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| 編輯推薦： |
★ 百万级自媒体人、职场鬼才“追疯少年孔大爷”作品首次出版
★ 讲透职场逻辑：我们为什么要工作，老板与员工的关系，人际关系在工作中的重要性等。
★ 搞定职场问题：如何向领导汇报工作？如何与同事打成一片？如何处理职场人际关系？如何提高情商？如何进行情绪管理？如何高效学习？如何升职加薪？
★ 从自身出发：本书的特点是从不同性格、不同水平、不同情况甚至是不同职场情境出发，针对性解决每一个职场问题，让读者看完就会用，直通晋升之路。
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| 內容簡介： |
你是刚刚入职，想快速适应职场的新人？
你是工作两三年，渴望实现升职加薪的白领？
你是工作五年以上，希望突破职场天花板的中层？
你是工作十年以上，亟需突破职业瓶颈的中年管理层？
关于你的职场困境，职场专家“追疯少年孔大爷”为你给出了解决方案。
《玩转职场》汇集了他10余年的职场心得，帮你看透职场基本道理，从自身水平、能力、性格出发，解决工作、晋升、人际、情商等各方面问题，帮助大家打通职场跃升之路。
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| 關於作者： |
孔祥磊
“追疯少年孔大爷”，百万粉丝认可的职场专家。
拼搏职场十余年，现为某外贸公司总经理。
毕业于中国科学院大学。2004至2010年中科院硕博连读，期间赴美留学一年。
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| 目錄：
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前 言 驰骋职场，大多数人都可以做到 · 1
第一章 为什么公司不像期待中那样重视你
你见过默默无闻的人升职吗？ · 003
怀才不遇？先看看自己是不是“真金” · 006
别以为老板不知道你在投机取巧 · 009
与其在意职场是否公平，不如找找自己的原因 · 012
想要加薪，先让自己拥有足够的资本 · 015
抱怨公司规模小？到了微软你就能干好吗？ · 018
驰骋职场，你是否重点掌握了这七个要素 · 021
第二章 搞清楚公司请你来做什么
要持续为公司创造效益 · 027
公司需要解决问题的人，而不是把问题留给公司的人 · 030
让领导做选择题而不是问答题 · 033
职场不需要“独行侠”，诸葛亮也有累垮的一天 · 036
多说“我们”，少说“我” · 039
办公室从来不缺聪明人，缺的是看起来“笨”的聪明人 · 042
第三章 优秀员工应该具备哪些素质
主动承认错误，问题就解决了一半 · 047
经常加班与表现优秀并不画等号 · 050
忙而不盲，才能发挥时间的最大效用 · 053
想成为优秀员工，最好别说这两句话 · 056
工作不仅是完成任务，还要对结果负责 · 059
紧要关头要敢于力挽狂澜 · 062
刷新自己，超越领导的预期 · 064
挑战不可能完成的工作 · 067
设定明确的工作目标，制订具体的工作计划 · 070
创新寓于平凡中 · 073
第四章 驰骋职场不仅靠智商，还要靠情商
职场上，什么叫情商高 · 079
情商高的表现之一，是懂得适时赞美别人 · 082
如何提高情商 · 085
情商低的人怎么处理人际关系 · 089
与低情商的人相处小妙招 · 092
第五章 驰骋职场，情绪管理很关键
工作中，产生负面情绪在所难免 · 097
不要因为一时的成绩而得意忘形 · 100
遇事不冲动，先冷静下来再解决 · 103
远离抱怨，用积极的心态面对工作 · 106
感知他人情绪，巧妙处理工作中的问题 · 109
第六章 学无止境，职场人要始终保持学习的习惯
学习到底有多重要 · 115
如何有效阅读，学以致用 · 120
学习的三种渠道：读书，读人，读事 · 123
如何养成深度思考的习惯 · 126
第七章 人际关系要处理好，特别是与领导的关系
远离领导的隐私，心腹和心腹之患只有一步之遥 · 131
和领导开玩笑？小心是上策 · 134
即使你是公司元老，也要尊重你的领导 · 137
不要轻易打断领导的话，要学会倾听 · 140
领导也有短处，你只需在他的长处上下功夫 · 143
维护领导的面子，就是维护自己的前程 · 145
不要事事完美，给领导预留指导空间 · 148
虚心而诚恳地请教，获得领导的青睐 · 151
功劳面前，学会收敛自己的锋芒 · 154
第八章 与领导相处，你要懂得的几个基本道理
领导如战场指挥官，你首先得服从 · 159
大多数情况下，领导是对的 · 162
加强与领导沟通，让领导知道你的想法 · 165
领导交代的事要及时反馈，让领导心中有数 · 168
别擅作主张，任何重大决定都要向领导请示 · 171
站在领导的角度思考问题，你会收获更多 · 174
第九章 与领导相处，常见问题怎么处理
被领导冤枉，不同情况有不同的处理方法 · 179
有分歧是正常的，积极面对你与领导的分歧 · 184
认为领导水平一般，不愿听从他怎么办？ · 188
如何与爱“画饼”的领导相处 · 191
自己干的活，领导看不到怎么办？ · 194
面对领导交代的任务，至少要比他要求的做得多 · 197
第十章 如何与不同性格的领导相处
碰到脾气暴躁的领导，如何应对？ · 203
怎样与控制欲强的领导和谐相处 · 206
如果你的领导是鸡蛋里挑骨头的完美主义者 · 209
如何与比你逊色的领导相处 · 212
怎样对待自以为是的领导 · 215
第十一章 与同事处好关系，建立稳固的群众基础
与同事关系普遍不好，只与领导关系好也没用 · 219
与同事处好关系的四大要点 · 222
与同事处好关系，不意味着全盘满足同事的要求 · 225
如何化解与同事之间的小矛盾 · 228
发现同事在背后给你打小报告怎么处理 · 231
同事变朋友，并不像你想象得那么简单 · 234
第十二章 不同性格的人如何驰骋职场
完美主义者要适当放下执念 · 241
好胜心强的人要多看工作之外的精彩 · 244
性格强势的人要更加谦虚 · 247
喜欢享乐的人要有明确的计划性 · 250
性格温和的人要培养自己的决断力 · 253
乐于助人的人不要对别人报有额外的期待 · 256
追求浪漫的人要重视人际关系 · 259
性格孤僻的人要适当考虑别人的感受 · 262
怀疑论者可以尝试早一步开始行动 · 264
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| 內容試閱：
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驰骋职场，大多数人都可以做到
也许你是刚刚入职、希望快速适应职场的新人；也许你是工作两三年、渴望实现升职加薪的普通员工；也许你是工作五年以上、希望突破职场天花板的中层领导；也许你是工作十年以上、遇到职业发展瓶颈的中年管理层。无论你处于怎样的阶段，总不免会陷入职场发展的迷惘，渴望冲破眼前的迷雾，找到更宽广的发展空间。 无论你处于怎样的阶段、陷入何种困境，只要你想， 都可以找到突破困难的方式，走向职场的新阶段。 19世纪末20世纪初，意大利经济学家帕累托发现了著名的二八定律。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。后来，二八定律逐渐应用在生活中的方方面面，比如20%的人拥有80%的财富，80%的市场份额掌握在20%的强势品牌中。 如果把二八定律应用在职场上，可以说，20%的人属于职场顶级人才，80%的人属于普通人。在这80%的普通人当中，又有一少部分资质很差的人和一大部分资质不错的人。而读这本书的你，相信是属于后者，因为那一少部分资质很差的人，很可能不会遇到职场问题，因为他们很可能在面试时就已经被淘汰。所以说，资质不错的你无须过分担心职场发展之路，只要找到合适的方法，认真学习和思考，一定能迎来属于你的未来。
历来人们说职场发展，总离不开工作能力、人际关系、沟通技巧等。然而，道理听了很多，该运用的时候却仍不知从何着手。这背后的原因，一方面是对技巧掌握得不到位，还有一个很重要的方面，就是不同的人在面对同一情况时，需要使用的技巧和策略是不同的。
比如，我们都知道，赞美的力量是无穷的。但是，究竞该怎么赞美别人呢？有的人能言会道，赞美的话张口就来；有的人不善言辞，心里想要赞美别人，嘴上却什么也说不出来。有的人情商很高，开口便知道说什么话能让对方开怀；有的人比较木讷，一紧张反而容易好心说错话。同样是赞美别人，不同性格的人若是按照同一种方法去执行，效果可能会天差地别。因此，仅仅明白要赞美别人是不够的，还要找到适合自己的方法去运用。
这本书首先会带你认识职场发展的基本道理，然后将职场发展的重要因素讲给你听，最后，针对不同的性格，指明具体的职场发展策略，帮助每一个人找到适合自己的职场进阶之路。
当然，想要找到真正适合自己的进阶之路，除了要基于自身的性格，还要考虑自身的发展阶段。假如你是孙悟空般性格较强且能力超群的人，面对同一个问题，初入职场的你与在职场中打拼两三年的你，解决方案一定也是不同的。
另外，还有最重要的一点就是，想要驰骋职场，一定要把所学的知识加以运用，在运用中悟出一套属于自己的职场之道。如此，才能在职场发展中一路过关斩将，轻松享受心想事成的快意职场生活！
你见过默默无闻的人升职吗？
许多人认为，只要有真才实学，踏实努力，就一定能获得领导的青睐，迎来锦绣前程。现实是，不乏在岗位上默默奉献的人，始终无法获得晋升的机会。这背后的原因是什么？
“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了，是金子就要发光，沉默注定将机遇错过！与其在沉默中被动等待，眼看才华被白白埋没，不如主动发光，找准机会展示自己不凡的能力，去吸引他人的注意。要明白，机遇一直都在，只是从不等人，它只给已经准备好努力绽放自己的人。
崔伯从小就被人夸赞“聪明伶俐”，可是，面对这样的夸赞，他始终表现得沉默和谦虚，从来不喜欢向他人展示自己的成绩。
后来，崔伯大学毕业后，被一家外企的市场部门录用，担任策划分析员一职。仅仅半年时间，崔伯便凭着自己出色的能力得到了部门经理的信任。后来，在经理的推荐下，他晋升为经理助理，工资不仅比以前多了一倍，还被其他同事视为未来部门经理的接班人。可是，一年之后，就在大家准备庆祝新任经理上任的时候，却得到了一个令人意外的消息－经理的接班人居然不是崔伯，而是另有其人。
原来，在这次晋升之前，经理让自己最信任的两个人－崔伯 与另外一名同样优秀的下属，一起参与了公司近期的一个项目。在做这个项目时，两人同时通到了一项困难。崔伯独自绞尽脑汁、默默加班加点，终于将问题解决了。可是，在最后提交项目时，经理问是谁想出的好点子，崔伯却依旧沉默，而另外这名同事却毫不客气地包揽了全部功劳。因此经理最后选择提拔那名同事。
现实生活中，无论是已经红遍大江南北的明星大腕，还是倍受观众追捧的新秀，如果他们不懂得主动登台”秀”出自已的才艺。恐怕如今依旧是默默无闻，无人知晓。同样的，在职场中。即便你天赋异禀、才华横溢，如果你常常感到世事不济，感到自已的能力没有可以施展的空间，感到老板看不到你的付出。那很有可能是你的才华和能力没有通过有效的途径让领导看到。
其实，职场中总会存在着一些”时运不济”的人。他们工作比别人多力。得到的却不多。其至有时候。事桔明明是他做的，功劳却算到了别人头上。但当我们抱怨命运不济、领导不公的同时，有没有章识到。职场考验的不仪是我们能否把工作做好，更是考验我们能否积极恰当地秀出自己?
职场中，并不是所有人都能够幸运地被领导发现自己身上的”闪光点”。毕竞千里马常有。而伯乐不常有。不管怎样。想要有所发展。最好不要经常把报怨桂在嘴边，不要做那个怀才不遇的”牢骚王”。如果你想成功，就必须让自已发光，即便光芒不是十分璀璨，至少也要引起他人的注意。
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