法
10.2 配对比较法
10.3 关键事件法
10.4 行为锚定等级评价法
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第11章 具体的绩效考核技术之三
学习目标
引例
11.1 行为观察量表法
11.2 混合标准量表法
11.3 其他一些考评方法
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第12章 360度考评反馈及其应用
学习目标
引例
12.1 360度考评反馈的兴起背景与基本含义
12.2 360度考评反馈的实施步骤及操作要点
12.3 360度考评反馈的实施条件与注意事项
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第13章 强制分布法FDM及其应用
学习目标
引例
13.1 强制分布法概述
13.2 强制分布法的操作与注意事项
13.3 强制分布法的适用环境及有效性问题
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第14章 绩效管理沟通技术及其应用
学习目标
引例
14.1 绩效管理沟通的含义和意义
14.2 绩效管理沟通的基本原则
14.3 绩效管理沟通的体系与机制
14.4 绩效管理沟通的机制
14.5 常见的绩效沟通误区和偏差及其产生原因和克服方法
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
第15章 绩效管理体系的构建与运作
学习目标
引例
15.1 绩效管理体系的基本含义与组成要件
15.2 绩效管理体系的基本功能及运行步骤
本章小结
复习思考题
案例分析题
知识链接
主要参考文献
第三版后记

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.